17. Lastly, it was important to pre

17. Lastly, it was important to prevent global challenges from affecting the safety of citizens. The police needed to ensure that future generations could enjoy a safer world.
18. Mr.David M MORRIS, President, Morris an McDaniel described three very important scientific developments within recruitment that could reshape police organizations by improving their due diligence with regard to recruitment and promotions.
19. Firstly, using the latest predictive tests made it possible to assess character as well as ability. Secondly, using a scoring system with regard to professional history made it possible to focus on relevant past performance. Finally, the use of ocular-motor measuring permitted the detection of deception, which improved vetting.
20. Every law enforcement leader knew that the worst police officer was not the mentally slow, but rather the one that was “very bright” and “very bad”. The new techniques forcused not only on the talents needed, but also on the character.
21. People were, of course, the biggest challenge in policing: with the right people, it was possible to strengthen the police, improve the fight against terrorism and strengthen internal security. Strengthening the police was possible thanks to predictive assessment at entry level, such as multiple choice screening tools that focused on character. Assessments of job-related past performances were extremely useful with regard to potential promotions.
22. He provided his contact e-mail address in response to a request from the MEXICAN DELEGATE.
23. In response to the SECRETARY GENERAL, he said that ocular-motor measuring could already be used even though it was still being researched. Entering “ocular-motor measures” in a search engine would provide a host of information on the subject.
24. The SECRETARY GENERAL tasked the Director of Training and Capacity Building to research the subject and its applicability.
25. Mr. Jean-Michel LOUBOUTIN, Executive Director, Police Services, General Secretariat, said that for over ten years, INTERPOL had made the strategic choice to offer its member countries tools and services with considerable added value at an operational level: its communications system, databases its IRTs, and round-the-clock functioning, for example. All that had constituted a “silent revolution” at the General Secretariat.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

17. สุดท้าย มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะป้องกันความท้าทายระดับโลกมีผลกระทบต่อความปลอดภัยของประชาชน ตำรวจต้องให้แน่ใจว่า อนุชนรุ่นหลังสามารถเพลิดเพลินกับความปลอดภัยโลก.
18 มอร์ริส Mr.David M ประธาน มอร์ริสแม็กแดเนียลสามพัฒนาวิทยาศาสตร์สิ่งสำคัญมากในการสรรหาบุคลากรที่สามารถเปลี่ยนองค์กรตำรวจ โดยการร่วมทุนของพวกเขาเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรและส่งเสริมการขายการปรับปรุง ที่อธิบายไว้
19 ประการแรก ใช้ล่าสุดงานทดสอบได้เพื่อประเมินอักขระรวมทั้งความสามารถใน ประการที่สอง ใช้ระบบการให้คะแนนตามประวัติอาชีพทำเน้นเกี่ยวข้องประสิทธิภาพที่ผ่านมา ในที่สุด ใช้วัดแนวมอเตอร์สามารถตรวจสอบของการหลอกลวง การปรับปรุงในการเดิมพันการ
20 ผู้นำการบังคับใช้กฎหมายทุกรู้ว่า ตำรวจเลวไม่แต่จิตใจหยาบช้า แต่หนึ่งที่ "สว่างมาก" และ "ดีมาก" Forcused เทคนิคใหม่ไม่เพียงแต่ ในความสามารถที่จำเป็น แต่ยัง บนอักขระ
