generation Y has their own characte

generation Y has their own characteristics. Most of Gen Y are ambitious usually takes on important roles in organisations as soon as they start; moreover, the generation has high expectation on their employees who should work on jobs that match with their ambitious[1]. If it does not, they will seek employment eleswhere ,whereas the Gen X who are willing to change roles more often to find the right company to work with. The confident of Gen Y is the ability of creating and developing their organization by achieving goals[3]. Moreover, Gen Y has to believe in themselves that they can do it. To compare level of confident between female and male, Gen Y female have level of confident as equal as male because female can do everything that male can[4]. Gen Y is more productive than Gen X. Gen Y care about doing a good work rather than good salary which is different from Gen X[5]. Gen Y is non materialistic who thoughtfully invest their money on things that they really want whereas Gen X likely thinks less than Gen X on investing[6]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รุ่น Y มีลักษณะของตนเอง Gen Y มีความทะเยอทะยานมักจะใช้บทบาทสำคัญในองค์กรทันทีที่พวกเขาเริ่มต้น นอกจากนี้ รุ่นที่มีความคาดหวังสูงในของพนักงานทำงานในงานที่ตรงกับความทะเยอทะยาน [1] ถ้ามันไม่ได้ จะหาจ้าง eleswhere ในขณะที่ Gen X ที่เต็มใจที่จะเปลี่ยนแปลงบทบาทเพิ่มเติมมักจะหาบริษัทเหมาะสมเพื่อทำงานกับ ความมั่นใจของ Gen Y คือ ความสามารถในการสร้าง และพัฒนาองค์กรของตน โดยบรรลุเป้าหมาย [3] นอกจากนี้ Gen Y ได้เชื่อในตัวเองว่า พวกเขาสามารถทำได้ เพื่อเปรียบเทียบระดับของความเชื่อมั่นระหว่างเพศหญิงและเพศชาย หญิง Gen Y ได้ระดับของความมั่นใจเป็นเท่าเพศชายเนื่องจากเพศหญิงสามารถทำทุกอย่างที่เพศชายสามารถ [4] Gen Y จะมีประสิทธิผลมากขึ้นกว่า Gen x. อัพ Gen Y ดูแลเกี่ยวกับการทำการงานดีกว่าเงินเดือนดีซึ่งแตกต่างจาก Gen X [5] Gen Y จะไม่เป็นรูปธรรมที่ดีลงทุนเงินของพวกเขาในสิ่งที่พวกเขาต้องจริง ๆ ในขณะที่ Gen X มักคิดน้อยกว่า X Gen ในการลงทุน [6]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รุ่น Y มีลักษณะของตัวเอง ส่วนใหญ่ของ Gen Y มีความทะเยอทะยานมักจะใช้เวลาในบทบาทที่สำคัญในองค์กรเร็วที่สุดเท่าที่พวกเขาเริ่มต้น; นอกจากนี้รุ่นมีความคาดหวังสูงในพนักงานของพวกเขาที่ควรจะทำงานในงานที่ตรงกับความทะเยอทะยานของพวกเขา [1] ถ้าไม่ได้พวกเขาจะแสวงหา eleswhere การจ้างงานในขณะที่ Gen X ที่มีความเต็มใจที่จะเปลี่ยนบทบาทบ่อยขึ้นที่จะหา บริษัท ที่เหมาะสมที่จะทำงานกับ ความเชื่อมั่นของ Gen Y คือความสามารถในการสร้างและการพัฒนาองค์กรของพวกเขาโดยการบรรลุเป้าหมาย [3] นอกจากนี้ Gen Y มีการเชื่อในตัวเองว่าพวกเขาสามารถทำมันได้ เพื่อเปรียบเทียบระดับความเชื่อมั่นระหว่างหญิงและชาย, หญิง Gen Y มีระดับของความเป็นชายเท่าเทียมกันเพราะผู้หญิงสามารถทำทุกอย่างที่ผู้ชายสามารถ [4] Gen Y มีประสิทธิภาพมากกว่าการดูแล Gen X. Gen Y เกี่ยวกับการทำงานที่ดีมากกว่าเงินเดือนที่ดีซึ่งจะแตกต่างจาก Gen X [5] Gen Y ไม่เป็นรูปธรรมที่คิดเงินมาลงทุนของพวกเขาในสิ่งที่พวกเขาต้องการในขณะที่ Gen X มีแนวโน้มที่คิดว่าน้อยกว่า Gen X เกี่ยวกับการลงทุน [6]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Generation Y มีลักษณะของตนเอง ที่สุดของ Gen Y จะทะเยอทะยาน มักจะใช้เวลาในบทบาทที่สำคัญในองค์กร ทันทีที่พวกเขาเริ่ม และรุ่นมีความคาดหวังสูงกับพนักงานที่ต้องทำงานในงานที่เหมาะสมกับความทะเยอทะยานของพวกเขา [ 1 ] ถ้าไม่ พวกเขาจะแสวงหา eleswhere การจ้างงานส่วน Gen X ที่เต็มใจที่จะเปลี่ยนบทบาทบ่อยๆเพื่อหา บริษัท ที่เหมาะสมที่จะทำงานกับ ความมั่นใจของ Gen Y คือความสามารถในการสร้างและพัฒนาองค์กรของตนเองโดยการบรรลุเป้าหมาย [ 3 ] และ Gen Y จะต้องเชื่อในตัวเองว่า พวกเขาสามารถทำมันได้ เพื่อเปรียบเทียบระดับความมั่นใจระหว่างหญิงและชายระดับความมั่นใจมี Gen Y หญิงเท่าเทียมชาย เพราะผู้หญิงสามารถทำทุกอย่างที่ผู้ชายสามารถ [ 4 ] Gen Y มีประสิทธิผลมากกว่า Gen X Gen Y สนใจทำงานดี เงินเดือนดี มากกว่า ซึ่งต่างจาก Gen X [ 5 ] Gen Y ไม่วัตถุนิยมที่ความคิดการลงทุนเงินของพวกเขาในสิ่งที่พวกเขาต้องการจริงๆ ส่วน Gen X อาจคิดว่าน้อยกว่า Gen X ในการลงทุน [ 6 ]