When emotional labor was first pres

When emotional labor was first presented as an entity, it was seen as different from physical or mental labor (Hochschild, 1983).However, as the number of occupations in which emotional expres-sion is part of the job has increased in many industries along withthe expanded areas of service to which it applies due to industrial fusion, emotional labor is now a representative form of labor per-formed by many employees. Emotional labor is perceived as more important in those occupations where employees directly deal with and provide services to customers, such as hotels and the food-service industry (Pizam, 2004; Lee and Ok, 2012). Leidner’s (1993)study on the training of fast-food workers documented the nega-tive emotional and social effects on employees of their engaging in extensive emotional labor with customers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อแรงอารมณ์ถูกนำเสนอเป็นเอนทิตีแรก ที่เห็นว่าแตกต่างจากแรงทางกายภาพ หรือจิตใจ (Hochschild, 1983)อย่างไรก็ตาม เป็นจำนวนอาชีพที่ sion expres อารมณ์เป็นส่วนหนึ่งของงานได้เพิ่มขึ้นในหลายอุตสาหกรรมรวมทั้งขยายพื้นที่ของบริการที่ใช้เนื่องจากอุตสาหกรรมอาหาร อารมณ์แรงได้ตอนนี้แบบตัวแทนของแรงงานเกิดต่อพนักงานมาก อารมณ์แรงงานถือว่าเป็นสิ่งที่สำคัญในอาชีพเหล่านั้นที่พนักงานโดยตรงเรื่อง และให้บริการลูกค้า โรงแรมและบริการอาหารอุตสาหกรรม (Pizam, 2004 ลี และ ตกลง 2012) ของ Leidner (1993) ศึกษาการฝึกอบรมผู้ปฏิบัติงานอาหารเอกสาร nega-tive ทางอารมณ์ และสังคมผลพนักงานของเสน่ห์ในแรงอารมณ์อย่างละเอียดกับลูกค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่ออารมณ์แรงงานเป็นครั้งแรกเป็นนิติบุคคลก็ถูกมองว่าเป็นความแตกต่างจากแรงงานทางร่างกายหรือจิตใจ (Hochschild, 1983) อย่างไรก็ตามเป็นจำนวนของการประกอบอาชีพที่อารมณ์ Expres-ไซออนเป็นส่วนหนึ่งของงานที่มีเพิ่มขึ้นในหลายอุตสาหกรรมพร้อม withthe พื้นที่ขยายตัวของการให้บริการที่จะนำไปใช้เนื่องจากฟิวชั่นอุตสาหกรรมแรงงานอารมณ์ตอนนี้ก็เป็นรูปแบบที่เป็นตัวแทนของแรงงานต่อที่เกิดขึ้นจากพนักงานจำนวนมาก แรงงานทางอารมณ์เป็นที่รับรู้เป็นสิ่งที่สำคัญมากขึ้นในการประกอบอาชีพเหล่านั้นที่พนักงานจัดการโดยตรงกับการให้บริการแก่ลูกค้าเช่นโรงแรมและอุตสาหกรรมอาหารบริการ (Pizam 2004; ลีและตกลง 2012) Leidner ของ (1993) การศึกษาในการฝึกอบรมของแรงงานรวดเร็วอาหารเอกสาร Nega-เชิงผลกระทบทางอารมณ์และสังคมที่มีต่อพนักงานของการมีส่วนร่วมของพวกเขาในการใช้แรงงานทางอารมณ์อย่างกว้างขวางกับลูกค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อแรงงานอารมณ์แรกที่นำเสนอเป็นนิติบุคคล มันก็เห็นต่างจาก ทางกายหรือทางใจ แรงงาน ( ฮอชส์ไชลด์ , 1983 ) อย่างไรก็ตาม เป็นหมายเลขของอาชีพที่อารมณ์ expres ไซออนเป็นส่วนหนึ่งของงานที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมต่างๆกับขยายพื้นที่ให้บริการซึ่งจะใช้เนื่องจากการอุตสาหกรรมแรงงานทางอารมณ์ตอนนี้ตัวแทนรูปแบบของแรงงานต่อเกิดขึ้นจากพนักงานหลาย แรงงานทางอารมณ์คือการรับรู้ที่สำคัญในอาชีพที่จัดการกับพนักงานโดยตรง และให้บริการแก่ลูกค้า เช่น โรงแรม และธุรกิจบริการอาหาร ( pizam , 2004 ; ลี และตกลง , 2012 )ไลด์เนอร์ ( 1993 ) การศึกษาอบรมของพนักงานฟาสต์ฟู้ดถ่ายเนกา tive ทางอารมณ์และสังคม ผลกระทบต่อพนักงานของพวกเขามีส่วนร่วมในแรงงานกว้างขวางทางอารมณ์กับลูกค้า