he term of the employment between t

he term of the employment between the parties shall be for an unlimited period until either party terminates this agreement.

The Employee shall work on probation for a period of 90 days (according to local labour law), starting from the first working day 8th June 2015.

If the Employer should find during the probation period that the Employee is not qualified for the job assigned, the Employer may either offer the Employee other appropriate job or position with the consent of the Employee, or cancel the agreement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เงื่อนไขการจ้างงานระหว่างฝ่ายเขาจะเป็นระยะไม่จำกัดจนกว่าทั้งสองฝ่ายยุติข้อตกลงนี้ พนักงานจะทำงานในการทดลองงานเป็นระยะเวลา 90 วัน (ตามแรงงานกฎหมาย), เริ่มต้นทำงานวันแรก 8 2015 มิถุนายน ถ้านายจ้างควรหาช่วงทดลองงานที่พนักงานไม่ได้มีคุณสมบัติสำหรับงานที่กำหนด นายจ้างอาจให้พนักงานอื่น ๆ ที่เหมาะสมของงานหรือตำแหน่ง ด้วยความยินยอมจากพนักงาน หรือยกเลิกข้อตกลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เขาระยะของการจ้างงานระหว่างทั้งสองฝ่ายจะต้องเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด จนกว่าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งยุติข้อตกลงนี้. พนักงานจะทำงานในการทดลองเป็นระยะเวลา 90 วัน (ตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น) เริ่มต้นจากวันทำงานวันแรกที่ 8 มิถุนายน 2015 . ถ้านายจ้างจะพบในช่วงระยะเวลาการทดลองที่พนักงานไม่ได้มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานที่ได้รับมอบหมายทั้งนายจ้างอาจให้ลูกจ้างงานอื่น ๆ ที่เหมาะสมหรือตำแหน่งด้วยความยินยอมของลูกจ้างหรือยกเลิกสัญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เขาในระยะของการจ้างงานระหว่างทั้งสองฝ่ายจะเป็น ระยะเวลาไม่จำกัด จนกว่าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะสิ้นสุดข้อตกลงนี้

พนักงานจะทำงานควบคุมความประพฤติเป็นเวลา 90 วัน ( ตามกฏหมายแรงงานท้องถิ่น เริ่มจากงานแรกวันที่ 8 มิถุนายน 2015

ถ้านายจ้างควรจะหาช่วงทดลองงานว่าพนักงานไม่ได้มีคุณสมบัติสำหรับงานที่ได้รับมอบหมายนายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานหรือตำแหน่งอื่นที่เหมาะสม โดยความยินยอมของลูกจ้าง หรือยกเลิกสัญญา