We identify the following relevant

We identify the following relevant aspects for the following training courses: Framework courses which may allow adaptation to the specific needs of the target group; using Learning Needs Analysis (identifying specific issues to the trainees, to the organization and to the community) and re-designing the objectives and the topics of course; post-course support from the trainers at the workplace (for an established period of time), to identify changes in behavior (knowledge and skills transfer at the workplace), changes in the organizational level (organizational benefits as a result of the integration of gender perspective and non-discrimination principles in all activities), and local changes (projects aimed at citizens, positive attitudes towards diversity).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราระบุด้านที่เกี่ยวข้องต่อไปนี้สำหรับหลักสูตรฝึกอบรมดังต่อไปนี้: กรอบหลักสูตรซึ่งอาจทำให้ความต้องการเฉพาะของกลุ่มเป้าหมาย การปรับตัว โดยใช้การวิเคราะห์จำเป็นต้องเรียนรู้ (ระบุเฉพาะประเด็นฝึก องค์กร และชุมชน) และการออกแบบวัตถุประสงค์และหัวข้อแน่นอน หลักสูตรสนับสนุนจากวิทยากรที่ทำงานหลัง (สำหรับระยะเวลาการตั้งเวลา) ระบุการเปลี่ยนแปลงในลักษณะการทำงาน (ความรู้และทักษะการโอนเงินที่ทำงาน), การเปลี่ยนแปลงในหน่วยงานระดับ (องค์กรผลประโยชน์จากการรวมเพศมุมมองและหลักการไม่เลือกปฏิบัติในกิจกรรมทั้งหมด), และการเปลี่ยนแปลงภายใน (โครงการประชาชน ทัศนคติบวกความหลากหลาย)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราระบุด้านที่เกี่ยวข้องต่อไปนี้สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมต่อไปนี้: หลักสูตรกรอบซึ่งอาจช่วยให้การปรับตัวเพื่อตอบสนองความต้องการที่เฉพาะเจาะจงของกลุ่มเป้าหมายนั้น โดยใช้การวิเคราะห์ความต้องการการเรียนรู้ (การระบุปัญหาที่เฉพาะเจาะจงเพื่อรับการฝึกอบรมให้กับองค์กรและชุมชน) และออกแบบใหม่วัตถุประสงค์และหัวข้อของหลักสูตร; การสนับสนุนหลังการเรียนการสอนจากการฝึกอบรมในสถานที่ทำงาน (เป็นระยะเวลาที่จัดตั้งขึ้นของเวลา) เพื่อระบุการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรม (ความรู้และทักษะในการถ่ายโอนในสถานที่ทำงาน) การเปลี่ยนแปลงในระดับองค์กร (ผลประโยชน์ขององค์กรเป็นผลมาจากการรวมกลุ่มของเพศ มุมมองและหลักการไม่เลือกปฏิบัติในกิจกรรมทั้งหมด) และการเปลี่ยนแปลงในท้องถิ่น (โครงการมุ่งเป้าไปที่ประชาชนทัศนคติที่ดีต่อความหลากหลาย)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราระบุประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมหลักสูตรดังต่อไปนี้ หลักสูตรตามกรอบซึ่งอาจอนุญาตให้มีการปรับตัวเพื่อความต้องการเฉพาะของกลุ่มเป้าหมาย โดยใช้การเรียนรู้การวิเคราะห์ความต้องการ ( ระบุปัญหาเฉพาะกับผู้เข้ารับการฝึกอบรม องค์กรและชุมชน ) และการออกแบบวัตถุประสงค์และหัวข้อที่แน่นอนประกาศหลักสูตรการสนับสนุนจากวิทยากรในสถานประกอบการ ( ก่อตั้งระยะเวลา ) เพื่อระบุการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรม ความรู้ และการถ่ายโอนทักษะในที่ทำงาน ) , การเปลี่ยนแปลงในระดับองค์กร ( ประโยชน์ขององค์การเป็นผลรวมของมุมมองและหลักการแบ่งแยกเพศ ไม่ในกิจกรรมทั้งหมด ) , และการเปลี่ยนแปลงภายใน ( โครงการ มุ่งเป้าไปที่ประชาชนทัศนคติเชิงบวกเกี่ยวกับความหลากหลาย )