Managing diversity is aimed at help

Managing diversity is aimed at helping managers and employees to deal with and value
cultural differences in order to boost organizational and economic performance (Glastra,
Meerman, Schedler, & De Vries, 2000).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการความหลากหลายทางชีวภาพมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยให้ผู้บริหารและพนักงานการจัดการกับค่าความแตกต่างทางวัฒนธรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพองค์กร และเศรษฐกิจ (GlastraMeerman, Schedler และ De Vries, 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการความหลากหลายมีวัตถุประสงค์ที่จะช่วยให้ผู้บริหารและพนักงานที่จะจัดการกับและความคุ้มค่าแตกต่างทางวัฒนธรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรและเศรษฐกิจ (Glastra, Meerman, Schedler & De Vries, 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการความหลากหลายมุ่งช่วยให้ผู้บริหารและพนักงานของ บริษัท ที่จะจัดการกับและค่า
ความแตกต่างทางวัฒนธรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพองค์กรและเศรษฐกิจ ( glastra
เมียเมิ่นเชเดอเลอร์ , , , & เดอ ฟรีส์ , 2000 )