Employment permit for non-resident

Employment permit for non-resident aliens
Any alien seeking admission to the Philippines for employment purposes and any
domestic or foreignemployer who desires to engage an alien for employment in the
Philippines is required to obtain an employment permit from the Department of Labor
and Employment.
Who may be issued alien employment permit
The employment permit may be issued to a non-resident alien or to the
applicant employer after a determination of the non-availability of a person in the
Philippines who is competent, able and willing at the time of application to perform the
services for which the alien is desired.
For an enterprise registered in preferred areas of investment, the employment
permit may be issued upon recommendation of the government agency charged with
the supervision of said registered enterprise.
Filing of application for AEP
The foreigner applying for AEP may file his application with the DOLE Regional
Office having jurisdiction over the intended place of work. If he will be assigned in the
different parts of the country, then he can file his application with any of the DOLE
Regional Offices having jurisdiction in any of the places of work.
The applicant must prepare the following documents for submission upon filing of his
application:
Duly accomplished application form
1. Photocopy of passport, with visa or Certificate of Recognition for refugees
2. Contract of Employment/Appointment or Board Secretary’s Certificate of Election
3. Photocopy of Mayor’s Permit to operate business
Employment of Foreigner in the Philippines
Prohibition against transfer to another jobs
An alien issued with employment permit may not transfer to another job or
change his employer without prior approval of the Secretary of Labor. Article 41 of the
Labor Code provides: “After the issuance of employment permit, the alien shall not
transfer to another job or change his employer without prior approval of Secretary of
Labor and Employment.”
Violation of this prohibition shall be punished in accordance with Art. 289-290 of
the Labor Code. In addition, the alien worker shall be subject to deportation after service of his sentence.
Alien exempted from securing AEP
1. All members of the diplomatic service and foreign government officials accredited
by and with reciprocity arrangement with the Philippine government;
2. Officers and staff of international organizations of which the Philippine government
is a member, and their legitimate spouses desiring to work in the Philippines;
