The person with the right qualifica

The person with the right qualifications isn’t always your best choice. The single most important aspect of your business is your culture, and you should consistently look for team members who evoke, maintain and build your current culture. If your environment is fast-paced, upbeat and communicative, you probably shouldn’t hire someone who is slow to act and lacks social skills — even if he does really good work.

When you really have a team that gets along, they’re happier, and happier teams always do better work. When you’re doing culture screenings, ask questions that get down into their personality. One of my favorite interview questions is “Tell me a story.” It forces people to think on their feet and you learn about them personally. You could also use personality tests to help them screen new hires.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บุคคลที่ มีคุณสมบัติเหมาะสมไม่ถือดีที่สุดเสมอ ด้านสำคัญหนึ่งของธุรกิจของคุณเป็นวัฒนธรรมของคุณ และคุณควรมองอย่างต่อเนื่องสำหรับสมาชิกของทีมที่เรามอบให้ รักษา และสร้างวัฒนธรรมปัจจุบันของคุณ ถ้าระบบของคุณเป็นอย่างรวดเร็ว upbeat และสื่อสาร คุณอาจไม่ควรจ้างคนที่ทำงานช้า และขาดทักษะทางสังคม — แม้ว่าเขาไม่จริงทำงานที่ดีเมื่อคุณมีทีมงานที่ได้รับตามจริง พวกเขากำลังมีความสุข และทีมงานมีความสุขเสมอดีกว่าทำงาน เมื่อคุณกำลังทำฉากวัฒนธรรม ถามคำถามที่ได้รับลงในบุคลิกภาพของตน หนึ่งคำถามสัมภาษณ์รายการโปรดของฉันคือ "บอกเรื่องราว" จะบังคับให้คนคิดในเท้าของพวกเขา และคุณเรียนรู้เกี่ยวกับพวกเขาเอง คุณสามารถใช้ทดสอบบุคลิกภาพเพื่อช่วยให้พวกเขาหน้าจอโม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บุคคลที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมที่ไม่เคยเลือกที่ดีที่สุดของคุณ ด้านเดียวที่สำคัญที่สุดของธุรกิจของคุณเป็นวัฒนธรรมของคุณและคุณอย่างสม่ำเสมอควรมองหาสมาชิกในทีมที่ทำให้เกิดการรักษาและการสร้างวัฒนธรรมในปัจจุบันของคุณ หากสภาพแวดล้อมของคุณเป็นอย่างรวดเร็ว, มองโลกในแง่การสื่อสารและคุณอาจจะไม่ควรจะจ้างคนที่มีความช้าในการทำหน้าที่และขาดทักษะทางสังคม - แม้ว่าเขาจะทำงานที่ดีจริงๆ. เมื่อคุณจริงๆมีทีมงานที่ได้รับตามที่พวกเขากำลัง มีความสุขและทีมงานที่มีความสุขมักจะทำผลงานที่ดีขึ้น เมื่อคุณกำลังทำกุศลวัฒนธรรมถามคำถามที่ได้รับลงไปในบุคลิกภาพของตน หนึ่งในคำถามสัมภาษณ์ที่ชื่นชอบคือ "บอกเรื่องราว." มันบังคับให้คนที่จะคิดเกี่ยวกับเท้าของพวกเขาและคุณเรียนรู้เกี่ยวกับพวกเขาเป็นการส่วนตัว นอกจากนี้คุณยังสามารถใช้ทดสอบบุคลิกภาพที่จะช่วยให้พวกเขาที่หน้าจอจ้างใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้ที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสม ไม่ใช่ทางเลือกที่ดีที่สุดของคุณเสมอ มุมมองที่สำคัญที่สุดเดียวของธุรกิจของคุณเป็นวัฒนธรรมของคุณ และคุณควรเสมอมองหาสมาชิกทีมผู้สร้าง รักษา และสร้างวัฒนธรรมปัจจุบันของคุณ ถ้าระบบของคุณเป็นอย่างรวดเร็วและ upbeat และการสื่อสารคุณไม่ควรจ้างคนที่ทำช้าและขาดทักษะสังคม แม้ว่าเขาจะเก่งทำงาน

เมื่อคุณมีทีมงานที่ได้รับ พวกเขามีความสุข และทีมงานมีความสุขเสมอดีกว่า เมื่อคุณกำลังทำภาพยนตร์รอบตลาดวัฒนธรรม ถามคำถามที่ได้รับลงในนิสัยของพวกเขา หนึ่งในคำถามที่ชื่นชอบของฉันคือ " บอกเรื่องราว" มันบังคับให้คนที่จะคิดเกี่ยวกับเท้าของพวกเขาและเรียนรู้เกี่ยวกับพวกเขาเป็นการส่วนตัว นอกจากนี้คุณยังสามารถใช้แบบทดสอบบุคลิกภาพเพื่อช่วยให้พวกเขาหน้าจอพนักงานใหม่