This subindex containsthree variabl

This subindex contains
three variables: (1) percentage of directors’ shareholdings.
A higher percentage should improve directors’
monitoring activities, because the directors have
more cash-flow rights in the firm. Consistent with this
idea, Donker et al. (2009) find that firms with higher
levels of managerial shareholdings are less likely to
experience financial distress; (2) ratio of variable
compensation to base compensation; and (3) if there
exists an executive share-option scheme. These measures
represent the pay-to-performance sensitivity for
the executive. Higher pay-performance sensitivity
provides incentives that may lead the executive to
perform better in the short term. Superior payperformance
sensitivity would be attractive to a
more competent person who is deciding whether or
not to take on an executive role. Also, Bayless (2009)
finds a significant positive association between
executive compensation and the subsequent realized
stock returns. The formulation of this variable is
in line with Cordeiro et al. (2007), who find that
using the director stock option enhances firm value,
particularly for firms with higher investment
opportunity and weaker external-monitoring
mechanisms.4

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Subindex นี้ประกอบด้วยตัวแปรที่สาม: เปอร์เซ็นต์ (1) ของกรรมการถือเปอร์เซ็นต์สูงควรปรับปรุงกรรมการกิจกรรม การตรวจสอบเนื่องจากมีกรรมการกระแสเงินสดเพิ่มเติมสิทธิในบริษัท สอดคล้องกับนี้ความคิด ค้นหา Donker et al. (2009) ที่กระชับกับสูงระดับบริหารถือมีแนวโน้มการประสบการณ์การเงินทุกข์ (2) อัตราส่วนของตัวแปรค่าตอบแทนให้ยึดค่าตอบแทน และ (3) ถ้ามีมีแผนการร่วมกันเลือกผู้บริหาร มาตรการเหล่านี้แสดงถึงความสำคัญของค่าจ้างการปฏิบัติงานผู้บริหาร ความไวของค่าจ้างมีประสิทธิภาพสูงมีแรงจูงใจที่อาจนำผู้บริหารที่จะทำงานดีขึ้นในระยะสั้น ห้อง payperformanceความไวจะน่าสนใจเพื่อการผู้มีอำนาจจะตัดสินใจว่า หรือไม่ใช้มีบทบาทบริหาร ยัง Bayless (2009)พบความสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่างค่าตอบแทนผู้บริหารและต่อมารับรู้ส่งคืนหุ้น กำหนดตัวแปรนี้เป็นโดย Cordeiro et al. (2007), ที่หาที่ไหนใช้กรรมการหุ้นช่วยเพิ่มมูลค่าของบริษัทโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่มีการลงทุนสูงโอกาสและแกร่งภายนอกตรวจสอบmechanisms.4

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

subindex
นี้มีสามตัวแปร(1) ร้อยละของกรรมการถือหุ้น. ร้อยละที่สูงขึ้นควรจะปรับปรุงกรรมการกิจกรรมการตรวจสอบเพราะกรรมการมีมากขึ้นสิทธิการไหลเวียนของเงินสดในบริษัท นี้สอดคล้องกับความคิด Donker et al, (2009) พบว่า บริษัท ที่มีสูงกว่าระดับของการถือหุ้นการบริหารจัดการที่มีโอกาสน้อยที่จะได้สัมผัสกับความทุกข์ทางการเงิน (2) อัตราส่วนของตัวแปรชดเชยค่าชดเชยฐาน และ (3) ในกรณีที่มีอยู่แล้วเป็นผู้บริหารหุ้นตัวเลือกโครงการ มาตรการเหล่านี้เป็นตัวแทนของความไวจ่ายต่อการปฏิบัติงานสำหรับผู้บริหาร ที่สูงขึ้นความไวประสิทธิภาพการจ่ายเงินให้แรงจูงใจที่อาจนำไปสู่การเป็นผู้บริหารที่จะทำงานได้ดีขึ้นในระยะสั้น payperformance สุพีเรียไวจะเป็นที่น่าสนใจให้กับคนที่มีอำนาจมากขึ้นที่จะตัดสินใจหรือไม่ที่จะใช้ในบทบาทของผู้บริหาร นอกจากนี้ Bayless (2009) พบว่าความสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่างค่าตอบแทนผู้บริหารและต่อมาตระหนักถึงผลตอบแทนหุ้น การกำหนดตัวแปรนี้คือสอดคล้องกับ Cordeiro et al, (2007) ที่พบว่าการใช้ตัวเลือกผู้อำนวยการสต็อกจะช่วยเพิ่มมูลค่าของบริษัทโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ บริษัท ที่มีการลงทุนที่สูงขึ้นมีโอกาสปรับตัวลดลงและการตรวจสอบภายนอกmechanisms.4

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

subindex นี้ประกอบด้วย
3 ตัวแปร ได้แก่ ( 1 ) ร้อยละของกรรมการบริษัท ผู้ถือหุ้น .
เปอร์เซ็นต์สูง ควรเพิ่มกรรมการ
ติดตามกิจกรรมต่างๆ เพราะบริษัทมีกระแสเงินสดมากกว่า
สิทธิในบริษัท สอดคล้องกับความคิดนี้
, donker et al . ( 2009 ) พบว่าบริษัทที่มีระดับที่สูงขึ้นของการถือหุ้นน้อยกว่า


ประสบการณ์ความทุกข์ทางการเงิน( 2 ) อัตราส่วนของค่าตอบแทนผันแปร
ฐานค่าตอบแทน และ ( 3 ) ถ้ามี
มีอยู่หุ้นตัวเลือกผู้บริหารโครงการ มาตรการเหล่านี้
เป็นตัวแทนจ่ายไว
ประสิทธิภาพสำหรับผู้บริหาร งานที่สูงจ่ายไว
ให้สิ่งจูงใจที่อาจนำผู้บริหาร

แสดงดีขึ้นในระยะสั้น ที่เหนือกว่า payperformance

จะดึงดูดให้ความไวที่มีความสามารถมากกว่าคนที่ตัดสินใจหรือ
ไม่เพื่อใช้ในบทบาทการเป็นผู้บริหาร นอกจากนี้ เบย์เลส ( 2009 )
พบความสัมพันธ์ทางบวกระหว่าง
ค่าตอบแทนผู้บริหารสมาคมและต่อมาคิดได้
หุ้นกลับมา การกำหนดตัวแปรนี้
สอดคล้องกับคอร์ดิโล et al . ( 2007 ) ที่พบว่า
ใช้ผู้กำกับเลือกหุ้นช่วยเพิ่มมูลค่าของบริษัท
โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ บริษัท ที่มีการลงทุนสูงและเข้มงวดการตรวจสอบ

โอกาสภายนอก 4 กลไก