The process of hiring and developin

The process of hiring and developing employees so that they become more valuable to the organization.
Human Resource Management includes conducting job analyses, planning personnel needs, recruiting the right people for the job, orienting and training, managing wages and salaries, providing benefits and incentives, evaluating performance, resolving disputes, and communicating with all employees at all levels. Examples of core qualities of HR management are extensive knowledge of the industry, leadership, and effective negotiation skills. Formerly called personnel management.


.Human resource management: Sense of estrangement felt by employees, reflected in their lack of warmth towards the organization and in believing that their job/work is not meaningful to other aspects of their lives. Alienation is caused commonly by factors such as a lack of involvement in even basic decision making, lack of human contact, little hope for betterment, and a feeling of powerlessness.
2.Law: Voluntary, complete, and without-reserve conveyance, sale, or transfer of an asset or property from one party to another. In a loan agreement or insurance policy, a borrower's or insured's right of alienation is usually restricted by inclusion of alienation clause.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการว่าจ้าง และพัฒนาพนักงานเพื่อให้พวกเขามีคุณค่ามากสำหรับองค์กรบริหารทรัพยากรบุคคลรวมถึงดำเนินการวิเคราะห์งาน วางแผนความต้องการบุคลากร สรรหาคนที่เหมาะสมสำหรับงาน orienting ฝึกอบรม การจัดการค่าจ้างและเงินเดือน สวัสดิการและสิ่งจูงใจ ประเมินประสิทธิภาพ แก้ไขข้อพิพาท และสื่อสารกับพนักงานทุกคนในทุกระดับ ตัวอย่างของคุณสมบัติหลักของการบริหารทรัพยากรบุคคลมีความรู้อย่างละเอียด ของอุตสาหกรรม ผู้นำ ทักษะการเจรจาที่มีประสิทธิภาพ เดิม เรียกว่าการบริหารบุคลากร. การจัดการทรัพยากรมนุษย์: ความรู้สึกพนักงาน สะท้อนให้เห็นการขาดความอบอุ่นต่อองค์กร และเชื่อว่า งานของพวกเขาทำงานไม่มีความหมายด้านอื่น ๆ ของชีวิต estrangement สุดเกิดบ่อยจากปัจจัยต่าง ๆ เช่นขาดการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจแม้พื้นฐาน ขาดการติดต่อมนุษย์ ความหวังเล็ก ๆ น้อย ๆ กันถ้วนหน้า และความรู้สึกของ powerlessness2.Law: ความสมัคร ใจ สมบูรณ์ และขนส่งโดยไม่ต้องสำรอง ขาย หรือโอนสินทรัพย์หรือทรัพย์สินจากบุคคลหนึ่งไปยังอีก ในข้อตกลงการให้สินเชื่อหรือประกันภัย ของผู้กู้หรือประกันสิทธิของสุดถูกมักจะจำกัด โดยรวมของประโยคสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการของการจ้างงานและพนักงานการพัฒนาเพื่อให้พวกเขากลายเป็นที่มีคุณค่ามากขึ้นให้กับองค์กร.
การบริหารทรัพยากรมนุษย์รวมถึงการดำเนินการวิเคราะห์งานการวางแผนความต้องการบุคลากรการสรรหาคนที่เหมาะสมสำหรับงานที่ทิศทางและการฝึกอบรมการจัดการค่าจ้างและเงินเดือน, การให้สิทธิประโยชน์และสิ่งจูงใจ การประเมินผลการดำเนินงานการแก้ไขข้อพิพาทและการสื่อสารกับพนักงานทุกคนทุกระดับ ตัวอย่างของคุณภาพหลักของการจัดการทรัพยากรบุคคลที่มีความรู้ที่กว้างขวางของอุตสาหกรรมที่เป็นผู้นำและทักษะการเจรจาต่อรองที่มีประสิทธิภาพ เดิมเรียกว่าการบริหารงานบุคคล. การจัดการทรัพยากร .Human: ความรู้สึกของความบาดหมางรู้สึกโดยพนักงานสะท้อนให้เห็นในพวกเขาขาดความอบอุ่นที่มีต่อองค์กรและในความเชื่อว่างาน / การทำงานของพวกเขาไม่ได้มีความหมายกับด้านอื่น ๆ ของชีวิตของพวกเขา ความแปลกแยกที่เกิดจากปัจจัยทั่วไปเช่นการขาดการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจขั้นพื้นฐานแม้กระทั่งขาดการติดต่อกับมนุษย์, ความหวังเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ดีขึ้นและความรู้สึกของความอ่อนแอได้. 2.Law: อาสาสมัครสมบูรณ์และยานพาหนะโดยไม่ต้องสำรองขาย หรือการโอนสินทรัพย์หรือทรัพย์สินจากฝ่ายหนึ่งไปยังอีก ในสัญญาเงินกู้หรือนโยบายการประกันสิทธิของผู้กู้หรือผู้ประกันตนของความแปลกแยกถูก จำกัด โดยปกติรวมของข้อโอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการของการจ้างงานและการพัฒนาพนักงานเพื่อให้พวกเขากลายเป็นที่มีคุณค่าให้กับองค์กร การจัดการทรัพยากรมนุษย์ รวมถึงการดำเนินการวิเคราะห์
งาน การวางแผน ความต้องการบุคลากร การสรรหาบุคคลที่เหมาะสมสำหรับงาน ปฐมนิเทศและฝึกอบรม ค่าจ้างเงินเดือน ผลประโยชน์และการจัดการ และ การให้สิ่งจูงใจ ประเมินประสิทธิภาพการแก้ไขข้อพิพาทและสื่อสารกับพนักงานทุกคนทุกระดับ ตัวอย่างของหลักคุณภาพของการจัดการทรัพยากรบุคคลมีความรู้อย่างละเอียดของอุตสาหกรรม ภาวะผู้นำ และทักษะการเจรจาต่อรองที่มีประสิทธิภาพ เดิมเรียกว่าการบริหารงานบุคคล


การบริหารทรัพยากรมนุษย์ : ความรู้สึกของความบาดหมาง รู้สึก โดย พนักงานสะท้อนให้เห็นการขาดความอบอุ่น ต่อองค์กร และเชื่อว่างาน / ทำงานไม่ได้มีความหมายกับด้านอื่น ๆของชีวิตของพวกเขา ความแปลกแยกเกิดขึ้นบ่อย โดยปัจจัยต่างๆ เช่น การขาดการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจขั้นพื้นฐาน ขาดการติดต่อของมนุษย์ ความหวังเล็ก ๆน้อย ๆสำหรับการปรับปรุง และความรู้สึกของผู้ป่วย .
2.law : สมัครใจ , สมบูรณ์ , และโดยไม่ต้องสำรองน้ำ ขายหรือการโอนสินทรัพย์หรือทรัพย์สินจากบุคคลหนึ่งไปยังอีก ในสัญญาเงินกู้ หรือนโยบายประกัน ผู้กู้ หรือผู้ประกันตนถูกแปลกแยกมักจะ จำกัด โดยการโอน

ข้อ