3. Foreign nationals elected as members of the Governing Board who do not occupy
any other position, but have only voting rights in the corporation;
4. All foreign nationals granted exemption by law;
5. Owners and representatives of foreign principals whose companies are accredited
by the Philippines for a limited period and solely for the purpose of interviewing Filipino
applicants for employment abroad;
6. Foreign nationals who come to the Philippines to teach, present and/or conduct
research studies in universities and colleges as visiting, exchange or adjunct professors
under formal agreements between the universities or colleges in the Philippines and
foreign universities or colleges; or between the Philippine government and foreign
government; provided that the exemption is on reciprocal basis; and Resident foreign
nationals. (DOLE Department Order No. 75-06, Series of 2006.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใบอนุญาตทำงานสำหรับคนต่างด้าวไม่มี
มีคนต่างด้าวเข้าฟิลิปปินส์สำหรับวัตถุประสงค์ในการจ้างงานและค้นหา
ในประเทศหรือ foreignemployer ที่ปรารถนาที่จะจ้างคนต่างด้าวทำงานใน
ฟิลิปปินส์จะต้องได้รับใบอนุญาตการจ้างงานจากกรมแรงงาน
และจ้างงานได้
ที่อาจออกใบอนุญาตทำงานคนต่างด้าว
อาจออกใบอนุญาตการจ้างงานคนต่างด้าวไม่มี หรือถึง
นายสมัครหลังจากการกำหนดไม่ความพร้อมของบุคคล
ฟิลิปปินส์ที่มีอำนาจ สามารถ และเต็มเวลาให้โปรแกรมทำงาน
การที่คนต่างด้าวจะต้องได้
สำหรับองค์กรที่ลงทะเบียนในพื้นที่ต้องลงทุน การจ้างงาน
อาจออกใบอนุญาตตามข้อเสนอแนะของหน่วยงานรัฐบาลที่โดน
กล่าวว่า การกำกับดูแลขององค์กรจดทะเบียนได้
ยื่นของแอพลิเคชันสำหรับแอบ
ต่างด้าวแอบสมัครอาจไฟล์แอพลิเคชันของเขา ด้วยการภูมิภาค DOLE
สำนักงานที่มีอำนาจมากกว่าที่ตั้งใจทำงานได้ ถ้าเขาจะกำหนดให้ในการ
ส่วนต่าง ๆ ของประเทศ แล้วเขาสามารถไฟล์แอพลิเคชันของเขากับไร่
สำนักมีอำนาจในสถานที่ของงาน
ผู้สมัครต้องจัดเตรียมเอกสารสำหรับการส่งตามเก็บของเขา
แอพลิเคชัน:
ดูแลได้สมัคร
1 สำเนาหนังสือเดินทาง วีซ่าหรือใบรับรองการผู้ลี้ภัย
2 สัญญาจ้าง/นัดหมายหรือเลขานุการคณะกรรมการรับรองการเลือกตั้ง
3 สำเนาจากนายกเทศมนตรีอนุญาตให้ดำเนินธุรกิจของ
จ้างชาวฟิลิปปินส์
Prohibition กับส่งงานอื่น
ออก ด้วยใบอนุญาตจ้างคนต่างด้าวอาจไม่ถ่ายโอนไปทำงานอื่น หรือ
เปลี่ยนนายจ้างของเขาโดยไม่ทราบของแรงงานของเลขานุการได้ บทความที่ 41 ของการ
แสดงรหัสแรงงาน: "หลังจากออกงานใบอนุญาต คนต่างด้าวจะไม่
โอนย้ายไปทำงานอื่น หรือเปลี่ยนนายจ้างของเขาโดยไม่ทราบของเลขานุการ
แรงงานและจ้างงาน"
Prohibition นี้ละเมิดจะถูกลงโทษตามศิลปะ 289-290 ของ
รหัสแรงงาน นอกจากนี้ ผู้ปฏิบัติงานคนต่างด้าวเป็นพฤติกรรมบริการหลังของประโยคเขา
คนต่างด้าวที่ได้รับยกเว้นจากการรักษาความปลอดภัยแอบ
