1. ปัจจัยด้านระดับอัตราค่าจ้างและรา

1. ปัจจัยด้านระดับอัตราค่าจ้างและรายได้ ระดับอัตราค่าจ้างและรายได้ ของแรงงานต่างชาติที่ได้รับในประเทศบรูไน
2. ปัจจัยด้าน Labour Supply ถึงแม้นายจ้างบรูไนจำนวนมากจะพึงพอใจ ในฝีมือการทำงานของแรงงานไทย และต้องการจ้างแรงงานไทยจำนวนมาก แต่จำนวนแรงงานไทยที่ต้องการเดินทางมาประเทศบรูไนกลับมีปริมาณลดลง สาเหตุที่ทำให้มีผู้ต้องการเดินทางมาทำงานประเทศบรูไนลดน้อยลง เนื่องจากรายได้ที่ได้รับอยู่ระหว่าง 18 – 20 เหรียญต่อวัน การให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาลดลงหรือไม่มีการทำงานล่วงเวลา ปัญหาการจ่ายค่าจ้างล่าช้า แรงงานไทยต้องการรอการไปทำงานในประเทศเกาหลี อิสราเอล หรือประเทศอื่น ซึ่งคาดว่าจะได้รับค่าจ้างสูงกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. ปัจจัยด้านระดับอัตราค่าจ้างและรายได้ระดับอัตราค่าจ้างและรายได้ของแรงงานต่างชาติที่ได้รับในประเทศบรูไน
2 ปัจจัยด้านจัดหาแรงงานถึงแม้นายจ้างบรูไนจำนวนมากจะพึงพอใจในฝีมือการทำงานของแรงงานไทยและต้องการจ้างแรงงานไทยจำนวนมากแต่จำนวนแรงงานไทยที่ต้องการเดินทางมาประเทศบรูไนกลับมีปริมาณลดลง 18 – 20 เนื่องจากรายได้ที่ได้รับอยู่ระหว่างเหรียญต่อวันการให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาลดลงหรือไม่มีการทำงานล่วงเวลาปัญหาการจ่ายค่าจ้างล่าช้าหรือประเทศอื่นแรงงานไทยต้องการรอการไปทำงานในประเทศเกาหลีอิสราเอล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1 ระดับอัตราค่าจ้างและรายได้
ปัจจัยด้านอุปทานแรงงาน ในฝีมือการทำงานของแรงงานไทยและต้องการจ้างแรงงานไทยจำนวนมาก 18-20 เหรียญต่อวัน ปัญหาการจ่ายค่าจ้างล่าช้า อิสราเอลหรือประเทศอื่นซึ่งคาดว่าจะได้รับค่าจ้างสูงกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ปัจจัยด้านระดับอัตราค่าจ้างและรายได้ระดับอัตราค่าจ้างและรายได้ของแรงงานต่างชาติที่ได้รับในประเทศบรูไน
2ปัจจัยด้านแรงงานจัดหาถึงแม้นายจ้างบรูไนจำนวนมากจะพึงพอใจในฝีมือการทำงานของแรงงานไทยและต้องการจ้างแรงงานไทยจำนวนมากแต่จำนวนแรงงานไทยที่ต้องการเดินทางมาประเทศบรูไนกลับมีปริมาณลดลงเนื่องจากรายได้ที่ได้รับอยู่ระหว่าง 18 – 20 เหรียญต่อวันการให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาลดลงหรือไม่มีการทำงานล่วงเวลาปัญหาการจ่ายค่าจ้างล่าช้าแรงงานไทยต้องการรอการไปทำงานในประเทศเกาหลีอิสราเอลหรือประเทศอื่น