When I was a human resources execut

When I was a human resources executive doing hiring interviews, I almost always began my interviews with candidates by requesting, “Tell me about yourself.” I did that for a number of reasons, the most important of which was to see how the candidates handled themselves in an unstructured situation.

I wanted to see how articulate they were, how confident they were and generally what type of impression they would make on the people with whom they came into contact on the job.

I also wanted to get a sense of what they thought was important.

Most candidates find this question to be a particularly difficult one to answer. That is a misplaced view. This question offers an opportunity to describe yourself positively and focus the interview on your strengths. Be prepared to deal with it. These days, it’s unavoidable. Like me, most interviewers start off their interviews with this question. A lot of interviewers open with it as an icebreaker or because they're still getting organized, but they all use it to get a sense of whom you are.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลทำการสัมภาษณ์จ้างงาน มักเริ่มสัมภาษณ์ของฉันกับผู้สมัคร โดยการร้องขอ "บอกเกี่ยวกับตัวเอง" ไม่ได้ว่า สำหรับจำนวนของเหตุผล ที่สำคัญที่สุดที่ได้ดูวิธีสมัครจัดการตัวเองในสถานการณ์ที่ไม่มีโครงสร้างอยากจะเห็นชัดว่าพวกเขา มั่นใจว่าพวกเขา และโดยทั่วไปชนิดของพวกเขาจะทำให้ความประทับใจกับคนที่พวกเขาเข้ามาติดต่องานฉันยังต้องการรับความรู้สึกของสิ่งที่พวกเขาคิดว่า เป็นสิ่งสำคัญผู้สมัครส่วนใหญ่พบคำถามนี้เป็น หนึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งยากจะตอบ นั่นคือมุมมองเรา คำถามนี้มีโอกาสที่จะอธิบายตัวเองเชิงบวก และการสัมภาษณ์เน้นจุดแข็งของคุณ สามารถเตรียมพร้อมที่จะจัดการกับมัน วันนี้ เป็นต้น เช่นฉัน interviewers ส่วนใหญ่เริ่มต้นจากการสัมภาษณ์ด้วยคำถามนี้ จำนวนมาก interviewers เปิดนั้นเป็นการ icebreaker หรือเนื่องจากเป็นการจัดระเบียบยัง แต่พวกเขาทั้งหมดก็จะได้รับความรู้สึกของบุคคลที่คุณมี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อผมเป็นผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ทำสัมภาษณ์จ้างผมมักจะเริ่มการสัมภาษณ์ของฉันกับผู้สมัครโดยการร้องขอ "บอกฉันเกี่ยวกับตัวเอง." ฉันไม่ว่าด้วยเหตุผลหลายประการที่สำคัญที่สุดคือเพื่อดูว่าผู้สมัครรับการจัดการ ตัวเองในสถานการณ์ที่ไม่มีโครงสร้าง. ฉันอยากจะเห็นวิธีการที่ชัดเจนว่าพวกเขาเป็นวิธีการที่มีความเชื่อมั่นที่พวกเขาและโดยทั่วไปสิ่งที่ประเภทของความประทับใจที่พวกเขาจะทำให้กับคนที่พวกเขาเข้ามาติดต่อในงาน. ฉันยังต้องการที่จะได้รับความรู้สึกของสิ่งที่ พวกเขาคิดว่าเป็นสิ่งที่สำคัญ. ผู้สมัครส่วนใหญ่พบคำถามนี้จะเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะตอบ นั่นคือมุมมองที่ผิดที่ผิดทาง คำถามนี้มีโอกาสที่จะอธิบายตัวเองในเชิงบวกและมุ่งเน้นการให้สัมภาษณ์กับจุดแข็งของคุณ ได้เตรียมที่จะจัดการกับมัน วันนี้ก็หลีกเลี่ยงไม่ได้ เช่นฉันสัมภาษณ์ส่วนใหญ่เริ่มต้นการสัมภาษณ์ของพวกเขาด้วยคำถามนี้ จำนวนมากของผู้สัมภาษณ์เปิดกับว่ามันเป็นเรือตัดน้ำแข็งหรือเพราะพวกเขายังคงได้รับการจัด แต่พวกเขาทั้งหมดจะใช้มันเพื่อรับความรู้สึกของคนที่คุณมี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

When I was a human resources executive doing hiring interviews, I almost always began my interviews with candidates by requesting, “Tell me about yourself.” I did that for a number of reasons, the most important of which was to see how the candidates handled themselves in an unstructured situation.

I wanted to see how articulate they were, how confident they were and generally what type of impression they would make on the people with whom they came into contact on the job.

I also wanted to get a sense of what they thought was important.

Most candidates find this question to be a particularly difficult one to answer. That is a misplaced view.คำถามนี้เปิดโอกาสให้อธิบายตัวเองอย่างแน่ชัด และเน้นการสัมภาษณ์บนจุดแข็งของคุณ ได้เตรียมที่จะจัดการกับมัน สมัยนี้ มันหลีกเลี่ยงไม่ได้ เหมือนฉัน ผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่เริ่มต้นสัมภาษณ์ ด้วยคำถามนี้ มากของผู้สัมภาษณ์เปิดกับมันเป็น icebreaker หรือเพราะพวกเขายังได้รับการจัดระเบียบ แต่พวกเขาใช้มันเพื่อรับความรู้สึกของคนที่คุณเป็น