1 สมาชิกทั้งหมดของบริการทางการทูตและเจ้าหน้าที่รัฐบาลต่างประเทศที่ได้รับการรับรอง
โดย และจัด reciprocity กับรัฐบาลฟิลิปปินส์;
2 เจ้าหน้าที่และพนักงานขององค์กรระหว่างประเทศที่รัฐบาลฟิลิปปินส์
สมาชิก และสมรสของพวกเขาปรารถนาที่จะทำงานในฟิลิปปินส์;
3 ชาวต่างประเทศที่เป็นสมาชิกของคณะกรรมการควบคุมผู้ครอบครอง
กันตำแหน่ง แต่ได้เพียงสิทธิการลงคะแนนเสียงในบริษัท;
4 ชาวต่างชาติทั้งหมดได้รับการยกเว้น โดยกฎหมาย;
5 เจ้าของและตัวแทนของต่างประเทศหลักบริษัทจะได้รับการรับรอง
โดยฟิลิปปินส์ตัว และเพียง เพื่อสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวฟิลิปปินส์
ผู้สมัครงานต่างประเทศ;
6 ชาวต่างประเทศที่ฟิลิปปินส์สอน นำเสนอ หรือทำ
วิจัยศึกษาในมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยเป็นการเยี่ยมชม แลกเปลี่ยนหรือเกียรติคุณอาจารย์
ภายใต้ข้อตกลงอย่างเป็นทางการระหว่างมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัยในประเทศฟิลิปปินส์ และ
วิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยในต่างประเทศ หรือ ระหว่างรัฐบาลฟิลิปปินส์ และต่างประเทศ
รัฐบาล โดยที่เป็นการยกเว้นตามซึ่งกันและกัน และอาศัยต่างประเทศ
ชาว (แผนกไร่สั่งหมายเลข 75-06 ชุดปี 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใบอนุญาตการจ้างงานสำหรับคนต่างด้าวถิ่นที่อยู่นอก
ใด ๆ ที่เข้ารับการรักษาที่กำลังมองหาคนต่างด้าวไปยังฟิลิปปินส์เพื่อการจ้างงานและการใด ๆ
foreignemployer ในประเทศหรือผู้ที่ต้องการจะมีส่วนร่วมของคนต่างด้าวสำหรับการจ้างงานใน
ประเทศฟิลิปปินส์จะต้องได้รับใบอนุญาตการจ้างงานจากกระทรวงแรงงาน
และการจ้างงาน
ที่อาจ จะออกใบอนุญาตการจ้างงานคนต่างด้าว
ใบอนุญาตการจ้างงานอาจจะออกไปยังถิ่นที่อยู่นอกคนต่างด้าวหรือ
นายจ้างผู้สมัครหลังจากการกำหนดความพร้อมใช้งานที่ไม่ใช่คนใน
ฟิลิปปินส์ที่มีอำนาจสามารถและเต็มใจที่ในช่วงเวลาของการประยุกต์ใช้ในการดำเนินการ
บริการสำหรับคนต่างด้าวซึ่งเป็นที่ต้องการ
สำหรับองค์กรที่จดทะเบียนในพื้นที่ที่ต้องการของการลงทุนการจ้างงาน
ใบอนุญาตอาจจะออกคำแนะนำของหน่วยงานของรัฐเรียกเก็บเงินกับ
การกำกับดูแลขององค์กรกล่าวว่าการลงทะเบียน
ยื่นคำขอ AEP
ชาวต่างชาติยื่นขอพี อาจยื่นใบสมัครของเขากับภูมิภาคโด
สำนักงานมีอำนาจเหนือสถานที่ที่ตั้งใจในการทำงาน ถ้าเขาจะได้รับมอบหมายใน
ส่วนต่างๆของประเทศแล้วเขาสามารถยื่นใบสมัครของเขากับใด ๆ ของโด
สำนักงานที่มีเขตอำนาจในการใด ๆ ในสถานที่ของการทำงานในภูมิภาค
ผู้สมัครจะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้สำหรับการส่งต่อการยื่นของเขา
โปรแกรม :
แบบฟอร์มใบสมัครที่ประสบความสำเร็จรับรองสำเนาถูกต้อง
1 สำเนาหนังสือเดินทางที่มีวีซ่าหรือรับรองการรับรู้สำหรับผู้ลี้ภัย
ที่ 2 สัญญาการจ้างงาน / การแต่งตั้งคณะกรรมการหรือเลขานุการของคณะกรรมการการเลือกตั้งรับรอง
3 สำเนาใบอนุญาตในการดำเนินธุรกิจของนายกเทศมนตรี
การจ้างงานของชาวต่างชาติในฟิลิปปินส์
