Authoritarian Leader (high task, lo

Authoritarian Leader (high task, low relationship) People who get this rating are very much task oriented and are hard on their workers (autocratic). There is little or no allowance for cooperation or collaboration. Heavily task oriented people display these characteristics: they are very strong on schedules; they expect people to do what they are told without question or debate; when something goes wrong they tend to focus on who is to blame rather than concentrate on exactly what is wrong and how to prevent it; they are intolerant of what they see as dissent (it may just be someone's creativity), so it is difficult for their subordinates to contribute or develop.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้นำประเทศ (งานสูง ความสัมพันธ์ต่ำ) คนที่ได้รับการจัดอันดับนี้จะเน้นงานมาก และยากในแรงงานของพวกเขา (วิจารณ์) มีค่าน้อย หรือไม่มีความร่วมมือหรือร่วมกัน หนักงานแนวคนแสดงลักษณะเหล่านี้: จะแรงมากในกำหนดการ พวกเขาคาดหวังว่าคนทำก็จะบอก โดยไม่มีคำถามหรืออภิปราย เมื่อสิ่งผิดปกติ ที่มักจะเน้นที่เป็นโทษ มากกว่าที่เน้นว่ามีอะไรผิดพลาดและวิธีการป้องกันนั้น เป็น intolerant ของสิ่งที่พวกเขาเห็นเป็น dissent (เพียงอาจคิดสร้างสรรค์ของบุคคล), ดังนั้นจึงเป็นการยากสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชามีส่วนร่วม หรือพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำเผด็จการ (งานสูง, ความสัมพันธ์ต่ำ) ผู้ที่ได้รับการจัดอันดับนี้เป็นงานที่มุ่งเน้นเป็นอย่างมากและมีความยากในคนงานของพวกเขา (เผด็จการ) มีค่าเผื่อน้อยหรือไม่มีเลยสำหรับความร่วมมือหรือการทำงานร่วมกัน คนหนักงานที่มุ่งเน้นการแสดงลักษณะเหล่านี้พวกเขามีความแข็งแรงมากเกี่ยวกับตาราง; พวกเขาคาดหวังว่าคนที่จะทำในสิ่งที่พวกเขาจะบอกโดยไม่ถามหรืออภิปราย; เมื่ออะไรผิดพลาดที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นที่จะไปโทษมากกว่าการมีสมาธิกับสิ่งที่ไม่ถูกต้องและวิธีการป้องกันไม่ให้มัน; พวกเขาจะไม่ทนในสิ่งที่พวกเขาเห็นว่าไม่เห็นด้วย (มันอาจจะเป็นแค่ความคิดสร้างสรรค์ของใครบางคน) ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาจะมีส่วนร่วมหรือพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้นำแบบอัตตาธิปไตย ( ความสัมพันธ์งานสูง , ต่ำ ) ผู้ที่ได้รับการประเมินนี้มีมาก งานที่มุ่งเน้นและจะยากต่อแรงงานของพวกเขา ( เผด็จการ ) มีเบี้ยเลี้ยงน้อย หรือไม่ให้ความร่วมมือหรือการร่วมมือกัน หนักงานมุ่งเน้นคนแสดงลักษณะเหล่านี้พวกเขาจะแข็งแกร่งมากในตารางเวลา พวกเขาคาดหวังว่าคนที่จะทำสิ่งที่พวกเขาจะบอกโดยไม่ต้องถามหรือโต้แย้ง ;เมื่ออะไรผิดพลาด พวกเขามีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่เป็นโทษ มากกว่ามุ่งในสิ่งที่ผิดและวิธีการป้องกันมัน พวกเขาจะแพ้ในสิ่งที่เขาเห็นว่าความขัดแย้ง ( มันอาจจะเพียงแค่ความคิดสร้างสรรค์บางคน ) ดังนั้นมันเป็นเรื่องยากสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อสนับสนุนหรือพัฒนา