Job satisfactionJob satisfaction ha

Job satisfaction
Job satisfaction has been defined as a positive attitude towards
the workplace manifested in the desire to continue working
there (Herzberg 2003). Job satisfaction is of great importance in
managing nursing staff (McHugh et al. 2011) and several
studies have investigated the antecedents of job satisfaction in
nursing (Gilson 2013; Peltier & Curley 2013). Recent studies
report evidence of the influence of job satisfaction on nurse
turnover (Applebaum et al. 2010), motivation (Gaki et al. 2013)
and professional commitment (Lu et al. 2012). Higher job satis-
faction was found to predict a lower burnout level among
public health nurses (Ein-Gal et al. 2014). Moreover, a positive
relationship between job satisfaction and employee engagement,
which means being energetic and passionate about one’s
work, was found (Brunetto et al. 2012)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความพึงพอใจของงานพึงพอใจในงานที่ได้รับการนิยามว่าเป็นทัศนคติที่ดีต่อการทำงานที่ประจักษ์ในความปรารถนาที่จะยังคงทำงานอยู่ที่นั่น(Herzberg 2003) พึงพอใจในงานที่มีความสำคัญอย่างมากในการจัดการบุคลากรทางการพยาบาล (ฮิวจ์ et al, 2011.) และอีกหลายการศึกษาได้รับการตรวจสอบบุคคลของความพึงพอใจในงานพยาบาล(Gilson 2013; Peltier & Curley 2013) การศึกษาล่าสุดรายงานหลักฐานของอิทธิพลของความพึงพอใจในงานพยาบาลหมุนเวียน(Applebaum et al. 2010) แรงจูงใจ (Gaki et al. 2013) และความมุ่งมั่นอย่างมืออาชีพ (Lu et al. 2012) พึงพอใจในงานที่สูงขึ้นฝ่ายพบว่าคาดการณ์ในระดับที่ต่ำกว่าความเหนื่อยหน่ายในหมู่พยาบาลสาธารณสุข(Ein Gal-et al. 2014) นอกจากนี้ยังเป็นบวกความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงานซึ่งหมายถึงความกระตือรือร้นและหลงใหลเกี่ยวกับการอย่างใดอย่างหนึ่งของการทำงานก็พบว่า(Brunetto et al. 2012)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานมีเดอ
จึงเน็ดเป็นทัศนคติเกี่ยวกับ
สถานที่ทำงานปรากฏในความปรารถนาที่จะทำงาน
( 2003 ) ) ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน มีความสําคัญมากในการจัดการทางการพยาบาล
( แมคฮิวจ์ et al . 2011 ) และการศึกษาหลาย
ได้ศึกษาปัจจัยเชิงสาเหตุของความพึงพอใจในการพยาบาล
( Gilson 2013 ; Peltier & curley 2013 )
จากการศึกษาล่าสุดรายงานหลักฐานใน uence flความพึงพอใจในการหมุนเวียนพยาบาล
( แอปเปิ้ลบาม et al . 2010 ) , แรงจูงใจ ( Gaki et al . 2013 )
และความยึดมั่นผูกพันต่อวิชาชีพ ( Lu et al . 2012 ) สูงกว่างานสาธิต -
ฝ่ายพบว่า คาดการณ์ลดระดับความเหนื่อยหน่ายของพยาบาลสาธารณสุข ( a
สาว et al . 2014 ) นอกจากนี้ ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานและความผูกพันของพนักงาน

,ซึ่งหมายถึงการมีพลังและหลงใหลเกี่ยวกับการทำงานของ
, พบ ( brunetto et al . 2012 )