In the 1980s, the termbecame relate

In the 1980s, the term
became related to the debate over tangible and intangible aspects, considering
organizational culture as the motor of the organization and defining it as “the values
shared by the members of the organization” (Peters and Waterman, 1982)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทศวรรษ 1980 คำกลายเป็นที่เกี่ยวข้องกับการอภิปรายผ่านตัวตน และลักษณะ พิจารณาวัฒนธรรมองค์กรเป็นมอเตอร์ขององค์กรและการกำหนดเป็น "ค่าร่วมกัน โดยสมาชิกขององค์กร" (ปีเตอร์สและฝีพาย 1982)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในช่วงปี 1980 คำว่า
กลายเป็นที่เกี่ยวข้องกับการอภิปรายมากกว่าด้านที่มีตัวตนและไม่มีตัวตนพิจารณา
วัฒนธรรมองค์กรเป็นมอเตอร์ขององค์กรและการกำหนดว่ามันเป็น "ค่า
ใช้ร่วมกันโดยสมาชิกขององค์กร" (ปีเตอร์และฝีพาย 1982)