Respect for the other person’s mode

Respect for the other person’s model of the world.
2. Behavior and Change are to be evaluated in terms of context and Ecology.
3. Resistance in a client is a Sign of lack of rapport (There are no resistant
clients, only inflexible communicators. Effective communicators accept and
utilize all communication presented to them).
4. People are not their behaviors (Accept the person; change the behavior).
5. Everyone is doing the best they can with the resources they have available
(Behavior is geared for adaptation, and present behavior is the best choice
available. Every behavior is motivated by a positive intent).
6. Calibrate on behavior: the most important information about a person is that
person’s behavior.
7. The map is not the Territory (The words we use are not the event of the item
they represent).
8. (U) You are in charge of your mind, and therefore your results (and I am also,
in charge of my mind, and therefore my results).
9. People have all of the Resources they need to succeed and to achieve their
desired outcomes (there are no unresourceful people, only unresourceful
states).
10. All procedures should increase Wholeness.
11. There is Only feedback! (There is no failure, only feedback).
12. The meaning of communication is the Response you get.
13. The Law of Requisite Variety: The system/person with the most flexibility
will control/lead the system).
14. All procedures should be Designed to increase Choice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเคารพในรูปแบบของคนอื่นของโลก 2. ลักษณะการทำงานและการเปลี่ยนแปลงจะมีประเมินบริบทและนิเวศวิทยา 3. ความต้านทานในไคลเอนต์เป็นเครื่องของขาดสายสัมพันธ์ (มีไม่ทน ลูกค้า เฉพาะ inflexible communicators ยอมรับ communicators มีประสิทธิภาพ และ ใช้สื่อสารทั้งหมดที่นำเสนอไป) 4. คนไม่ทำงาน (ยอมรับบุคคล การเปลี่ยนแปลงลักษณะการทำงาน) 5 คนจะทำดีสุดที่พวกเขาสามารถทำได้กับทรัพยากรพวกเขามี (ลักษณะการทำงานจะมุ่งการปรับตัว และปัจจุบันเป็นตัวเลือกดีที่สุด พร้อมใช้งาน ทุกพฤติกรรมเป็นแรงจูงใจ โดยเจตนาบวก) 6. การปรับเทียบในลักษณะการทำงาน: ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลสำคัญที่สุดคือ ลักษณะการทำงานของบุคคล 7. แผนที่ไม่ใช่อาณาเขต (คำที่เราใช้ไม่เหตุการณ์ของสินค้า แทน) 8. (U) คุณจะชอบใจ และผลของคุณ (และฉันยัง รับผิดชอบของฉัน และผลของฉัน) 9. คนมีทรัพยากรที่จำเป็น เพื่อประสบความสำเร็จ และบรรลุทั้งหมดของพวกเขา ระบุผลที่ได้ (มีไม่มี unresourceful คน unresourceful เท่านั้น อเมริกา) 10. ทุกขั้นตอนควรเพิ่มว่าว 11. มีความคิดเห็นเท่านั้น (ได้ไม่ล้มเหลว ความคิดเห็นเท่านั้น) 12.ความหมายของการสื่อสารคือ การตอบสนองที่คุณได้รับ 13.กฎหมายของจำเป็นต่าง ๆ: ระบบ/บุคคลที่ มีความยืดหยุ่นมากที่สุด จะควบคุม/ลูกค้าเป้าหมายระบบ) 14. ทุกขั้นตอนควรออกแบบเพื่อเพิ่มทางเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เคารพรุ่นของโลกของบุคคลอื่น
2 . พฤติกรรมและการเปลี่ยนแปลงจะถูกประเมินในแง่ของบริบทและนิเวศวิทยา
3 ความต้านทานในลูกค้าที่เป็นสัญลักษณ์ของการขาดความสามัคคี ( ไม่มีทน
ลูกค้า เพียงแต่สื่อสารไม่ยืดหยุ่น ที่มีประสิทธิภาพและใช้สื่อสารสื่อสารรับ
นำเสนอเหล่านั้น )
4 คน ไม่ ยอมรับพฤติกรรมของพวกเขา ( คนเปลี่ยนพฤติกรรม )
5 ทุกคนจะทำที่ดีที่สุดที่พวกเขาสามารถมีทรัพยากรที่พวกเขาได้ใช้ได้
( พฤติกรรมเหมาะสำหรับการปรับตัวและพฤติกรรมปัจจุบันเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด
พร้อม ทุกพฤติกรรมเกิดจากความตั้งใจที่เป็นบวก )
6 ปรับพฤติกรรม : ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลสำคัญที่สุดคือพฤติกรรมของคนๆนั้น


7แผนที่ไม่ใช่ดินแดน ( คำที่เราใช้ ไม่ใช่งานของรายการ
พวกเขาเป็นตัวแทน )
8 ( U ) คุณอยู่ในค่าใช้จ่ายของจิตใจของคุณและดังนั้นผลลัพธ์ของคุณ ( และผมยัง
ดูแลจิตใจของฉันและดังนั้นผลลัพธ์ของฉัน )
9 มีคนทั้งหมดของทรัพยากรที่พวกเขาต้องประสบความสำเร็จ และบรรลุเป้าหมายของพวกเขา
ผลลัพธ์ที่ต้องการ ( ไม่มีคน unresourceful เพียงรัฐ unresourceful
)
10ขั้นตอนทั้งหมดควรเพิ่มความสมบูรณ์ .
11 มีเพียงข้อเสนอแนะ ! ( ไม่มีความล้มเหลว มีแต่ความคิดเห็น )
12 ความหมายของการสื่อสารคือการตอบสนองที่คุณจะได้รับ
13 กฎหมายที่จำเป็นต่าง ๆ : ระบบ / บุคคลที่มีความยืดหยุ่นมากที่สุดจะควบคุม
/ นำระบบ )
14 ขั้นตอนทั้งหมดจะถูกออกแบบมาเพื่อเพิ่มทางเลือก