ห้ามกับการโอนไปยังงานอื่น
ออกคนต่างด้าวที่มีใบอนุญาตการจ้างงานอาจจะไม่ถ่ายโอนไปยังงานอื่นหรือ
เปลี่ยนนายจ้างของเขาได้โดยไม่ต้องได้รับการอนุมัติของกระทรวงแรงงาน มาตรา 41 ของ
กฎหมายแรงงานให้: "หลังจากการออกใบอนุญาตการจ้างงานคนต่างด้าวจะไม่
ถ่ายโอนไปยังงานอื่นหรือเปลี่ยนนายจ้างของเขาได้โดยไม่ต้องได้รับการอนุมัติของรัฐมนตรีว่าการกระทรวง
. แรงงานและการจ้าง "
ละเมิดข้อห้ามนี้จะถูกลงโทษตามศิลปะ . 289-290 ของ
กฎหมายแรงงาน นอกจากนี้คนงานต่างด้าวจะอยู่ภายใต้การถูกเนรเทศให้บริการของประโยคของเขาหลังจากที่
คนต่างด้าวได้รับการยกเว้นจากการรักษาความปลอดภัยพี
1 สมาชิกทุกคนของการบริการและรัฐบาลต่างประเทศเจ้าหน้าที่การทูตได้รับการรับรอง
โดยการจัดและมีความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันกับรัฐบาลฟิลิปปินส์
ที่ 2 เจ้าหน้าที่ตำรวจและเจ้าหน้าที่ขององค์การระหว่างประเทศที่รัฐบาลฟิลิปปินส์
เป็นสมาชิกและคู่สมรสที่ถูกต้องตามกฎหมายของพวกเขาปรารถนาที่จะทำงานในฟิลิปปินส์
3 ชาวต่างชาติที่ได้รับการเลือกตั้งเป็นสมาชิกคณะกรรมการบริหารที่ไม่ได้ครอบครอง
ตำแหน่งอื่น ๆ แต่มีเพียงสิทธิออกเสียงใน บริษัท ;
4 ทั้งหมดชาวต่างชาติที่ได้รับการยกเว้นตามกฎหมาย;
5 เจ้าของธุรกิจและผู้แทนของผู้ว่าจ้างในต่างประเทศที่มี บริษัท ที่ได้รับการรับรอง
โดยฟิลิปปินส์สำหรับระยะเวลาที่ จำกัด และเพียงเพื่อวัตถุประสงค์ในการสัมภาษณ์ชาวฟิลิปปินส์
ผู้สมัครสำหรับการจ้างงานในต่างประเทศ
6 ชาวต่างชาติที่เข้ามาไปยังประเทศฟิลิปปินส์ในการสอนปัจจุบันและ / หรือดำเนิน
การศึกษาวิจัยในมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยเป็นไปแลกเปลี่ยนหรืออาจารย์เสริม
ภายใต้ข้อตกลงอย่างเป็นทางการระหว่างมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัยในประเทศฟิลิปปินส์และ
มหาวิทยาลัยต่างประเทศหรือวิทยาลัย หรือระหว่างรัฐบาลฟิลิปปินส์และต่างประเทศ
ของรัฐบาล ให้ได้รับการยกเว้นที่อยู่บนพื้นฐานซึ่งกันและกัน; และชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่
ในพระบรมราชูปถัมภ์ (โดกรมสั่งซื้อเลขที่ 75-06, ซีรีส์ 2006.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การอนุญาตให้คนต่างด้าวมีถิ่นที่อยู่ที่ไม่ใช่
เอเลี่ยนแสวงหาการรับเข้าไปฟิลิปปินส์ เพื่อวัตถุประสงค์ใด ๆ และการจ้างงานในประเทศ หรือ foreignemployer
ที่ปรารถนาที่จะจ้างคนต่างด้าว สำหรับการจ้างงานใน
ฟิลิปปินส์จะต้องได้รับการอนุญาตจากกรมแรงงานและการจ้างงานที่
.

อาจจะออกใบอนุญาตการจ้างงานคนต่างด้าวใบอนุญาตการจ้างงานอาจจะออกให้แก่คนต่างด้าวมีถิ่นที่อยู่ที่ไม่ใช่หรือ
ผู้สมัครนายจ้างหลังจากการวิเคราะห์ความพร้อมของคนในองค์กร
ฟิลิปปินส์ที่มีความสามารถสามารถและเต็มใจในเวลาของการดำเนินการ
บริการซึ่งคนต่างด้าวที่ต้องการ .
สำหรับองค์กรที่จดทะเบียนในพื้นที่ ที่ต้องการของ การลงทุน , การจ้างงาน
ใบอนุญาตอาจจะออกตามคำแนะนำของหน่วยงานของรัฐเรียกเก็บเงินกับการบอกว่าลงทะเบียนองค์กร
.
