The article draws on 60 interviews

The article draws on 60 interviews with workers in a west London hotel who were born
abroad and the human resources staff and managers who are responsible
for the recruitment and promotion of the workforce. We argue that migration
is an important process in the construction of the contemporary workforce
in post-industrial service economies and that migration status should
be understood as intersecting with gender in the production of a gendered
performance at work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความที่วาดบนสัมภาษณ์ 60 คนในลอนดอนตะวันตกที่เกิดต่างประเทศ และพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล และผู้จัดการที่รับผิดชอบสรรหาและส่งเสริมการแรงงาน เรายืนยันว่า การโยกย้ายเป็นกระบวนการสำคัญในการก่อสร้างแรงงานร่วมสมัยเศรษฐกิจหลังอุตสาหกรรมบริการและการโยกย้ายที่ สถานะควรหมายถึงตัดกับเพศในการผลิตเป็น genderedประสิทธิภาพในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความดึง 60 สัมภาษณ์กับคนงานในโรงแรมในลอนดอนตะวันตกที่เกิด
ในต่างประเทศและเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์และผู้บริหารที่มีความรับผิดชอบ
สำหรับการสรรหาและการส่งเสริมการขายของแรงงาน เรายืนยันว่าการโยกย้าย
เป็นกระบวนการสำคัญในการก่อสร้างของแรงงานร่วมสมัย
ในสภาพเศรษฐกิจที่บริการหลังการอุตสาหกรรมและสถานะการย้ายที่ควร
จะเข้าใจว่าเป็นตัดกับทางเพศในการผลิตของเพศ
ประสิทธิภาพในการทำงาน