CHAPTER FIVE: SUMMARY AND CONCLUSIO

CHAPTER FIVE: SUMMARY AND CONCLUSIONS

Implications for Practice

Why a practitioners’ guide?

The guiding philosophy of being a scholar-practitioner is critical to being a student at Fielding Graduate University and is aligned with how I work, which is to illustrate the academic thinking and research and then find practical ways to utilize the ideas. My dissertation is focused on the intersection of CSR and HR, and while I found that CSR does not impact attraction and retention on a significant level, my interview results illustrated drivers that do impact attraction and retention. As a practitioner, I wanted to develop a guide for HR professionals based on my research findings. Before I delve into the practitioners‘ guide, however, I need to outline the basis for my thinking of my practitioners‘ guide. In addition to the themes outlined in my research, I have basic filters that guide my thinking: importance of self-awareness and dialogue, and the rise of employee power in terms of the talent crisis. I will discuss these below.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทที่ 5: สรุปและบทสรุปผลการปฏิบัติทำไมของผู้แนะนำหรือไม่ปรัชญาแนวทางของการเป็นนักวิชาการผู้ประกอบการเป็นสำคัญการเรียนที่มหาวิทยาลัยบัณฑิต Fielding และสอดคล้องกับการทำงาน ซึ่งเป็นการแสดงความคิดทางวิชาการและการวิจัย และค้นหาวิธีปฏิบัติในการใช้ความคิดแล้ว วิทยานิพนธ์ปริญญาเอกของฉันเน้น CSR ของ HR และขณะที่พบว่า CSR ไม่ส่งผลกระทบต่อแหล่งท่องเที่ยวและเก็บข้อมูลในระดับความสำคัญ ผลการสัมภาษณ์ของฉันแสดงโปรแกรมควบคุมที่มีผลกระทบต่อสถานที่และการเก็บรักษา เป็นผู้ประกอบการ อยากจะพัฒนาคู่มือสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ตามฉันพบ ก่อนที่ผมคุ้ยของผู้แนะนำ แต่ ฉันต้องการร่างพื้นฐานความคิดของฉันของฉันของผู้แนะนำ นอกจากรูปแบบที่ระบุไว้ในงานวิจัยของฉัน ฉันมีกรองพื้นฐานที่แนะนำความคิดของฉัน: ความสำคัญ self-awareness โต้ และเพิ่มขึ้นของอำนาจพนักงานในวิกฤตพรสวรรค์ ผมจะกล่าวถึงเหล่านี้ด้านล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทที่ห้า: สรุปและข้อสรุปผลกระทบต่อการปฏิบัติทำไมคู่มือปฏิบัติงาน'ปรัชญาแนวทางของการเป็นนักวิชาการผู้ประกอบการมีความสำคัญต่อการเป็นนักศึกษาในฟีลดิงบัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยและสอดคล้องกับวิธีการที่ผมทำงานซึ่งก็คือการแสดงให้เห็นถึงความคิดของนักวิชาการและการวิจัยและแล้วหาวิธีการปฏิบัติที่จะใช้ความคิด วิทยานิพนธ์ของฉันคือการมุ่งเน้นไปที่จุดตัดของความรับผิดชอบต่อสังคมและการบริหารทรัพยากรบุคคลและในขณะที่ฉันพบว่าความรับผิดชอบต่อสังคมไม่ได้ส่งผลกระทบต่อสถานที่และการเก็บรักษาในระดับที่มีนัยสำคัญผลการสัมภาษณ์แสดงให้เห็นว่าคนขับรถทำส่งผลกระทบต่อสถานที่และการเก็บรักษา ในฐานะที่เป็นผู้ประกอบการที่ผมต้องการที่จะพัฒนาแนวทางสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลขึ้นอยู่กับผลการวิจัยของฉัน ก่อนที่ผมจะเจาะลึกผู้ปฏิบัติ 'คู่มือ แต่ผมต้องการที่จะร่างพื้นฐานสำหรับความคิดของฉันของผู้ปฏิบัติงานของฉัน' คู่มือ นอกเหนือไปจากรูปแบบที่ระบุไว้ในการวิจัยของฉันฉันมีตัวกรองขั้นพื้นฐานที่เป็นแนวทางในความคิดของฉัน: ความสำคัญของการรับรู้ด้วยตนเองและการเจรจาและการเพิ่มขึ้นของการใช้พลังงานของพนักงานในแง่ของวิกฤตความสามารถที่ ผมจะหารือด้านล่างนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทที่ 5 สรุปและข้อสรุป

สำหรับฝึก

ทำไมแพทย์แนะนำ ?

แนวทางปรัชญาของการเป็นบัณฑิตนักปฏิบัติ มีการเรียนที่ Fielding บัณฑิตมหาวิทยาลัยและสอดคล้องกับสิ่งที่ผมทำ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความคิดทางวิชาการและวิจัย และหาวิธีปฏิบัติเพื่อใช้ความคิดวิทยานิพนธ์ของฉันคือเน้นการตัดกันของ CSR และ HR และในขณะที่ผมพบว่า CSR ไม่กระทบเที่ยว และความคงทนในการเรียนรู้วิชาคณิตศาสตร์ ระดับ ผลสัมภาษณ์แสดงไดรเวอร์ที่ดึงดูด ผลกระทบ และการเก็บรักษา เป็นผู้ประกอบการ , ฉันต้องการที่จะพัฒนาคู่มือสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ตามการวิจัยของฉัน ก่อนที่ผมจะเจาะลึกแพทย์แนะนำ อย่างไรก็ตามฉันต้องการเค้าร่างพื้นฐานสำหรับการคิดของแพทย์ของฉันแนะนำ นอกจากรูปแบบที่ระบุไว้ในงานวิจัยของฉันฉันได้ตัวกรองพื้นฐานที่แนะนำความคิดของฉัน : ความสำคัญของตนเอง และ บทสนทนา และการเพิ่มขึ้นของพลังงานของพนักงานในแง่ของวิกฤตพรสวรรค์ ผมจะหารือเหล่านี้ด้านล่าง .