21 คนได้ แน่นอน ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดในมากกว่าการรักษา: กับคนที่เหมาะสม มันสามารถเสริมตำรวจ ปรับปรุงการต่อต้านการก่อการร้าย และเสริมสร้างความปลอดภัยภายใน ตำรวจเข้มแข็งถูกขอบคุณไปประเมินงานที่รายการระดับ หลากหลายทางเลือกเช่น คัดกรองเครื่องมือที่เน้นอักขระ ประเมินที่เกี่ยวข้องกับงานแสดงที่ผ่านมาได้มีประโยชน์อย่างมากกับโปรโมชั่นอาจ
22 เขาให้ที่อยู่อีเมลที่ติดต่อเขาตอบสนองการร้องขอจากเม็กซิกันผู้รับมอบสิทธิ์
23 ตอบการเลขาธิการ เขากล่าวว่า แล้วจะใช้ที่แนวมอเตอร์วัดแม้ว่ามันถูกยังถูกวิจัย ป้อน "มาตรการแนวมอเตอร์" ในเครื่องมือค้นหาจะมีโฮสต์ของข้อมูลในเรื่อง
24 เลขาธิการรับมอบหมายผู้อำนวยการฝึกอบรมและอาคารวิจัยเรื่องกของความเกี่ยวข้องของ
25 นายฌองมิเชล LOUBOUTIN กรรมการบริหาร ตำรวจ งานบริหารงานทั่วไป บริการกล่าวว่า สิบปี สื่อได้ทำทางเลือกเชิงกลยุทธ์เพื่อให้สมาชิกของประเทศเครื่องมือและบริการที่ มีมูลค่าเพิ่มมากที่ระดับการดำเนินงาน: ระบบการสื่อสาร ฐานข้อมูลของ IRTs และแขกทำงาน ตัวอย่าง ทั้งหมดที่มีทะลัก "ปฏิวัติเงียบ" ที่งานบริหารงานทั่วไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

17 สุดท้ายก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะป้องกันไม่ให้เกิดความท้าทายระดับโลกที่มีผลกระทบต่อความปลอดภัยของประชาชน ตำรวจที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าคนรุ่นหลังสามารถเพลิดเพลินกับความปลอดภัยของโลก
18 Mr.David M MORRIS ประธานมอร์ริส McDaniel อธิบายสามการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์ที่สำคัญมากในการรับสมัครงานที่สามารถพัฒนาองค์กรตำรวจโดยการปรับปรุงเพราะความขยันของพวกเขาเกี่ยวกับการสรรหาและโปรโมชั่นด้วย
19 ประการแรกโดยใช้การทดสอบที่คาดการณ์ล่าสุดที่ทำมันเป็นไปได้ที่จะประเมินตัวละครรวมทั้งความสามารถ ประการที่สองการใช้ระบบการให้คะแนนในเรื่องเกี่ยวกับประวัติศาสตร์มืออาชีพที่มีทำให้มันเป็นไปได้ที่จะมุ่งเน้นไปที่ประสิทธิภาพที่ผ่านมาที่เกี่ยวข้อง ในที่สุดการใช้การวัดตามอเตอร์ที่ได้รับอนุญาตการตรวจสอบของการหลอกลวงซึ่งดีขึ้นเตรียม
20 ทุกคนเป็นผู้นำการบังคับใช้กฎหมายรู้ว่าเจ้าหน้าที่ตำรวจที่เลวร้ายที่สุดไม่ช้าจิตใจ แต่อย่างใดอย่างหนึ่งนั่นคือ "ความสว่างมาก" และ "ดีมาก" เทคนิคใหม่ forcused ไม่เพียง แต่ในความสามารถที่จำเป็น แต่ยังอยู่ในตัวละคร
21 คนแน่นอนความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการรักษา: กับคนที่เหมาะสมก็เป็นไปได้ที่จะสร้างความเข้มแข็งของตำรวจในการปรับปรุงการต่อสู้กับการก่อการร้ายและเสริมสร้างการรักษาความปลอดภัยภายใน สร้างความเข้มแข็งของตำรวจก็เป็นไปได้ด้วยการประเมินผลการทำนายในระดับรายการเช่นเครื่องมือตรวจคัดกรองหลายทางเลือกที่มุ่งเน้นไปที่ตัวละคร การประเมินผลของการแสดงที่ผ่านมาที่เกี่ยวข้องกับงานที่มีประโยชน์อย่างยิ่งในเรื่องเกี่ยวกับโปรโมชั่นอาจเกิดขึ้นกับ
22 เขาให้ที่อยู่อีเมลของผู้ติดต่อในการตอบสนองต่อการร้องขอจากตัวแทนเม็กซิกัน
23 เพื่อตอบสนองต่อเลขาธิการเขาบอกว่าวัดตามอเตอร์อาจจะถูกนำมาใช้อยู่แล้วแม้ว่าจะยังคงมีการวิจัย เข้ามา "มาตรการตามอเตอร์" ในเครื่องมือค้นหาจะให้โฮสต์ของข้อมูลในเรื่อง
24 เลขาธิการมอบหมายผู้อำนวยการฝึกอบรมและการพัฒนาศักยภาพการวิจัยเรื่องและการบังคับใช้ของ
25 นายฌองมิเชล-ความคิดเห็นที่ผู้อำนวยการบริหาร, บริการตำรวจเลขาธิการทั่วไปกล่าวว่ามานานกว่าสิบปีที่ผ่านมาตำรวจสากลได้ทำทางเลือกเชิงกลยุทธ์ที่จะนำเสนอเครื่องมือที่ประเทศสมาชิกและบริการที่มีมูลค่าเพิ่มมากในระดับการดำเนินงานระบบการสื่อสารของ ฐานข้อมูล irts และรอบนาฬิกาทำงานยกตัวอย่างเช่น ทั้งหมดที่ได้บัญญัติ "ปฏิวัติเงียบ" ที่เลขาธิการทั่วไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

17 . สุดท้าย , มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะป้องกันความท้าทายโลกส่งผลกระทบต่อความปลอดภัยของประชาชน ตำรวจต้องการที่จะให้แน่ใจว่า ในอนาคตสามารถเพลิดเพลินกับโลกปลอดภัย .
