One ofthe challenges that organizat

One ofthe challenges that organizations may face after implementing a system to evaluate the performance of knowledge management practices is the possibility of manipulation of data which are used to calculate the indicators by firm staffs. Especially if the results of KMP Evaluation effects top managers' decision regarding the real perfonnance of staff sand results in their promotion or loss of position. This type of cheating might occur by some staffs whose real perfonnance is not satisfactory but want to claim a good performance. In order for managers to overcome this type of cheating it is necessary for them to have regular internal auditing of knowledge management perfonnance. This ensures that calculating, recording, and reporting of data and perfonnance indicators are made correctly and precisely.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หนึ่งในความท้าทายที่องค์กรอาจหน้าหลังจากใช้ระบบการประเมินประสิทธิภาพของปฏิบัติการจัดการความรู้นั้นสามารถจัดการข้อมูลที่ใช้ในการคำนวณตัวบ่งชี้ โดยพนักงานของบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าผลของ KMP ประเมินผลบนตัดสินใจของผู้จัดการ perfonnance จริงของ ทรายเจ้าหน้าที่ผลในโปรโมชั่นหรือการสูญเสียตำแหน่งของพวกเขา โกงชนิดนี้อาจเกิดขึ้น โดยพนักงานบาง perfonnance จริงไม่พอใจ แต่การประสิทธิภาพที่ดี เพื่อการเอาชนะโกงชนิดนี้ จำเป็นสำหรับพวกเขาที่จะปกติตรวจสอบภายในของ perfonnance การจัดการความรู้ นี้ให้แน่ใจว่า คำนวณ บันทึก และรายงานข้อมูลและ perfonnance ตัวบ่งชี้ที่ทำอย่างถูกต้อง และแม่นยำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่ง ofthe ความท้าทายที่องค์กรอาจเผชิญหลังจากการใช้ระบบการประเมินผลการปฏิบัติในการจัดการความรู้ที่เป็นไปได้ของการจัดการของข้อมูลที่ใช้ในการคำนวณตัวชี้วัดโดยบุคคลากรของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าผลของการประเมินผลกระทบของ KMP ตัดสินใจผู้จัดการด้านบนเกี่ยวกับการ perfonnance ที่แท้จริงของผลทรายพนักงานในการส่งเสริมหรือการสูญเสียตำแหน่งของพวกเขา ประเภทของการโกงนี้อาจเกิดขึ้นจากพนักงานบางส่วนที่มี perfonnance จริงไม่เป็นที่พอใจ แต่ต้องการที่จะเรียกร้องผลงานที่ดี ในการสั่งซื้อสำหรับผู้บริหารที่จะเอาชนะประเภทนี้ของการโกงมันเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับพวกเขาที่จะมีการตรวจสอบภายในปกติของ perfonnance การจัดการความรู้ เพื่อให้แน่ใจว่าการคำนวณบันทึกและรายงานข้อมูลและตัวชี้วัด perfonnance จะทำอย่างถูกต้องและแม่นยำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งของความท้าทายที่องค์กรอาจหน้าหลังใช้ระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน ของแนวทางปฏิบัติในการจัดการความรู้ คือ ความเป็นไปได้ของการจัดการข้อมูลที่ใช้ในการคำนวณดัชนี โดยบุคคลากรของบริษัทโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าผลผลการประเมิน kmp ผู้จัดการด้านบน ' การตัดสินใจเกี่ยวกับประสิทธิภาพที่แท้จริงของพนักงานทรายผลในโปรโมชั่นของพวกเขาหรือการสูญเสียตำแหน่ง เรื่องประเภทนี้อาจเกิดขึ้นโดยมีบุคคลากรที่มีประสิทธิภาพที่แท้จริงเป็นที่ไม่น่าพอใจ แต่ต้องการเรียกร้องให้ประสิทธิภาพที่ดีในการสั่งซื้อสำหรับผู้จัดการที่จะเอาชนะของโกงมันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพวกเขาที่จะมีการตรวจสอบภายในของประสิทธิภาพการจัดการความรู้ปกติชนิดนี้ นี้ช่วยให้มั่นใจว่า การคำนวณ การบันทึก และการรายงานข้อมูลและตัวชี้วัดประสิทธิภาพที่ทำอย่างถูกต้องและแม่นยำ .