The straight salary compensation pl

The straight salary compensation plan provides salespeople with a fixed salary. This plan’s advantage is that it allows the salesperson to focus on the no sales aspects of the job. For the organization, the benefit is that the sales costs are easily determined and budgeted. The plan is also appropriate when it is hard to determine the effect of the salesperson’s efforts on resulting volume. For example, a sales position that is primarily missionary in its focus might receive straight salary compensation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนค่าตอบแทนเงินเดือนตรงให้พนักงานขาย มีเงินเดือนคงที่ ข้อดีของแผนนี้คือ ว่า มันช่วยให้พนักงานขายจะเน้นในด้านที่ไม่มีขายของงาน สำหรับองค์กร ประโยชน์คือ ว่า ต้นทุนขายได้อย่างง่ายดายกำหนด และได้รับงบประมาณ แผนการเหมาะสมเมื่อยากที่จะกำหนดผลของความพยายามของพนักงานขายในปริมาณผล เช่น ตำแหน่งที่ศาสนาเป็นหลักในการมุ่งเน้นการขายอาจได้รับค่าตอบแทนเงินเดือนตรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แผนการจ่ายผลตอบแทนเงินเดือนให้พนักงานขายตรงที่มีเงินเดือนประจำ ประโยชน์ของแผนนี้ก็คือว่ามันจะช่วยให้พนักงานขายที่จะมุ่งเน้นในด้านยอดขายของงาน สำหรับองค์กรได้รับประโยชน์ก็คือค่าใช้จ่ายในการขายจะถูกกำหนดได้อย่างง่ายดายและงบประมาณ แผนนี้ยังมีความเหมาะสมเมื่อมันเป็นเรื่องยากที่จะตรวจสอบผลของความพยายามของพนักงานขายของบนไดรฟ์ที่เกิด ยกตัวอย่างเช่นตำแหน่งการขายที่มิชชันนารีเป็นหลักในการมุ่งเน้นที่อาจได้รับการชดเชยเงินเดือนที่ตรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แผนการจ่ายผลตอบแทนเงินเดือนให้พนักงานที่มีเงินเดือนคงที่ ประโยชน์ของแผนนี้ก็คือว่ามันช่วยให้พนักงานขายเพื่อมุ่งเน้นที่ไม่มีขายในลักษณะของงาน สำหรับองค์กร ประโยชน์ก็คือว่า ยอดขาย ต้นทุน ได้อย่างง่ายดายกำหนดและงบประมาณที่วางไว้ แผนมีความเหมาะสมเมื่อมันเป็นเรื่องยากที่จะศึกษาผลของความพยายามของพนักงานขายใน ส่งผลให้ปริมาณ ตัวอย่างเช่น ขายตำแหน่งที่เป็นหลักในศาสนามุ่งเน้นอาจได้รับค่าตอบแทนเงินเดือน .