Racism is a form of prejudice that

Racism is a form of prejudice that occurs through the exercise of power by individuals and institutions against people who are judged to be inferior (e.g., in intelligence, morals, beauty, and self-worth) (Brislin, 2000). Individuals are denied certain opportunities (e.g., jobs, housing, education) typically enjoyed by the larger group because of some characteristic over which they have no control. When racism is acted upon, it results in perceived or actual harm to the individual. Three types of rac¬ism exist: individual, institutional, and cultural. Individual racism refers to discriminatory behavior or acts directed toward individuals or groups because of identified characteristics, such as skin color, hair texture, and facial features. Institutional racism refers to discriminatory behavior or acts by an institu¬tion, as expressed in policies, priority setting, and hiring and resource allocation practices that are directed toward individuals and groups and restrict their access to opportunities or resources. Institutional racism provides the structure for racism at the individual level to be accepted and condoned. Cultural racism refers to discriminatory behavior or acts directed by the dominant group toward another cultural group. The group is depicted in derogatory or stereotypical ways because of, for

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหยียดเป็นรูปแบบของอคติที่เกิดขึ้นผ่านการออกกำลังกายของอำนาจโดยบุคคลและสถาบันต่าง ๆ ต่อผู้ตัดสินจะน้อย (เช่น ในปัญญา มารยาท ความงาม และ self-worth) (Brislin, 2000) บุคคลถูกปฏิเสธบางโอกาส (เช่น งาน ที่อยู่อาศัย การศึกษา) โดยทั่วไปชื่อกลุ่มใหญ่เนื่องจากลักษณะบางอย่างที่พวกเขาไม่มีอำนาจควบคุม เมื่อเหยียดเป็นดำเนินการ จะส่งผลอันตรายจริง หรือรับรู้การละ มีอยู่สามชนิด rac¬ism: แต่ละ สถาบัน และวัฒนธรรม เหยียดแต่ละหมายถึงลักษณะการทำงานประมงทะเล หรือกระทำโดยตรงต่อบุคคลหรือกลุ่ม มีลักษณะที่ระบุ สีผิว ผมเนื้อ และผิวหน้า เหยียดสถาบันหมายถึงลักษณะการทำงานประมงทะเล หรือหน้าที่ โดย institu¬tion แสดงในนโยบาย การตั้งค่าระดับความสำคัญ และปฏิบัติการปันส่วนการว่าจ้างและทรัพยากรที่จะตรงไปทางบุคคลและกลุ่ม และจำกัดสิทธิ์การเข้าถึงโอกาสหรือทรัพยากร เหยียดสถาบันมีโครงสร้างสำหรับเหยียดแต่ละระดับที่จะยอมรับ และยังคง เหยียดวัฒนธรรมหมายถึงลักษณะการทำงานประมงทะเลหรือกระทำโดยกลุ่มหลักไปทางวัฒนธรรมกลุ่มอื่น กลุ่มเป็นภาพในลักษณะลดลง หรือ stereotypical เนื่องจากของ สำหรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเหยียดเชื้อชาติเป็นรูปแบบของความอยุติธรรมที่เกิดขึ้นผ่านการออกกำลังกายของอำนาจโดยบุคคลและสถาบันการศึกษากับคนที่จะตัดสินว่าจะด้อยกว่า (เช่นในหน่วยสืบราชการลับ, ศีลธรรม, ความงามและความคุ้มค่า) (Brislin, 2000) บุคคลที่ถูกปฏิเสธโอกาสบางอย่าง (เช่น, งาน, ที่อยู่อาศัยการศึกษา) โดยทั่วไปแล้วจะมีความสุขโดยกลุ่มใหญ่เพราะลักษณะบางกว่าที่พวกเขามีการควบคุมไม่ เมื่อชนชาติที่ถูกกระทำก็ส่งผลให้การรับรู้ที่เกิดขึ้นจริงหรือเป็นอันตรายต่อบุคคล สามประเภทของrac¬ismอยู่: แต่ละสถาบันและวัฒนธรรม การเหยียดสีผิวของแต่ละคนหมายถึงพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติหรือการกระทำพุ่งตรงไปที่บุคคลหรือกลุ่มเพราะลักษณะการระบุเช่นสีผิวเนื้อผมและใบหน้า สถาบันชนชาติหมายถึงพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติหรือการกระทำโดยinstitu¬tionที่แสดงในนโยบายการตั้งค่าลำดับความสำคัญและการปฏิบัติจ้างงานและการจัดสรรทรัพยากรที่พุ่งตรงไปที่บุคคลและกลุ่มและ จำกัด การเข้าถึงของพวกเขาไปสู่​​โอกาสหรือทรัพยากร สถาบันชนชาติมีโครงสร้างสำหรับการเหยียดสีผิวในระดับบุคคลที่จะได้รับการยอมรับและให้อภัย ชนชาติวัฒนธรรมหมายถึงพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติหรือการกระทำกำกับการแสดงโดยกลุ่มที่โดดเด่นทางวัฒนธรรมที่มีต่อกลุ่มอื่น กลุ่มที่เป็นภาพในรูปแบบความเสียหายหรือโปรเฟสเซอร์เพราะสำหรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซึ่งเป็นรูปแบบของอคติที่เกิดขึ้นผ่านการใช้อำนาจของบุคคลและสถาบัน กับผู้ที่กำลังตัดสินจะด้อยกว่า เช่น ในด้านปัญญา คุณธรรม ความงาม และคุณค่าในตนเอง ) ( brislin , 2000 ) บุคคลที่ถูกปฏิเสธโอกาสบางอย่าง ( เช่น งาน บ้านการศึกษาโดยทั่วไปโดยกลุ่มขนาดใหญ่ เพราะมีลักษณะที่ไม่มีการควบคุม ตอนเนี้ยจะทำเมื่อได้ผลลัพธ์ในการรับรู้ หรือจริงต่อบุคคล สามประเภทของ RAC ¬ลัทธิอยู่ : บุคคล สถาบัน และ วัฒนธรรมซึ่งบุคคล หมายถึง พฤติกรรมหรือการกระทำที่เลือกปฏิบัติต่อบุคคลหรือกลุ่มบุคคล เพราะการระบุคุณลักษณะ เช่น สีผิว เนื้อ เส้นผม และใบหน้า . สถาบันเนี้ย หมายถึง พฤติกรรมการเลือกปฏิบัติหรือการกระทำโดย institu ¬ tion , แสดงเป็นนโยบายที่สำคัญที่สุดการตั้งค่าการจ้างงาน และการจัดสรรทรัพยากร และการปฏิบัติที่มุ่งไปที่บุคคลและกลุ่มและ จำกัด การเข้าถึงโอกาสและทรัพยากร สถาบันเนี้ยมีโครงสร้างสำหรับการเหยียดเชื้อชาติในระดับบุคคลจะได้รับการยอมรับและอภัยโทษ . การเหยียดเชื้อชาติ วัฒนธรรม หมายถึง พฤติกรรมการเลือกปฏิบัติหรือการกระทำที่กำกับโดยกลุ่มเด่นไปทางอื่น วัฒนธรรมกลุ่มกลุ่มที่ถูกกล่าวถึงในทางที่เสื่อมเสียหรือแสดงเพราะสำหรับ