EXECUTIVE SUMMARY — The Social Acco

EXECUTIVE SUMMARY — The Social Accountability 8000 Standard (SA 8000), along with other types of certification standards and corporate codes of conduct, represents a new form of voluntary "private-governance" of working conditions in the private sector, initiated and implemented by companies, labor unions, and nongovernmental activist groups cooperating together. There is an ongoing debate about whether this type of governance represents real and substantial progress or mere symbolism. This paper reviews prior evaluations of private codes of conduct governing workplace conditions, including Ethical Trading Initiative's Base Code, Nike's Code of Conduct, and Fair Trade certification. The authors then discuss several best practices that should be employed in future evaluations of such codes of conduct. Key concepts include:

An ongoing debate is raging about whether such codes represent substantive efforts to improve working conditions or are merely symbolic efforts that allow organizations to score marketing points and counteract stakeholder pressure by merely filing some paperwork.
Evaluations designed with the features described in this paper will help introduce systematic evidence to these important debates. This could help identify which particular codes are best able to distinguish organizations possessing superior working conditions.
Such evaluations may shed light on which elements of the codes are most effective, which types of monitoring systems represent best practices, and which areas are most in need of improvement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุปสำหรับผู้บริหารโดยสังคมความรับผิดชอบ 8000 มาตรฐาน (SA 8000), รับรองมาตรฐานชนิดอื่น ๆ และรหัสองค์กรจรรยาบรรณ แสดงรูปแบบใหม่ของความสมัครใจ "ส่วนตัวภิบาล" ของสภาพการทำงานในภาคเอกชน เริ่มต้น และดำเนินการ โดยบริษัท สหภาพแรงงาน และกลุ่มสจม.เอกชนร่วมมือกัน มีการอภิปรายอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการปกครองชนิดนี้ว่าแสดงจริง และพบความคืบหน้าหรือสัญลักษณ์เพียง กระดาษนี้คิดประเมินทราบรหัสส่วนตัวของควบคุมการทำงานเงื่อนไข รวมทั้งจริยธรรมค้าความคิดริเริ่มของ รหัสฐาน ของ Nike และจรรยาบรรณรับรองแฟร์เทรด ผู้เขียนอธิบายหลายวิธีที่ควรทำงานในการประเมินในอนาคตเช่นรหัสจรรยาบรรณ แล้ว แนวคิดหลักรวม:การอภิปรายอย่างต่อเนื่องเป็นโกรธเกี่ยวกับว่ารหัสดังกล่าวหมายถึงเราพยายามปรับปรุงสภาพการทำงาน หรือมีความพยายามเพียงสัญลักษณ์ที่ให้คะแนนการตลาด และถอนมาตรการกดดัน โดยยื่นเพียงเอกสารบางส่วนประเมินด้วยคุณลักษณะที่อธิบายไว้ในเอกสารนี้จะช่วยแนะนำระบบหลักฐานดำเนินการสำคัญเหล่านี้ นี้สามารถช่วยระบุรหัสเฉพาะที่มีส่วนแยกองค์กรมีสภาพการทำงานเหนือกว่าประเมินดังกล่าวอาจหลั่งน้ำตาแสงในส่วนใดของรหัสมีประสิทธิภาพมากที่สุด ปฏิบัติแสดงถึงชนิดของการตรวจสอบระบบ และพื้นที่ที่เป็นส่วนใหญ่ต้องปรับปรุง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทสรุปผู้บริหาร - ความรับผิดชอบทางสังคม 8000 มาตรฐาน SA 8000 ) พร้อมกับประเภทอื่น ๆของการรับรองมาตรฐานและรหัสขององค์กรดำเนินการเป็นรูปแบบใหม่ของภาคเอกชน " ธรรมาภิบาล " ของการทำงานในภาคเอกชนที่ริเริ่มและดำเนินการโดย บริษัท สหภาพแรงงาน และเน้นกิจกรรมกลุ่มร่วมมือด้วยกันมีการอภิปรายอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับว่าการปกครองชนิดนี้เป็นจริงและความคืบหน้าเป็นชิ้นเป็นอันหรือสัญลักษณ์เท่านั้น บทความนี้รีวิวก่อนการประเมินผลของรหัสส่วนตัวของการปฏิบัติว่าด้วยเงื่อนไขการทำงาน รวมถึงจริยธรรมการซื้อขายความคิดริเริ่มของฐานรหัสของไนกี้ จรรยาบรรณ และการรับรองยุติธรรมการค้าผู้เขียนจึงหารือหลายวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดที่ควรใช้ในการในอนาคตของรหัสเช่น ดําเนิน แนวคิดหลัก ได้แก่ :

การอภิปรายอย่างต่อเนื่องจะโกรธว่ารหัสดังกล่าวเป็นตัวแทนของความพยายามสำคัญเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน หรือ มีความพยายามเพียงสัญลักษณ์ที่ช่วยให้องค์กรเพื่อจุดคะแนนการตลาดและแก้ความดันผู้มีส่วนได้ส่วนเสียโดยเพียงยื่นเอกสารบางอย่าง .
การประเมินผลการออกแบบที่มีคุณลักษณะที่อธิบายไว้ในบทความนี้จะช่วยแนะนำหลักฐานอย่างเป็นระบบเพื่อการอภิปรายที่สำคัญเหล่านี้นี้จะช่วยให้ระบุรหัสเฉพาะที่ดีที่สุดสามารถที่จะแยกองค์กรมีการทำงานที่เหนือกว่า เช่น การประเมินอาจ
หลั่งแสงในองค์ประกอบของรหัสที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด ซึ่งประเภทของการตรวจสอบระบบแสดงวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดและพื้นที่ซึ่งส่วนใหญ่ต้องการการปรับปรุง