The Concept of CongruenceA relative

The Concept of Congruence
A relative degree of congruence, consistency, or "fit" exists between each pair of organizational inputs. The congruence between two components is defined as "the degree to which the needs, demands, goals, objectives, and/or struc• tures of-one component are consistent with the needs, demands, goals, objectives, and/or struccures of another component."
Congruence, therefore, is a measure of how well pairs of components fit together. Consider, for example, two components—the task and the individual. At the simplest level, the task presents some demands on individuals who would perform it (that is, skill/knowledge demands). At the same time, the set of individuals available to do the tasks have certain characteristics (their levels of skill and knowledge). Obviously, if the individual's knowledge and skill match the knowledge and skill demanded by the task, performance will be more effective.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนวคิดของลงตัวปริญญาสัมพันธ์ลงตัว สอดคล้อง หรือ "พอดี" อยู่ระหว่างแต่ละคู่ของปัจจัยการผลิตขององค์กร ลงตัวระหว่างสองคอมโพเนนต์ถูกกำหนดเป็น "ระดับที่ต้องการ ความต้องการ เป้าหมาย วัตถุประสงค์ หรือ struc• tures ของหนึ่งคอมโพเนนต์สอดคล้องกับความต้องการ ความต้องการ เป้าหมาย วัตถุประสงค์ และ struccures ของส่วนประกอบอื่น"ลงตัว ดังนั้น มีการวัดอย่างไรคู่ส่วนพอดีกัน พิจารณา เช่น คอมโพเนนต์สอง — งานและแต่ละบุคคล ในระดับที่ง่ายที่สุด งานนำเสนอบางความต้องการบุคคลที่จะดำเนินการ (นั่นคือ ความรู้ทักษะความต้องการ) ในเวลาเดียวกัน ชุดของบุคคลมีการทำงานมีลักษณะเฉพาะ (ระดับของทักษะและความรู้) อย่างชัดเจน ถ้าความรู้และทักษะของแต่ละบุคคลตรงกับความรู้และทักษะที่ต้องการงาน ประสิทธิภาพการทำงานจะมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวคิดของความสอดคล้อง
ระดับความสัมพันธ์ของความสอดคล้องกันสอดคล้องหรือ "พอดี" อยู่ระหว่างคู่ของปัจจัยการผลิตแต่ละองค์กร ความสอดคล้องกันระหว่างสองส่วนถูกกำหนดให้เป็น "ระดับที่ต้องการความต้องการเป้าหมายวัตถุประสงค์และ / หรือ struc Tures •ขององค์ประกอบหนึ่งมีความสอดคล้องกับความต้องการความต้องการเป้าหมายวัตถุประสงค์และ / หรือ struccures ของผู้อื่น องค์ประกอบ. "
สอดคล้องจึงเป็นตัวชี้วัดของวิธีการที่ดีคู่ของส่วนประกอบพอดีกัน พิจารณาตัวอย่างเช่นสองส่วนประกอบงานและบุคคล ในระดับที่ง่ายที่สุดในงานนำเสนอความต้องการบางอย่างเกี่ยวกับบุคคลที่จะดำเนินการได้ (นั่นคือทักษะ / ความต้องการความรู้) ในเวลาเดียวกันชุดของบุคคลที่มีการดำเนินงานที่มีลักษณะบางอย่าง (ระดับของพวกเขาที่มีทักษะและความรู้) แน่นอนถ้าความรู้และทักษะของแต่ละบุคคลที่ตรงกับความรู้และทักษะที่ต้องการของงานผลการดำเนินงานจะมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนวคิดของความสอดคล้องปริญญาของญาติของความสอดคล้องกัน , ความสอดคล้อง , หรือ " พอดี " ระหว่างแต่ละคู่ของปัจจัยองค์การ ความสอดคล้องระหว่างสององค์ประกอบที่กำหนดไว้เป็น " ระดับที่ความต้องการ ความต้องการ เป้าหมาย วัตถุประสงค์ และ / หรือโครงสร้างขององค์ประกอบหนึ่ง - ตูเรสสอดคล้องกับความต้องการ ความต้องการ เป้าหมาย วัตถุประสงค์ และ / หรือ struccures ส่วนประกอบอื่น . "ความสอดคล้องกัน จึงเป็นตัวชี้วัดของชิ้นส่วนว่าคู่อยู่ด้วยกัน พิจารณาตัวอย่างเช่นสองชิ้นส่วนงานและตัวบุคคล ในระดับที่ง่ายที่สุด งาน เสนอ บางความต้องการของบุคคลที่จะดำเนินการได้ ( นั่นคือ ทักษะ / ความรู้ความต้องการ ) ในเวลาเดียวกัน , ชุดของบุคคลที่สามารถทำงานมีลักษณะบางอย่างของพวกเขา ( ระดับของทักษะและความรู้ ) เห็นได้ชัดว่า ถ้าความรู้ของแต่ละบุคคลและทักษะที่ตรงกับความรู้และทักษะที่ต้องการ โดยงาน การแสดงจะมีประสิทธิภาพมากขึ้น