The result of the second hypothesis

The result of the second hypothesis found that the personnel of Assistant Governor (Administration) at Metropolitan Waterworks Authority with different gender, age, working experience, salary, position and department have no different in overall working motives. When considering in each aspect found that the personnel of Assistant Governor (Administration) with different salary are having different needs for progress and also the personnel of Assistant Governor (Administration) with different department are having different social needs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลของสมมติฐานที่สองพบว่า มีบุคลากรของผู้ช่วยผู้ว่าการ (บริหาร) ที่การประปานครหลวงที่ มีเพศแตกต่างกัน อายุ ประสบการณ์ทำงาน เงินเดือน ตำแหน่ง และแผนกไม่แตกต่างในการทำงานโดยรวม ไม่สนคำครหา เมื่อพิจารณาในแต่ละด้านพบว่าบุคลากรของผู้ช่วยผู้ว่าการ (บริหาร) ที่ มีเงินเดือนแตกต่างกัน มีความต้องการแตกต่างกันสำหรับความคืบหน้า และนอกจากนี้ บุคลากรของผู้ช่วยผู้ว่าการ (บริหาร) ที่ มีแผนกต่าง ๆ มีความแตกต่างทางสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลจากสมมติฐานที่สองพบว่าบุคลากรของช่วยผู้ว่าการ (บริหาร) ที่การประปานครหลวงที่มีเพศอายุประสบการณ์การทำงานเงินเดือนตำแหน่งและแผนกไม่มีแรงจูงใจที่แตกต่างกันในการทำงานโดยรวม เมื่อพิจารณาในแต่ละด้านพบว่าบุคลากรของช่วยผู้ว่าการ (บริหาร) ที่มีเงินเดือนที่แตกต่างกันมีความต้องการที่แตกต่างกันสำหรับความคืบหน้าและบุคลากรผู้ช่วยผู้ว่าราชการจังหวัด (บริหาร) กับฝ่ายที่แตกต่างกันมีความต้องการทางสังคมที่แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลจากสมมติฐานที่สอง พบว่า บุคลากรของ ผู้ช่วยผู้ว่าการ ( บริหาร ) ที่การประปานครหลวงที่มีเพศ อายุ ประสบการณ์การทำงาน เงินเดือน แผนกตำแหน่งและมีแรงจูงใจไม่แตกต่างกันในการทำงานโดยรวมเมื่อพิจารณาในแต่ละด้าน พบว่า บุคลากรของ ผู้ช่วยผู้ว่าการ ( บริหาร ) กับเงินเดือนที่แตกต่างกันมีความต้องการที่แตกต่างกันสำหรับความคืบหน้าและยังบุคลากร ผู้ช่วยผู้ว่าการ ( บริหาร ) กับฝ่ายที่แตกต่างกันมีความต้องการทางสังคมที่แตกต่างกัน