3-PROMOTION AND TRANSFER POLICY AND

3-PROMOTION AND TRANSFER POLICY AND PROCEDURES
scoring
Excellent (Properly done) Good Satisfactory Incomplete Not done at all N/A
1 Internal and External Promotion and Transfer policy and procedures 10 8 6 4 0 N/A
1.1 The property has a policy in place for employees who are interested in
tranfer or promotion opportunities within the hotel. Forms are available,
easy to use and the policy is clearly understood.
1.2 Transfer and promotion opportunities are marketed as a benefit to the
employees and successful promotions and transfers are shared and cele-
brated with employees.
1.3 Employee profiles are updated regularly and department heads can
reviews their subordinates profiles.
Score
Remark:


2 Management Mobility Report
2.1 The HRD/M effectively manages the management and promotion process.
2.2 The executive committee members understand, support and assist with
this process.
2.3 Reports turnover, or other as requested are sent to the general manager
accurately and in a timely manner.
2.4 The HRD/M puts in place and champions the career planning process
and managed in each discipline with the support and assistance of
the genaral manager and executive committee members.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3 โปรโมชั่นและนโยบายการโอนและวิธีการ
ให้คะแนน
ที่ดีเยี่ยม (ทำอย่างถูกต้อง) ดีที่น่าพอใจไม่สมบูรณ์ทำไม่ได้ทั้งหมด N / A
1 ภายในและภายนอกและโปรโมชั่นนโยบายและขั้นตอนการโอนเงิน 10 8 6 4 0 N / A
สถานที่ให้บริการ 1.1 มีนโยบายในสถานที่ สำหรับพนักงานที่มีความสนใจใน
การโอนหรือโอกาสโปรโมชั่นภายในโรงแรม แบบฟอร์มที่มีอยู่
ใช้งานง่ายและนโยบายจะเข้าใจได้อย่างชัดเจน.
1.2 การโอนและโอกาสในการส่งเสริมการขายจะวางตลาดเป็นประโยชน์ให้กับ
พนักงานและโปรโมชั่นที่ประสบความสำเร็จและการโอนที่ใช้ร่วมกันและ cele-
brated กับพนักงาน.
1.3 ประวัติพนักงานมีการปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอและหัวหน้าแผนก สามารถ
แสดงความคิดเห็นผู้ใต้บังคับบัญชาโปรไฟล์ของพวกเขา.
คะแนน
หมายเหตุ: ที่2 การบริหารจัดการ Mobility รายงาน. 2.1 HRD / M ได้อย่างมีประสิทธิภาพในการจัดการกระบวนการการจัดการและโปรโมชั่น2.2 สมาชิกคณะกรรมการบริหารเข้าใจการสนับสนุนและให้ความช่วยเหลือกับ กระบวนการนี้. รายงานผลประกอบการ 2.3 หรืออื่น ๆ ตามที่ร้องขอจะถูกส่ง กับผู้จัดการทั่วไปอย่างถูกต้องและในเวลาที่เหมาะสม. 2.4 HRD / M วางในสถานที่และแชมป์กระบวนการวางแผนอาชีพ และการบริหารจัดการในแต่ละสาขาวิชาด้วยการสนับสนุนและความช่วยเหลือของผู้จัดการ Genaral และสมาชิกคณะกรรมการบริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3-promotion และนโยบายถ่ายโอนและกระบวนการให้คะแนน

ยอดเยี่ยม ( ถูกต้องแล้ว ) ดีเป็นที่พอใจไม่สมบูรณ์ไม่เสร็จเลย / /
1 ภายในและภายนอกและกระบวนการส่งเสริมและถ่ายทอดนโยบาย 10 8 6 4 0 N / A
1.1 ทรัพย์สินมีนโยบายในสถานที่สำหรับพนักงานที่สนใจในบริการหรือโอกาสภายในการ
โรงแรม
รูปแบบพร้อมใช้งานใช้งานง่ายและนโยบายที่ชัดเจน เข้าใจ 1.2 การส่งเสริมโอกาสและ
เป็นเด็ดขาดเป็นประโยชน์ต่อพนักงานและประสบความสำเร็จโปรโมชั่นและรับ
-
brated และร่วมเฉลิมฉลองกับพนักงาน
ประวัติพนักงานที่มีการปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอและ 1.3 หัวหน้าแผนกสามารถ
รีวิวของผู้ใต้บังคับบัญชา โปรไฟล์ หมายเหตุ : คะแนน




2 การจัดการ Mobility รายงาน
21 HRD / M ได้อย่างมีประสิทธิภาพจัดการกับกระบวนการบริหารและส่งเสริมการขาย
2.2 คณะกรรมการบริหาร สมาชิกเข้าใจ สนับสนุน และให้ความช่วยเหลือกับ
กระบวนการนี้
2.3 รายงานผลประกอบการ หรืออื่น ๆตามคำขอถูกส่งไปยังผู้จัดการ
อย่างถูกต้องและทันเวลา
2.4 HRD / m ใส่ในสถานที่และแชมป์อาชีพการวางแผน
และการบริหารจัดการในแต่ละสาขา ด้วยการสนับสนุนและความช่วยเหลือของ
ผู้จัดการสุดยอด และกรรมการบริหาร