A tremendous amount of research has

A tremendous amount of research has been devoted to exploring the relationship between executive compensation and firm performance, which is known as pay-performance sensitivity. The essential theoretical linkage between firm performance and executive compensation is proposed in the principal-agent model as developed by Jensen and Meckling (1976), Holmstrom (1979), Shavell (1979) and Fama (1980). This model emphasizes that managers are self-serving and that formal mechanisms, such as monitoring and reward structures, are meant to align the incentives of top managers with the interests of shareholders. Prior studies have implied that accounting and finance regulation can influence pay-performance sensitivity. Perry and Zenner (2001) suggest that pay-performance sensitivity, as measured by total annual compensation or firm-related CEO wealth, has increased for firms that are likely to be affected by section 162(m) of the Internal Revenue Code. Consistent with the rent-extraction hypothesis, Paligorova (2008) shows that pay-performance sensitivity strengthened after the adoption of the Sarbanes–Oxley Act (SOX) in firms whose corporate boards were less independent prior to SOX

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการทุ่มเทการวิจัยจำนวนมหาศาลเพื่อสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างค่าตอบแทนผู้บริหารและประสิทธิภาพของบริษัท ที่เรียกว่าค่าจ้างมีประสิทธิภาพความไว การเชื่อมโยงทฤษฎีสำคัญระหว่างประสิทธิภาพของบริษัทและค่าตอบแทนผู้บริหารจะนำเสนอในรูปแบบตัวแทนหลักที่พัฒนา โดยเจน และ Meckling (1976), Holmstrom (1979), Shavell (1979) และ Fama (1980) รุ่นนี้เน้นจัดการตนเอง serving และว่า กลไกทาง เช่นโครงสร้างตรวจสอบและรางวัล จะหมายถึงจัดสิ่งจูงใจของผู้บริหารสูงสุดกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น ศึกษาทราบได้โดยนัยว่า ระเบียบบัญชีและการเงินสามารถมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพจ่ายไว เพอร์รีและ Zenner (2001) แนะนำว่า ค่าจ้างมีประสิทธิภาพไว วัดจากค่าตอบแทนประจำปีรวมหรือที่เกี่ยวข้องกับบริษัท CEO มั่งคั่ง ได้เพิ่มขึ้นสำหรับบริษัทที่มีแนวโน้มที่จะได้รับผลกระทบ โดยส่วน 162(m) รหัสรายได้ภายใน สอดคล้องกับสมมติฐานให้เช่าแยก Paligorova (2008) แสดงว่า ค่าจ้างมีประสิทธิภาพความไวมากขึ้นหลังจากรับของ Sarbanes-อ็อกซ์เลย์กระทำ (ท่าน) ในบริษัทคณะกรรมการบริษัทมีอิสระน้อยก่อนท่าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จำนวนมากของการวิจัยได้รับการอุทิศเพื่อการสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารค่าตอบแทนและผลการดำเนินงานของ บริษัท ซึ่งเป็นที่รู้จักกันไวประสิทธิภาพจ่าย การเชื่อมโยงทฤษฎีที่สำคัญระหว่างการปฏิบัติงานของ บริษัท และค่าตอบแทนผู้บริหารจะเสนอในรูปแบบที่สำคัญเป็นตัวแทนการพัฒนาโดยเซ่นและ Meckling (1976), Holmstrom (1979), Shavell (1979) และ Fama (1980) รุ่นนี้เน้นว่าผู้จัดการจะให้บริการด้วยตนเองและกลไกที่เป็นทางการเช่นการตรวจสอบและโครงสร้างรางวัลจะหมายถึงการจัดสิ่งจูงใจของผู้จัดการด้านบนที่มีความสนใจของผู้ถือหุ้น การศึกษาก่อนได้ส่อให้เห็นว่าการบัญชีและการควบคุมทางการเงินจะมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของไวจ่าย เพอร์รี่และ Zenner (2001) ชี้ให้เห็นว่าผลการดำเนินงานความไวจ่ายเป็นวัดโดยค่าตอบแทนประจำปีรวมหรือความมั่งคั่งซีอีโอของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องได้ที่เพิ่มขึ้นสำหรับ บริษัท ที่มีแนวโน้มที่จะได้รับผลกระทบตามมาตรา 162 (ม.) ของประมวลรัษฎากรภายใน สอดคล้องกับสมมติฐานเช่าสกัด Paligorova (2008) แสดงให้เห็นว่าผลการดำเนินงานความไวจ่ายเข้มแข็งหลังการประกาศใช้พระราชบัญญัติ Sarbanes-Oxley (SOX) ใน บริษัท ที่มีคณะกรรมการขององค์กรเป็นอิสระน้อยก่อนที่จะดซอกซ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นจำนวนมากของการวิจัยได้รับการอุทิศเพื่อสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างค่าตอบแทนผู้บริหารและผลการดำเนินงาน ซึ่งเรียกว่าประสิทธิภาพจ่ายไว สรุปทฤษฎีการเชื่อมโยงระหว่างการปฏิบัติงานของบริษัท และเสนอค่าตอบแทนผู้บริหารในรูปแบบ principal-agent ที่พัฒนาโดยเจนเซ่นกับ meckling ( 1976 ) , โฮล์มสเตริม ( 1979 ) , shavell ( 1979 ) และ Fama ( 1980 )รุ่นนี้เน้นว่าผู้จัดการจะให้ตัวเองและระบบกลไก เช่น การตรวจสอบและโครงสร้างผลตอบแทน จะหมายถึงการจัดสิ่งจูงใจของผู้จัดการด้านบนด้วยผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น การศึกษาก่อนได้โดยนัยที่ฝ่ายบัญชีและการเงิน การควบคุมสามารถมีอิทธิพลต่อจ่ายไว ) เพอร์รี่ และ เซนเนอร์ ( 2001 ) ชี้ให้เห็นว่า ประสิทธิภาพ จ่ายไวเป็นวัดโดยรวมประจำปีชดเชย หรือบริษัทที่เกี่ยวข้องซึ่งความมั่งคั่งที่เพิ่มขึ้นสำหรับ บริษัท ที่มีแนวโน้มจะได้รับผลกระทบจากมาตรา 162 ( M ) แห่งประมวลรัษฎากรภายใน ให้เช่าสกัดสอดคล้องกับสมมติฐานpaligorova ( 2551 ) พบว่า ประสิทธิภาพ จ่ายไวมากขึ้น หลังจากที่การยอมรับของซาร์เบนส์ - Oxley Act ( Sox ) ใน บริษัท ที่เป็นอิสระองค์กรบอร์ดน้อยกว่าก่อน ซอก