The dramatic rise in CEO compensati

The dramatic rise in CEO compensation over the past three decades has resulted in
tremendous popular and shareholder discord. Two distinct theories have long framed the
analysis of this disconcerting trend. The first emphasizes board dynamics, alleging that
management-­‐dominated passive boards have allowed powerful executives to extract rent
in the form of excessive compensation or perks at the expense of shareholders

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพิ่มขึ้นอย่างมากในค่าตอบแทนประธานเจ้าหน้าที่บริหารกว่าสามทศวรรษมีผลในมหาศาลนิยมและผู้ถือหุ้นความบาดหมางกัน นานมีกรอบทฤษฎีทั้งสองนี้การวิเคราะห์แนวโน้มนี้ disconcerting ครั้งแรกเน้นคณะ dynamics, alleging ที่จัดการ ‐dominated แฝงบอร์ดได้รับอนุญาตให้ผู้บริหารที่มีประสิทธิภาพเพื่อแยกให้เช่าในรูปแบบของค่าตอบแทนมากเกินไปและ perks ค่าใช้จ่ายของผู้ถือหุ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเพิ่มขึ้นอย่างมากในการชดเชยซีอีโอในช่วงสามทศวรรษที่ผ่านมาได้ส่งผลให้เกิดความขัดแย้งที่เป็นที่นิยมอย่างมากและผู้ถือหุ้น
สองทฤษฎีที่แตกต่างกันได้นานกรอบการวิเคราะห์แนวโน้มอึกอักนี้
ครั้งแรกที่เน้นการเปลี่ยนแปลงคณะกรรมการอ้างว่าการจัดการ - ครอบงำบอร์ดเรื่อย ๆ ได้รับอนุญาตให้ผู้บริหารที่มีประสิทธิภาพในการสกัดเช่าในรูปแบบของการชดเชยมากเกินไปหรือperks ที่ค่าใช้จ่ายของผู้ถือหุ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลุกขึ้นได้อย่างน่าทึ่งในการชดเชยสำหรับที่ผ่านมาสามทศวรรษที่ผ่านมาได้ก่อให้เกิดความนิยมและความขัดแย้ง
มหาศาลจำกัด สองทฤษฎีที่แตกต่างกันยาวกรอบ
การวิเคราะห์นี้อึกอัก แนวโน้ม แรกเน้นพลวัตบอร์ด บอกว่า ­‐การจัดการ - ควบคุมบอร์ดเรื่อยๆทำให้ผู้บริหารที่มีประสิทธิภาพเพื่อสกัดให้เช่า
ในรูปแบบของการชดเชยหรือ perks ที่ค่าใช้จ่ายของผู้ถือหุ้น