This empirical work of the relation

This empirical work of the relation between compensation and firm performance is
extensively studied in the study. We also examined the determinants for stock option
compensation. Through inspecting these issues, we provided a comprehensive
examination of compensation in Taiwan. First, this study examined the determinants
for ESOs and stock bonus in Taiwan. The results indicated that firms with larger size
or high growth opportunity tended to adopt the stock bonus for their executives to
reduce agency costs. This study also presented empirical evidence on the association
between stock bonus and firm performance. Regression results revealed a positive
relationship between stock bonus and the firm’s operating performance. We also found
that stock bonus payments have a lagged effect on subsequent firm performance.
Thus, it can be seen that the results are consistent with the argument that stock bonus
payments motivate not only the CEO to work in the interests of the firm’s shareholders,
i.e. to improve firm performance, and attract and retain talented executives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานนี้ผลของความสัมพันธ์ระหว่างค่าตอบแทนและประสิทธิภาพการทำงานของบริษัทศึกษาอย่างกว้างขวางในการศึกษา เรายังตรวจสอบดีเทอร์มิแนนต์สำหรับหุ้นค่าตอบแทน ผ่านการตรวจสอบปัญหาเหล่านี้ เราให้บริการครอบคลุมตรวจสอบค่าตอบแทนในไต้หวัน การศึกษานี้ตรวจสอบดีเทอร์มิแนนต์แรกESOs และโบนัสหุ้นในไต้หวัน ระบุผลลัพธ์ที่กระชับกับขนาดใหญ่หรือโอกาสเติบโตสูงมีแนวโน้มที่จะ รับโบนัสหุ้นสำหรับการบริหารการลดต้นทุนของหน่วยงาน การศึกษานี้ยัง แสดงหลักฐานที่ประจักษ์ในความสัมพันธ์ระหว่างหุ้นโบนัสและประสิทธิภาพของบริษัท บวกกับการเปิดเผยผลการถดถอยความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทและหุ้นโบนัสของผลการดำเนินงาน เรายังพบที่ชำระเงินโบนัสหุ้นมีผล lagged ประสิทธิภาพของบริษัทต่อไปดัง ดังจะเห็นได้ว่า ผลลัพธ์จะสอดคล้องกับอาร์กิวเมนต์ที่หุ้นโบนัสชำระเงินจูงใจไม่เพียงแต่ซีอีโอทำงานในผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นของบริษัทเช่นการปรับปรุงประสิทธิภาพของบริษัท และดึงดูด และรักษาผู้บริหารที่มีความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานนี้เชิงประจักษ์ของความสัมพันธ์ระหว่างค่าตอบแทนและผลการดำเนินงานของ บริษัท
ที่มีการศึกษาอย่างกว้างขวางในการศึกษา
นอกจากนี้เรายังมีการตรวจสอบปัจจัยสำหรับตัวเลือกหุ้นชดเชย
ผ่านการตรวจสอบปัญหาเหล่านี้เราให้ครอบคลุมการตรวจสอบของการชดเชยในไต้หวัน ครั้งแรกที่การศึกษาครั้งนี้การตรวจสอบปัจจัยสำหรับ ESOS และโบนัสหุ้นในไต้หวัน
ผลการวิจัยพบว่า บริษัท ที่มีขนาดที่ใหญ่กว่าหรือโอกาสในการเติบโตสูงมีแนวโน้มที่จะนำมาใช้โบนัสหุ้นสำหรับผู้บริหารระดับสูงของพวกเขาเพื่อลดค่าใช้จ่ายของหน่วยงาน การศึกษาครั้งนี้ยังนำเสนอหลักฐานเชิงประจักษ์ในความสัมพันธ์ระหว่างโบนัสหุ้นและผลการดำเนินงานของ บริษัท ผลการถดถอยเปิดเผยบวกความสัมพันธ์ระหว่างโบนัสหุ้นและผลการดำเนินงานของ บริษัท นอกจากนี้เรายังพบว่าการชำระเงินโบนัสหุ้นมีผล lagged ผลการดำเนินงานของ บริษัท ที่ตามมา. ดังนั้นจึงจะเห็นได้ว่าผลที่มีความสอดคล้องกับการโต้แย้งว่าโบนัสหุ้นชำระเงินกระตุ้นให้ไม่เพียง แต่ซีอีโอที่จะทำงานในความสนใจของผู้ถือหุ้นของ บริษัท ที่กล่าวคือเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของ บริษัท และดึงดูดและรักษาผู้บริหารที่มีความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานนี้เชิงประจักษ์ของความสัมพันธ์ระหว่างผลตอบแทนและผลการดำเนินงานเป็น
อย่างกว้างขวางใช้ในการศึกษา นอกจากนี้เรายังตรวจสอบปัจจัยชดเชยหุ้นตัวเลือก

ผ่านการตรวจสอบประเด็นเหล่านี้ เราได้รับการตรวจอย่างละเอียด
ชดเชยในไต้หวัน แรก , ศึกษาปัจจัย
สำหรับ esos และโบนัสในตลาดหลักทรัพย์ไต้หวันผลการศึกษาพบว่าบริษัทที่มีโอกาสเติบโตสูงขนาดใหญ่
หรือมีแนวโน้มที่จะนำหุ้นโบนัสสำหรับผู้บริหารของพวกเขา

ลดต้นทุนหน่วยงาน การศึกษานี้ยังได้นำเสนอหลักฐานเชิงประจักษ์ในสมาคม
ระหว่างโบนัสหุ้นและผลประกอบการของบริษัท การถดถอยพบความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างโบนัส
หุ้นและ บริษัท อย่างต่อเนื่อง เราพบ
ว่า เงินโบนัส หุ้นมี lagged ผลกระทบต่อผลการดำเนินงานตามมา .
ดังนั้นจะเห็นได้ว่า ผลลัพธ์ที่สอดคล้องกับการจ่ายเงินโบนัส
หุ้นจูงไม่เพียง แต่ซีอีโอที่ทำงานเพื่อผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นของ บริษัท ได้แก่ บริษัท
เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและดึงดูดและรักษาผู้บริหารที่มีความสามารถ