The incident report:• Will provide

The incident report:
• Will provide HR leadership with awareness, understanding and resolution status
• Will not replace real time notification and updates
• Will track root cause and remediation; priority is given to resolution
• Will serve as talking points for HR leaders with clients
Incidents will remain on the report until remediated and will then move to the closed tracker in the appendix.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รายงานเหตุการณ์:•จะให้ HR เป็นผู้นำ มีความรู้ ความเข้าใจ และแก้ไขสถานะ•จะไม่แทนการแจ้งเตือนเวลาจริงและปรับปรุง•จะติดตามรากสาเหตุและแก้ไขข้อผิดพลาด ระดับความสำคัญให้ความละเอียด•จะทำหน้าที่เป็นจุดพูดถึงผู้นำ HR กับลูกค้าปัญหาจะยังคงอยู่ในรายการจน กว่า remediated แล้วจะย้ายไปที่ tracker ปิดในภาคผนวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายงานเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น:
•จะให้เป็นผู้นำการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีการรับรู้ความเข้าใจและสถานะความละเอียด
•จะไม่เปลี่ยนการแจ้งเตือนเรียลไทม์และการปรับปรุง
•จะติดตามสาเหตุและการฟื้นฟู; ลำดับความสำคัญจะได้รับการความละเอียด
•จะทำหน้าที่เป็นจุดที่พูดสำหรับผู้นำทรัพยากรบุคคลกับลูกค้า
เหตุการณ์จะยังคงอยู่ในรายงานจนกว่า remediated และจากนั้นจะย้ายไปติดตามปิดในภาคผนวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายงานเหตุการณ์ :
- จะให้ผู้นำ HR กับความรู้ ความเข้าใจ และความละเอียดสถานะ
- จะไม่แทนที่เวลาจริงการแจ้งเตือนและปรับปรุง
- จะติดตามสาเหตุและแก้ไข ; ให้ความสําคัญแก่ A4 ความละเอียด
จะเป็นจุดที่พูดกับลูกค้า
ผู้นำ HRเหตุการณ์จะยังคงอยู่บนรายงานจน remediated และจากนั้นจะย้ายไปที่ติดตาม

ปิดในภาคผนวก