The retention of talent of employee

The retention of talent of employees while employers have higher work expectations is a challenge for HR to turnover rates increase. The recruitment is not easier because the investment of labor continues to decrease. HR may have retention strategies and companies may have to arrangement with employees and avoid any costly of benefit

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเก็บข้อมูลความสามารถของพนักงานในขณะที่นายจ้างมีความคาดหวังของงานที่สูงขึ้นเป็นความท้าทายสำหรับ HR เพื่อเพิ่มอัตราการหมุนเวียน เปิดรับสมัครก็ไม่ง่ายเนื่องจากการลงทุนแรงงานยังคงลดลง ชม.อาจมีการเก็บข้อมูลกลยุทธ์ และบริษัทอาจจะต้องจัดพนักงาน และหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายผลประโยชน์ใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เก็บรักษาของความสามารถของพนักงานในขณะที่นายจ้างมีความคาดหวังในการทำงานที่สูงขึ้นเป็นความท้าทายสำหรับ HR กับอัตราการหมุนเวียนเพิ่มขึ้น การสรรหาไม่ได้ง่ายขึ้นเพราะการลงทุนของแรงงานยังคงลดลง ทรัพยากรบุคคลอาจมีกลยุทธ์การเก็บรักษาและ บริษัท อาจจะต้องตกลงกับพนักงานและค่าใช้จ่ายใด ๆ หลีกเลี่ยงของผลประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การคงอยู่ของความสามารถของพนักงานในขณะที่นายจ้างมีความคาดหวังสูงกว่างานเป็นความท้าทายสำหรับ HR อัตราการหมุนเวียนเพิ่มขึ้น การสรรหาไม่ใช่ง่าย เพราะการลงทุนของแรงงานยังคงลดลง HR อาจจะมีกลยุทธ์การเก็บรักษาและ บริษัท อาจจะต้องตกลงกับลูกจ้าง และหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายของผลประโยชน์ใด ๆ