An Episodic Model of Conflict Inter

An Episodic Model of Conflict
Interpersonal conflict often occurs in iterative, cyclical stages known as “episodes”. An episodic model is shown in Figure 8.1. At times, issues underlying a conflict are latent and do not present any manifest problems for the parties. Then something triggers the conflict and brings it into the open. For example, a violent disagreement or frank confrontation can unleash conflictual behavior. Because of the negative consequences of that behavior, the unresolved disagreement usually becomes latent again. And again, something triggers the conflict, making it overt, and so the cycle continues with the next conflict episode.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบจำลอง Episodic ความขัดแย้ง มนุษยสัมพันธ์ความขัดแย้งมักจะเกิดขึ้นในขั้นตอนซ้ำ แบบที่เรียกว่า "ตอน" แบบจำลอง episodic จะแสดงในรูปที่ 8.1 ครั้ง ปัญหาต้นความขัดแย้งแฝงอยู่ และแสดงรายการปัญหาฝ่ายที่ แล้วสิ่งที่ก่อให้เกิดความขัดแย้ง และนำไปเปิด ตัวอย่าง กันรุนแรงหรือเผชิญหน้าตรงไปตรงมาสามารถใช้ลักษณะการทำงาน conflictual เนื่องจากผลของพฤติกรรมเช่นลบ กันยังมักจะแฝงอยู่อีก และอีก สิ่งที่ก่อให้เกิดความขัดแย้ง ทำให้แจ่มแจ้ง และดังนั้น วงจรยังคง มีตอนต่อไปที่ความขัดแย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลักการรูปแบบของความขัดแย้ง
ความขัดแย้งระหว่างบุคคลมักจะเกิดขึ้นในการทำซ้ำขั้นตอนของวัฏจักรที่เรียกว่า "เอพ" รูปแบบหลักการแสดงในรูปที่ 8.1 ในบางครั้งปัญหาพื้นฐานความขัดแย้งแฝงอยู่และไม่ได้นำเสนอปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างชัดแจ้งใด ๆ สำหรับงานปาร์ตี้ แล้วสิ่งที่ก่อให้เกิดความขัดแย้งและนำมันไปสู่ที่โล่ง ตัวอย่างเช่นความขัดแย้งรุนแรงหรือเผชิญหน้าตรงไปตรงมาสามารถปล่อยพฤติกรรม conflictual เพราะผลกระทบเชิงลบของพฤติกรรมที่ได้รับการแก้ไขความขัดแย้งมักจะกลายเป็นอีกครั้งที่แฝงอยู่ และอีกครั้งสิ่งที่ก่อให้เกิดความขัดแย้งทำให้มันชัดเจนและเพื่อให้วงจรยังคงมีความขัดแย้งตอนต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รุ่นที่เป็นหลักการของความขัดแย้ง
บุคคลความขัดแย้งมักจะเกิดขึ้นในวิธีการ ขั้นตอน ถึงเรียกว่า " ตอน " รูปแบบหลักการคือ แสดงในรูปที่ 1 . ในบางครั้ง ปัญหาพื้นฐานความขัดแย้งจะแฝงและไม่เสนอรายการปัญหาในพรรค บางอย่างก็ก่อให้เกิดความขัดแย้งและนำมันเข้าไปเปิด ตัวอย่างเช่นความขัดแย้งความรุนแรง หรือการเผชิญหน้า แฟรงค์ สามารถปลดปล่อยพฤติกรรมแบบ . เพราะผลลบของพฤติกรรม , ความขัดแย้งไม่ได้ตั้งใจมักจะกลายเป็นแฝงอีก และอีกครั้ง , สิ่งที่ก่อให้เกิดความขัดแย้งให้บานปลาย และวงจรอย่างต่อเนื่องกับตอน
ความขัดแย้งต่อไป