ยื่นใบสมัครอีพี
ชาวต่างชาติสมัครแอ๊ปอาจยื่นใบสมัครกับโดลภูมิภาค
สำนักงานมีอำนาจไว้ที่งาน ถ้าเขาจะได้รับมอบหมายใน
ส่วนต่างๆของประเทศแล้วเขาสามารถยื่นใบสมัครกับใด ๆของโดล
ภูมิภาคมีอำนาจใด ๆในสถานที่ของการทำงาน
ผู้สมัครต้องเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้เพื่อส่งเมื่อยื่นใบสมัคร
:
ผมได้ใบสมัคร
1 สำเนาพาสปอร์ตกับวีซ่าหรือใบรับรองสำหรับผู้ลี้ภัย
2สัญญาการจ้างงาน / นัด หรือใบรับรองเลขานุการคณะกรรมการการเลือกตั้ง
3 สำเนาใบอนุญาตของนายกเทศมนตรีที่จะดําเนินธุรกิจ
จ้างงานชาวต่างชาติในการห้ามการโอนย้ายงานจากฟิลิปปินส์

คนต่างด้าวออกใบอนุญาตการจ้างงานอาจจะไม่ย้ายไปทำงานอื่น หรือเปลี่ยนนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุมัติก่อน
ของเลขานุการของแรงงาน มาตรา 41 ของ
รหัสงานให้ " หลังจากการออกใบอนุญาตการจ้างงานคนต่างด้าวจะไม่ได้
โอนงานอื่นหรือเปลี่ยนนายจ้างโดยไม่ได้รับการอนุมัติล่วงหน้าจากเลขานุการของแรงงานและการจ้างงาน

" ฝ่าฝืนข้อห้ามนี้ จะถูกลงโทษตามศิลปะ 289-290 ของ
แรงงานรหัส นอกจากนี้ แรงงานต่างด้าวจะต้องถูกเนรเทศหลังจากบริการของประโยคของเขา .
คนต่างด้าวที่ได้รับการยกเว้นจากการรักษาความปลอดภัยอีพี
1 สมาชิกทั้งหมดของบริการทางการทูตและต่างประเทศ ได้รับการรับรอง โดยข้าราชการและแลกเปลี่ยน
ตกลงกับรัฐบาลฟิลิปปินส์ ;
2 ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ขององค์การระหว่างประเทศซึ่ง
รัฐบาลฟิลิปปินส์เป็นสมาชิก และถูกต้องตามกฎหมาย คู่สมรส ปรารถนาที่จะทำงานในฟิลิปปินส์ ;
3ชาวต่างชาติที่ได้รับเลือกให้เป็นสมาชิกของคณะกรรมการที่ไม่ได้ครอบครอง
ตำแหน่งอื่น แต่มีเพียงสิทธิในการออกเสียงในบริษัท ;
4 ชาวต่างชาติทุกคนที่ได้รับการยกเว้นจากกฎหมาย ;
5 เจ้าของและตัวแทนของผู้บริหารชาวต่างชาติ ซึ่งบริษัทได้รับการรับรอง
โดยฟิลิปปินส์ในช่วงเวลาจำกัดและวัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์ชาวฟิลิปปินส์
แต่เพียงผู้เดียวผู้สมัครสำหรับการจ้างงานในต่างประเทศ ;
6 ชาวต่างประเทศที่เข้ามาฟิลิปปินส์สอนปัจจุบัน และ / หรือ การศึกษาวิจัยในมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยเป็น
เยี่ยมแลกเปลี่ยนหรือผู้ช่วยอาจารย์
ภายใต้ข้อตกลงอย่างเป็นทางการระหว่างมหาวิทยาลัย หรือวิทยาลัยในฟิลิปปินส์และต่างประเทศในมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัย
; หรือระหว่างรัฐบาลฟิลิปปินส์และรัฐบาลต่างประเทศ
;ให้ยกเว้นในกฎพื้นฐาน และชาวต่างชาติ
แพทย์ประจำบ้าน ( โดลแผนกเพื่อไม่ 75-06 ชุด 2006 )