There are a number of places that y

There are a number of places that you can focus coaches. The most common place that senior coaches are
being used are at the areas of difficulty, the areas of transition that are going on inside an organization. If you
look at the main functions of any Learning and Development department you will find a lot of energy spent
on the core functions of bringing people on board, on helping managers go through transitions and on
supporting high performers. So these provide some of the common focus points for coaching - onboarding,
getting people into the organization effectively as well as getting them to a new level, helping them
go from being a technical expert to managing other technical experts as well as high performers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีจำนวนสถานที่คุณสามารถมุ่งเน้นสถานีน้ำตก พบมากที่สุดที่โค้ชอาวุโสการใช้พื้นที่ของปัญหา พื้นที่ของการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นภายในองค์กร ถ้าคุณดูหน้าที่หลักของแผนกพัฒนาและเรียนรู้คุณจะได้พบกับพลังงานที่ใช้ในฟังก์ชันหลักของเอาคนบนเรือ บนช่วยจัดการ ไป ผ่านช่วงการเปลี่ยนภาพบนสนับสนุนนักแสดงสูง ดังนั้นเหล่านี้มีบางจุดโฟกัสทั่วไปสำหรับฝึก - ปฐมนิเทศรับคนในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพรวมทั้งการเดินทางไปยังระดับใหม่ ช่วยให้พวกเขาไปจาก ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคการจัดการอื่น ๆ ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคเป็นนักแสดงสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีจำนวนของสถานที่ที่คุณสามารถมุ่งเน้นเป็นโค้ช สถานที่พบมากที่สุดที่โค้ชระดับสูงจะ
ถูกใช้อยู่ในพื้นที่ของความยากลำบากในพื้นที่ของการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นภายในองค์กร ถ้าคุณ
มองไปที่หน้าที่หลักของฝ่ายใดเรียนรู้และพัฒนาคุณจะพบมากของพลังงานที่ใช้
ในการทำงานหลักของการนำคนในคณะกรรมการในการช่วยให้ผู้จัดการไปผ่านการเปลี่ยนและ
สนับสนุนนักแสดงที่สูง ดังนั้นเหล่านี้ให้บางส่วนของจุดโฟกัสที่พบบ่อยสำหรับการฝึก - onboarding,
รับคนในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพเช่นเดียวกับพวกเขาได้รับในระดับใหม่ช่วยให้พวกเขา
ไปจากการเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคในการจัดการผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิคอื่น ๆ เช่นเดียวกับนักแสดงสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีหมายเลขของสถานที่ที่คุณสามารถมุ่งเน้นที่โค้ช ที่พบมากที่สุดที่โค้ชอาวุโสมี
ที่ใช้ในพื้นที่ของปัญหาในพื้นที่ของการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นภายในองค์กร ถ้าคุณ
ดูหน้าที่หลักของการเรียนรู้และพัฒนาแผนกที่คุณจะพบมากของพลังงานที่ใช้ในฟังก์ชันหลักของ
พาคนในบอร์ดในการช่วยให้ผู้จัดการไปผ่านการเปลี่ยนและบน
สนับสนุนนักแสดงสูง ดังนั้นเหล่านี้มีบางส่วนของจุดที่โฟกัสทั่วไปสําหรับการฝึก - onboarding
, ผู้คนในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมทั้งการได้รับพวกเขาไปยังระดับใหม่ ช่วยให้พวกเขา
ไปจากการผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคการจัดการผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิคอื่น ๆรวมทั้งนักแสดงสูง