AbstractPurpose – The purpose of th

Abstract
Purpose – The purpose of this article is to consider the ways the notion of ‘‘talent’’ has developed over
many years, both historically and linguistically, in a number of European and non-European languages
and in use in organisations, and its use in talent management.
Design/methodology/approach – The information was gained froma literature review of key reports on
talent management and a major review of ten organisations across sectors and by interviewing over
100 individuals involved in talent management programmes in the UK and abroad. Holden and Tansley
also conducted a philological analysis of the word ‘‘talent’’ from both an historical and a
linguistic-comparative perspective analysing publications by consultancies and articles in the
management press considering both literal (denotative) definitions and metaphoric (connotative)
associations of the term talent in English, noting contrasting usages of the word in other languages.
Findings – There is no single or universal contemporary definition of ‘‘talent’’ in any one language; there
are different organisational perspectives of talent. Current meanings of talent tend to be specific to an
organisation and highly influenced by the nature of the work undertaken. A shared organisational
language for talent is important. There is high level of influence of management consultants in the
development of the term in managing people with unique knowledge and skills.
Practical implications – Organisational talent, in order that it can be identified and developed, must be
visible, stimulated and nurtured, and the first step to this is to have an agreed organisational definition of
talent.
Social implications – Talent management that only recognises a narrow definition of talent negatively
impacts on the full utilisation of a nation’s talents.
Originality/value – There are no other articles currently published which attempt to define talent from
such a historical, linguistic, organisational and individual perspective.
Keywords Talent, Talent management, High potential, High performance, Strengths,
Human resource development, Skills
Paper type Conceptual paper
1.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นามธรรม
วัตถุประสงค์ – วัตถุประสงค์ของบทความนี้จะพิจารณาวิธีคิดของ ''ความสามารถ '' ได้พัฒนาผ่าน
หลายปี ทั้งในอดีต และ มี ในภาษายุโรป และ ยุโรปไม่ใช่
และใช้ในองค์กร และการใช้ความสามารถพิเศษ management.
Design/methodology/approach – ข้อมูลที่ได้รับ froma คีย์รายงานการทบทวนวรรณกรรมใน
การจัดการความสามารถพิเศษและจากการทบทวนหลักสิบองค์กรภาค และ จากการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวผ่าน
100 บุคคลที่เกี่ยวข้องกับโครงการการจัดการความสามารถพิเศษในสหราชอาณาจักรและต่างประเทศ โฮลเดนและ Tansley
ยัง ดำเนินการวิเคราะห์ philological คำ ''ความสามารถ '' จากทั้งประวัติศาสตร์ และเป็น
ภาษาศาสตร์เปรียบเทียบมุมมองวิเคราะห์สิ่ง consultancies และบทความในนี้
จัดการกด พิจารณาคำนิยาม (denotative) ทั้งสองตัว และ metaphoric (connotative)
ความสัมพันธ์ของความสามารถระยะในอังกฤษ ประเพณีแตกต่างกันของคำในภาษาอื่น ๆ สังเกต
พบ – นั่นคือ ไม่เดียว หรือสากลร่วมสมัยคำจำกัดความของ ''ความสามารถ '' ในภาษาหนึ่ง มี
เป็นมุมมองของพรสวรรค์ organisational ปัจจุบันความหมายของความสามารถพิเศษมักจะ เป็นเฉพาะการ
องค์กร และรับอิทธิพลสูง โดยลักษณะของงานที่ดำเนินการ A ร่วม organisational
ภาษาสำหรับความสามารถพิเศษก็ มีอิทธิพลของบริษัทที่ปรึกษาในระดับสูง
พัฒนาระยะเวลาในการจัดการความรู้เฉพาะและทักษะ
ปฏิบัตินัย – พรสวรรค์ Organisational เพื่อให้สามารถระบุ และพัฒนา ต้อง
เห็น ขาวกระตุ้น และหล่อ เลี้ยง และขั้นตอนแรกนี้จะมีข้อกำหนดตกลง organisational ของ
พรสวรรค์.
ผลกระทบทางสังคม – จัดการความสามารถพิเศษที่เพียง ตระหนักถึงคำจำกัดความแคบของพรสวรรค์ส่ง
ผลกระทบต่อการจัดสรรทั้งหมดของความสามารถของประเทศ
ความคิดริเริ่ม/ค่า – นั่นคือ ไม่มีบทความอื่น ๆ ในปัจจุบันเผยแพร่ซึ่งพยายามที่จะกำหนดความสามารถพิเศษจาก
เช่นมีประวัติศาสตร์ ภาษาศาสตร์ organisational และแต่ละมุมมอง
พรสวรรค์คำสำคัญ การจัดการความสามารถ ศักยภาพ สูงประสิทธิภาพสูง จุดแข็ง,
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ทักษะ
กระดาษชนิดกระดาษแนวคิด
1

