Dear K. Yang:For your consideration

Dear K. Yang:

For your consideration, most of the factory staffs (approximately 30 persons) will take leave on this coming Monday (Jul. 18) because next Tuesday (Jul. 19) will be the public holiday (Asalha Bucha Day). So they made decision to stop working on that day and let all employees use their annual leave or business leave.

For HR, I agree for this decision making because it may not be efficiency and effectiveness for working on that day. For any employees who still not have right to take annual leave for this year, we will use their annual leave for next year. If these new employees will resign before next year, we will cut off 1 day rate in their payroll before they leave. We can solve this situation like this if we discuss about public holiday in advance before announcement for next year ka.

Please kindly consider ka.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รักเคยาง:สำหรับการพิจารณาของคุณ พนักงานโรงงาน (ประมาณ 30 คน) ส่วนใหญ่จะนำ ฝากในนี้มาจันทร์ (18 กรกฎาคม) เนื่องจากวันอังคารถัดไป (19 กรกฎาคม) จะเป็นวันหยุดราชการ (วันอาสาฬหบูชา) เพื่อให้พวกเขาตัดสินใจหยุดการทำงานในวันนั้นและให้ พนักงานทุกคนใช้ของพวกเขาลาออกหรือธุรกิจ ชม ฉันยอมรับสำหรับการนี้ตัดสินใจทำเนื่องจากอาจมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลการทำงานในวันนั้น สำหรับพนักงานทุกคนที่ยัง ไม่มีสิทธิจะลาปีนี้ เราจะใช้การลาสำหรับปีถัดไป ถ้าพนักงานใหม่เหล่านี้จะลาออกก่อนปีถัดไป เราจะตัดออก 1 วันอัตราค่าจ้างของพวกเขาก่อนที่จะออก เราสามารถแก้สถานการณ์นี้เช่นนี้ถ้าเราหารือเกี่ยวกับวันหยุดราชการล่วงหน้าก่อนประกาศกาปีถัดไป โปรดกรุณาพิจารณา ka

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนเคยาง: เพื่อประกอบการพิจารณาส่วนใหญ่ของพนักงานโรงงาน (ประมาณ 30 คน) จะใช้เวลาออกเดินทางในวันนี้มาจันทร์ (. 18 กรกฎาคม) เพราะวันอังคารหน้า (. 19 กรกฎาคม) จะเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ (Asalha วันอาสาฬหบูชา) ดังนั้นพวกเขาจึงตัดสินใจที่จะหยุดการทำงานในวันนั้นและแจ้งให้พนักงานทุกคนใช้ลาประจำปีหรือธุรกิจของพวกเขาลา. สำหรับ HR, ผมเห็นด้วยสำหรับการตัดสินใจนี้เพราะมันอาจจะไม่ได้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการทำงานในวันนั้น สำหรับพนักงานคนใดที่ยังไม่ได้มีสิทธิที่จะลาหยุดประจำปีในปีนี้เราจะใช้วันหยุดประจำปีของพวกเขาสำหรับปีถัดไป หากพนักงานใหม่เหล่านี้จะลาออกก่อนปีต่อไปเราจะตัดอัตรา 1 วันเงินเดือนของพวกเขาก่อนที่จะออก เราสามารถแก้สถานการณ์นี้เช่นนี้ถ้าเราพูดคุยเกี่ยวกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ล่วงหน้าก่อนการประกาศสำหรับปีถัดไปค่ะ. กรุณาพิจารณาค่ะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่รักคุณหยาง :สำหรับการพิจารณาของคุณ ส่วนใหญ่ของพนักงานโรงงาน ( ประมาณ 30 คน ) จะกลับมาวันจันทร์นี้ ( 18 ก.ค. ) เนื่องจากในวันอังคารหน้า ( 19 ก.ค. ) จะเป็นวันหยุดราชการ ( วันอาสาฬหบูชา ) ดังนั้นพวกเขาจึงตัดสินใจที่จะหยุดทำงานในวันนั้น และให้พนักงานทุกคนใช้ลาหยุดประจำปีหรือธุรกิจออกไปHR ผมเห็นด้วยสำหรับการตัดสินใจเพราะมันอาจจะมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลการทำงานในวันนั้น สำหรับพนักงานที่ยังไม่มีสิทธิที่จะหยุดงานประจำปีในปีนี้ เราจะใช้ลาประจำปีของพวกเขาสำหรับปีถัดไป ถ้าพนักงานใหม่เหล่านี้จะลาออกก่อนปีหน้า เราจะตัด 1 วัน อัตราในบัญชีเงินเดือนของพวกเขา ก่อนที่พวกเขาจะจากไป เราสามารถแก้สถานการณ์แบบนี้ ถ้าเราพูดคุยเกี่ยวกับวันหยุดล่วงหน้าก่อนประกาศสำหรับปีหน้าค่ะกรุณาพิจารณาด้วยนะคะ