AbstractThe people are the most imp

Abstract
The people are the most important assets of an organization but the value of this asset yet
to appear in financial statements. Human Resource Accounting is the measurement of the cost
and value of people to the organization. It involves measuring costs incurred by the organizations
to recruit, select, hire, train and develop employees and judge their economic value to the
organization. With the accelerated growth in science and technology, the value of human capital
is gradually increasing and hence it is essential for a company to reflect the investment in human
resources. Through HRA decision makers may draw some inferences from reported values of
human capital. Whether the organizations publishing HRA information use the appropriate
model for valuation of Human Resources in India, and the private sector undertakings have HRA
system being followed. The HRA concept itself represents a new way of thinking about people
as assets. It has a great potential for future organization to understand the value of human forces
and the same should mentioned in the financial statements.
Key words: Human Resource Accounting, Human Assets, Human Capital,
Conclusion:
However until now, the efforts are to be made in gaining popularity in the application of
human resource accounting. The concept of human resource accounting is yet to gain momentum
in India. For the betterment of the organizations, it is necessary to evaluate the worth of Human
Resources in a systematic manner and record the information related to them in the financial
statement of the organization to communicate their worth time to time to the users of the
financial statement. The HRA concept itself represents a new way of thinking about people as
assets. It has a great potential for future organization to understand the value of human forces
and the same should mentioned in the financial statements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อคนยังสินทรัพย์สำคัญขององค์กรแต่มูลค่าของสินทรัพย์นี้ปรากฏในงบการเงิน การบัญชีทรัพยากรมนุษย์คือ การวัดต้นทุนและค่าของคนกับองค์กร เกี่ยวข้องกับวัดต้นทุนที่เกิดขึ้น โดยองค์กรรับสมัคร เลือก เช่า รถไฟ และพัฒนาพนักงาน และตัดสินค่าทางเศรษฐกิจของพวกเขาองค์กร มีการเจริญเติบโตเร็วขึ้นในวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มูลค่าของทุนมนุษย์ค่อย ๆ เพิ่ม และดังนั้น มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัทเพื่อสะท้อนการลงทุนในมนุษย์ทรัพยากร ผ่าน HRA ผู้ตัดสินใจอาจวาด inferences บางจากรายงานค่าทุนมนุษย์ ว่าองค์กรที่เผยแพร่ข้อมูล HRA ใช้งานแบบจำลองสำหรับประเมินค่าทรัพยากรมนุษย์ในประเทศอินเดีย และท่านภาคเอกชนมี HRAการปฏิบัติตามระบบ แนวคิด HRA เองแสดงถึงวิถีคิดเกี่ยวกับคนใหม่เป็นสินทรัพย์ มีศักยภาพดีสำหรับองค์กรในอนาคตให้เข้าใจถึงคุณค่าของกองกำลังมนุษย์และเหมือนกันควรกล่าวในงบการเงินคำสำคัญ: การ บัญชีทรัพยากรมนุษย์ สินทรัพย์มนุษย์ ทุนมนุษย์สรุป:อย่างไรก็ตาม จนถึงขณะนี้ ความพยายามที่จะทำได้รับความนิยมในการประยุกต์ทรัพยากรมนุษย์บัญชี แนวคิดของการบัญชีทรัพยากรมนุษย์ก็ยังไม่ได้รับโมเมนตัมในอินเดีย สำหรับกันถ้วนหน้าขององค์กร จำเป็นต้องประเมินค่าของมนุษย์Resources in a systematic manner and record the information related to them in the financialstatement of the organization to communicate their worth time to time to the users of thefinancial statement. The HRA concept itself represents a new way of thinking about people asassets. It has a great potential for future organization to understand the value of human forcesand the same should mentioned in the financial statements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อคนเป็นสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดขององค์กรแต่มูลค่าของสินทรัพย์นี้ยังปรากฏในงบการเงิน บัญชีทรัพยากรมนุษย์คือการวัดของค่าใช้จ่ายและความคุ้มค่าของคนที่มีต่อองค์กร มันเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายในการวัดที่เกิดขึ้นโดยองค์กรที่จะรับสมัครเลือกจ้างฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานและตัดสินคุณค่าทางเศรษฐกิจของพวกเขาเพื่อองค์กร กับการเจริญเติบโตเร่งในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมูลค่าของทุนมนุษย์จะค่อยๆเพิ่มขึ้นและด้วยเหตุนี้มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ที่จะสะท้อนให้เห็นถึงการลงทุนในมนุษย์ทรัพยากร ผ่าน HRA ผู้มีอำนาจตัดสินใจอาจจะวาดข้อสรุปจากการรายงานค่าของทุนมนุษย์ ไม่ว่าจะเป็นองค์กรการเผยแพร่ข้อมูล HRA ใช้ที่เหมาะสมแบบจำลองสำหรับการประเมินมูลค่าของทรัพยากรบุคคลในประเทศอินเดียและกิจการภาคเอกชนมีHRA ระบบการปฏิบัติตาม แนวคิด HRA ตัวเองแสดงให้เห็นถึงวิธีการใหม่ของการคิดเกี่ยวกับคนที่เป็นสินทรัพย์ แต่ก็มีศักยภาพที่ดีสำหรับองค์กรในอนาคตที่จะเข้าใจคุณค่าของกองกำลังของมนุษย์และเดียวกันควรกล่าวถึงในงบการเงิน. คำสำคัญ: ทรัพยากรมนุษย์การบัญชีสินทรัพย์มนุษย์ทุนมนุษย์, สรุป: อย่างไรก็ตามจนถึงขณะนี้มีความพยายามที่จะทำ ในการได้รับความนิยมในการประยุกต์ใช้การบัญชีทรัพยากรมนุษย์ แนวคิดของการบัญชีทรัพยากรมนุษย์ก็ยังไม่ได้รับโมเมนตัมในอินเดีย สำหรับการที่ดีขึ้นขององค์กรที่มีความจำเป็นในการประเมินมูลค่าของมนุษย์ทรัพยากรอย่างเป็นระบบและบันทึกข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาในทางการเงินคำสั่งขององค์กรในการสื่อสารเวลาที่คุ้มค่าของพวกเขาที่จะถึงเวลาที่จะให้ผู้ใช้ของงบการเงิน แนวคิด HRA ตัวเองแสดงให้เห็นถึงวิธีการใหม่ของการคิดเกี่ยวกับคนที่เป็นสินทรัพย์ แต่ก็มีศักยภาพที่ดีสำหรับองค์กรในอนาคตที่จะเข้าใจคุณค่าของกองกำลังของมนุษย์และเดียวกันควรกล่าวถึงในงบการเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
ประชาชนสำคัญที่สุดสินทรัพย์ขององค์กร แต่มูลค่าของสินทรัพย์ยัง
ที่จะปรากฏในงบการเงิน การบัญชีทรัพยากรมนุษย์คือการวัดต้นทุน
และคุณค่าของคนในองค์กร มันเกี่ยวข้องกับวัดต้นทุนที่เกิดขึ้นโดยองค์กร
รับสมัคร , เลือก , รถเช่า , การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานและตัดสินคุณค่าทางเศรษฐกิจของพวกเขา
องค์การด้วยการเร่งการเจริญเติบโตในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มูลค่า
ทุนมนุษย์ค่อยๆเพิ่มขึ้นและด้วยเหตุนี้มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับ บริษัท ที่จะสะท้อนให้เห็นถึงการลงทุนในทรัพยากรมนุษย์