18 นายเดวิด เอ็ม มอร์ริส , ท่านประธานมอร์ริสเป็นระดมอธิบายสามสำคัญมากภายในการสรรหาการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์ที่สามารถเปลี่ยนองค์กรตำรวจ โดยการปรับปรุงเนื่องจากความขยันของพวกเขาเกี่ยวกับการสรรหา และโปรโมชั่น
19 ประการแรก การใช้แบบทดสอบทำนายล่าสุดทำให้สามารถประเมินลักษณะเช่นเดียวกับความสามารถในการ ประการที่สองใช้ระบบการให้คะแนนเกี่ยวกับประวัติอาชีพทำให้มันเป็นไปได้ที่จะมุ่งเน้นผลงานในอดีตที่เกี่ยวข้อง ในที่สุด การใช้จักษุมอเตอร์วัดอนุญาตการตรวจหาการหลอกลวง ซึ่งการปรับปรุงตรวจสอบ .
20 ทุกกฎหมายหัวหน้ารู้ว่าตำรวจที่เลวร้ายที่สุดไม่ได้ใจช้า แต่สิ่งหนึ่งที่ " ดี " และ " เลวมาก "เทคนิคใหม่ forcused ไม่เพียง แต่ในความสามารถที่จำเป็น แต่ยังเกี่ยวกับตัวละคร
21 คน , แน่นอน , ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดในการจัดการกับคนขวา มันเป็นไปได้ที่จะเสริมกำลังตำรวจ ปรับปรุงการต่อต้านการก่อการร้าย และเสริมสร้างความมั่นคงภายใน เพิ่มตำรวจเป็นไปได้ขอบคุณประเมินพยากรณ์ระดับรายการเช่นตัวเลือกเครื่องมือคัดกรองที่เน้นตัวละคร งานที่เกี่ยวข้องกับการประเมินสมรรถนะที่ผ่านมาเป็นประโยชน์อย่างมากเกี่ยวกับโปรโมชั่นที่อาจเกิดขึ้น .
22 เขาให้ที่อยู่ที่ติดต่ออีเมลของเขาในการตอบสนองต่อการร้องขอจากตัวแทนเม็กซิกัน
23 ในการตอบสนองต่อเลขาธิการเขาบอกว่า มอเตอร์วัดจักษุได้แล้วจะใช้แม้ว่ามันยังคงถูกวิจัย . ป้อน " มาตรการมอเตอร์ตา " ในเครื่องมือค้นหาจะให้โฮสต์ของข้อมูลในเรื่อง
24 เลขาธิการมอบหมายผู้อำนวยการฝึกและเสริมสร้างศักยภาพการวิจัยเรื่องของการบังคับใช้
25 นายฌองมิเชล louboutin , กรรมการบริหารบริการ , เลขาธิการทั่วไปของตำรวจ กล่าวว่า เป็นเวลากว่าสิบปี ตำรวจสากลได้ทำทางเลือกเชิงกลยุทธ์เพื่อให้ประเทศสมาชิกเครื่องมือและการบริการที่มีมูลค่าเพิ่มมากในระดับปฏิบัติการระบบการสื่อสารข้อมูลและ irts และตลอดการทำงาน เป็นต้น ทั้งหมดที่ได้ตั้งขึ้นเป็น " การปฏิวัติเงียบ " ที่เลขาธิการทั่วไป .