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
วัตถุประสงค์ - วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการพิจารณาวิธีการที่ความคิดของ '' พรสวรรค์ '' ได้มีการพัฒนาในช่วง
หลายปีที่ผ่านมาทั้งในอดีตและภาษาในจำนวนของภาษายุโรปและไม่ใช่ยุโรป
และในการใช้งานในองค์กรของตนและ ใช้ในความสามารถการจัดการ
การออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง - ข้อมูลที่ได้รับ FROMA การทบทวนวรรณกรรมของรายงานที่สำคัญใน
การจัดการความสามารถและการตรวจสอบที่สำคัญในสิบองค์กรทั่วภาคและโดยการสัมภาษณ์กว่า
100 บุคคลที่เกี่ยวข้องในโปรแกรมการจัดการความสามารถในสหราชอาณาจักรและต่างประเทศ โฮลเดนและ Tansley
ยังทำการวิเคราะห์ภาษาศาสตร์ของคำว่า '' พรสวรรค์ '' จากทั้งในอดีตและ
มุมมองทางภาษาเปรียบเทียบการวิเคราะห์สิ่งตีพิมพ์โดยให้คำปรึกษาและบทความใน
การกดการจัดการพิจารณาทั้งตัวอักษร (denotative) คำจำกัดความและเปรียบเปรย (แฝง)
ของสมาคม ความสามารถของคำในภาษาอังกฤษสังเกตประเพณีที่แตกต่างของคำในภาษาอื่น ๆ
ค้นพบ - ไม่มีความหมายร่วมสมัยเดียวหรือสากลของ '' พรสวรรค์ '' ในคนใดคนหนึ่งเป็นภาษา; มี
มุมมองที่เป็นองค์กรที่แตกต่างกันของความสามารถ ความหมายของความสามารถในปัจจุบันมีแนวโน้มที่จะเกี่ยวข้องกับ
องค์กรและได้รับอิทธิพลอย่างสูงจากลักษณะของงานที่ดำเนินการ องค์กรที่ใช้ร่วมกัน
สำหรับความสามารถทางภาษาเป็นสิ่งที่สำคัญ มีระดับสูงของอิทธิพลของที่ปรึกษาการจัดการในการ
พัฒนาระยะยาวในการจัดการกับคนที่มีความรู้และทักษะที่ไม่ซ้ำกัน
ผลกระทบปฏิบัติ - ความสามารถขององค์กรในการที่จะสามารถระบุและการพัฒนาจะต้อง
มองเห็นการกระตุ้นและหล่อเลี้ยงและ ขั้นตอนแรกนี้จะมีความหมายขององค์กรที่ตกลงกัน
ความสามารถ
ผลกระทบทางสังคม - การจัดการความสามารถเท่านั้นที่ตระหนักถึงความหมายแคบ ๆ ของความสามารถในทางลบ
ส่งผลกระทบต่อการใช้ประโยชน์เต็มรูปแบบของประเทศความสามารถ
ความคิดริเริ่ม / ค่า - ไม่มีบทความอื่น ๆ ที่เผยแพร่ในขณะนี้ที่ พยายามที่จะกำหนดความสามารถจาก
เช่นประวัติศาสตร์ภาษาศาสตร์ขององค์กรและบุคคลมุมมองของ
คำที่มีความสามารถในการจัดการความสามารถที่มีศักยภาพสูงที่มีประสิทธิภาพสูง, จุดแข็ง
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทักษะ
ประเภทกระดาษแนวคิด
1

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อการวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ
บทความคือการพิจารณาวิธีการที่ความคิดของ ' 'talent ' ' ได้รับการพัฒนามากกว่า
หลายปี ทั้งในอดีต และ ภาษาศาสตร์ ในจํานวนของยุโรปและนอกยุโรปภาษา
และใช้งานในองค์กร และการใช้ในการจัดการความสามารถพิเศษ .
ออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง – ข้อมูลที่ได้รับจากการทบทวนวรรณกรรมเกี่ยวกับ
รายงานสําคัญการจัดการความสามารถพิเศษและทบทวนหลักสิบองค์กร ทั่วทุกภาค และการสัมภาษณ์บุคคลที่เกี่ยวข้องกว่า
100 ในโครงการความสามารถในการจัดการใน UK และต่างประเทศ โฮลเดนและ tansley
ยังดำเนินการ philological การวิเคราะห์คำ ' 'talent ' ' จากทั้งทางประวัติศาสตร์และภาษาศาสตร์เปรียบเทียบมุมมองการวิเคราะห์สิ่งพิมพ์ด้วย

จากบทความในจัดการกดพิจารณาตามตัวอักษร ( ตรง ) ความหมายและการใช้คำอุปมา ( นัย )
สมาคมของคำว่าความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษ ซึ่งตัดคำในภาษาอื่น ๆ .
ข้อมูล–ไม่มีเดียวหรือสากลร่วมสมัย นิยามของคำว่า ' 'talent ' ' ในภาษาใดภาษาหนึ่ง มี
แตกต่างองค์กรมุมมองของความสามารถความหมายในปัจจุบันของความสามารถมักจะเป็นเฉพาะการ
องค์กรและมีผลมาจากลักษณะของงานที่ดำเนินการ แบ่งปันองค์กร
ภาษาความสามารถเป็นสำคัญ ระดับอิทธิพลของที่ปรึกษาด้านการจัดการในการพัฒนาของการศึกษาในการจัดการบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถเฉพาะและทักษะปฏิบัติต่อองค์กร .
–ความสามารถพิเศษเพื่อที่จะสามารถระบุและพัฒนา ต้อง
มองเห็น , กระตุ้นและหล่อเลี้ยงและขั้นตอนแรกนี้คือ มีการตกลงภายในคำนิยามของ
ความสามารถพิเศษ
ผลกระทบทางสังคม–การจัดการความสามารถพิเศษที่ตระหนักถึงความหมายแคบของความสามารถในเชิงลบผลกระทบต่อความต้องการเต็ม

ความสามารถของประเทศใหม่เอี่ยม / ค่า–ไม่มีอื่น ๆบทความที่ตีพิมพ์ในปัจจุบัน ซึ่งพยายามที่จะกำหนดความสามารถจาก
เช่น ประวัติศาสตร์ ภาษาศาสตร์ องค์กรและมุมมองของแต่ละบุคคล ความสามารถ
คำสำคัญ , การจัดการ , ศักยภาพ , ประสิทธิภาพสูง , จุดแข็งสูงความสามารถ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ทักษะชนิดกระดาษกระดาษ

แนวคิด 1 .