ผ่านทางผู้ผลิตตัดสินใจจะวาดข้อสรุปจากรายงานค่า
ทุนมนุษย์ ไม่ว่าองค์กร การเผยแพร่ข้อมูลทางใช้เหมาะสม
รูปแบบการประเมินมูลค่าของทรัพยากรมนุษย์ในอินเดีย และภาคเอกชนเเละมีระบบหระ
ถูกติดตาม แนวคิดเกมที่ตัวเองแสดงวิธีการใหม่ของการคิดเกี่ยวกับคน
เป็นสินทรัพย์ มันมีศักยภาพที่ดีสำหรับองค์กรในอนาคตที่จะเข้าใจคุณค่าของมนุษย์บังคับ
และเดียวกันควรระบุไว้ในงบการเงิน
คำสำคัญ : ทรัพยากรมนุษย์การบัญชี ทรัพย์สินของมนุษย์ทุนมนุษย์

แต่สรุป : จนถึงตอนนี้ , ความพยายามที่จะทำในการดึงดูดความนิยมในการประยุกต์ใช้
ทรัพยากรมนุษย์การบัญชี แนวคิดของการบัญชีทรัพยากรมนุษย์ยังได้รับโมเมนตัม
ในอินเดีย สำหรับ betterment ขององค์กร จะต้องประเมินมูลค่าของมนุษย์
ทรัพยากรในลักษณะที่เป็นระบบ และบันทึกข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาในงบการเงิน
ขององค์กรสื่อสารเวลาที่คุ้มค่าของเวลาที่ผู้ใช้ของ
งบการเงิน แนวคิดเกมที่ตัวเองแสดงวิธีการใหม่ของการคิดเกี่ยวกับคนที่
สินทรัพย์ มันมีศักยภาพที่ดีสำหรับองค์กรในอนาคตที่จะเข้าใจคุณค่าของมนุษย์บังคับ
และก็ควรระบุไว้ในงบการเงิน