Four factors extracted from the fac

Four factors extracted from the factor analysis (motivation,
leadership style, professional development, and interpersonal
relations) explained 64% of the total job satisfaction
variance. Another study (34) also obtained four factors (collegial
workplace, behavior, relational atmosphere, and outcomes
of conflict), which explained 68% of total job satisfaction
variance. Ning et al (45), Al-Almeri (4), and Skela
Savič et al (20) found that nurses who viewed the working
environment as empowering were more likely to provide
high quality care

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจัยสี่ที่สกัดจากการวิเคราะห์ปัจจัย (แรงจูงใจลักษณะความเป็นผู้นำ พัฒนาอาชีพ และมนุษยสัมพันธ์64% ความพึงพอใจงานรวมอธิบายความสัมพันธ์)ผลต่าง ศึกษาอื่น (34) ยังได้รับปัจจัยสี่ (collegialที่ทำงาน พฤติกรรม บรรยากาศเชิง และผลลัพธ์ความขัดแย้ง), ซึ่งอธิบาย 68% ของความพึงพอใจในงานทั้งหมดผลต่าง หนิง et al (45), อัล-Almeri (4), และ SkelaSavič et al (20) พบที่พยาบาลที่ดูการทำงานสภาพแวดล้อมเป็นการกระจายอำนาจมีแนวโน้มที่จะให้ดูแลคุณภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยสี่ที่สกัดได้จากการวิเคราะห์ปัจจัย
(แรงจูงใจลักษณะการเป็นผู้นำในการพัฒนาอาชีพและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลความสัมพันธ์)
อธิบาย 64%
ของความพึงพอใจรวมแปรปรวน อีกการศึกษา (34) ยังได้รับปัจจัยสี่
(นักศึกษาที่ทำงานพฤติกรรมบรรยากาศสัมพันธ์และผลของความขัดแย้ง)
ซึ่งอธิบายถึง 68%
ของความพึงพอใจในการทำงานรวมแปรปรวน หนิง et al, (45), อัล Almeri (4) และ Skela
Savic et al, (20) พบว่าพยาบาลที่ดูการทำงานสิ่งแวดล้อมเพิ่มขีดความสามารถมีแนวโน้มที่จะให้การดูแลที่มีคุณภาพสูง