Reward and Retain Technical TalentC

Reward and Retain Technical Talent
Compensation and financial rewards, although important, are not the
sole drivers behind technical retention. Th e academic literature confirms
that work environment, culture, and the challenge of interesting work
greatly affect a technical employee’s willingness to stay

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รางวัล และรักษาความสามารถทางเทคนิคค่าตอบแทนและเงินรางวัล สำคัญ แม้ว่าไม่การโปรแกรมควบคุมที่เดียวหลังเก็บข้อมูลทางเทคนิค Th อีวรรณคดีศึกษายืนยันที่ทำงานสิ่งแวดล้อม วัฒนธรรม และความท้าทายในการทำงานที่น่าสนใจมีผลต่อความตั้งใจของพนักงานด้านเทคนิคแก่มาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตอบแทนและรักษาความสามารถทางเทคนิค
ค่าตอบแทนและผลตอบแทนทางการเงินแม้จะมีความสำคัญไม่ได้
อยู่เบื้องหลังไดรเวอร์ แต่เพียงผู้เดียวการเก็บข้อมูลทางเทคนิค Th อีวรรณกรรมทางวิชาการยืนยัน
ว่าสภาพแวดล้อมการทำงานวัฒนธรรมและความท้าทายของงานที่น่าสนใจ
อย่างมากส่งผลกระทบต่อความตั้งใจของพนักงานด้านเทคนิคที่จะอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รางวัลและการรักษาทดแทนความสามารถ
ทางเทคนิค และเงินรางวัล แต่ที่สำคัญ ไม่ได้เป็น แต่เพียงผู้เดียวในไดรเวอร์
หลังเทคนิค th e
วิชาการวรรณกรรมยืนยันว่าสภาพแวดล้อม วัฒนธรรมการทำงาน และความท้าทายของ
งานน่าสนใจอย่างมากต่อเทคนิคพนักงานเต็มใจที่จะอยู่