What is meant by Conflict & Conflic

What is meant by Conflict & Conflict Management? :
We come to know about the history of the organization now after
knowing about the company there is need to know what confliction is. Confliction in
simple words is a clash between two parties or two divisions/ departments or two
persons within or outside of the organization. Different people gives different
definition about confliction but we take that definition which approach to the
organizations confliction. As we are discussing about the organization in which I
personally worked for 1 year. Jacob Bercovitch defines the definition of conflict. He
define there is two way to define behavior
these assumptions. They permit us to depart from an outmoded paradigm by
suggesting that any social interaction in which the parties compete for scarce
resources or values has the potential for conflict.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมายความว่าอะไรจัดการความขัดแย้งและความขัดแย้ง : เรามารู้จักประวัติขององค์กรตอนนี้หลังจากรู้เกี่ยวกับบริษัทต้องการทราบอะไร confliction Confliction ในคำง่าย ๆ เป็นการปะทะกันระหว่างสองฝ่ายหรือทั้งสองฝ่าย / แผนกหรือสองบุคคลภายใน หรือภาย นอกองค์กร แต่ละคนให้แตกต่างกันคำจำกัดความเกี่ยวกับ confliction แต่เราความหมายซึ่งวิธีการองค์กร confliction นี้ ขณะที่เรากำลังสนทนาเกี่ยวกับองค์กรที่ฉันส่วนตัวทำงาน 1 ปี Jacob Bercovitch กำหนดนิยามของความขัดแย้ง เขากำหนดมีสองวิธีในการ กำหนดลักษณะการทำงานสมมติฐานเหล่านี้ พวกเขาอนุญาตให้เราออกจากกระบวนทัศน์การ outmoded โดยแนะนำว่า การปฏิสัมพันธ์ทางสังคมซึ่งบุคคลแข่งขันสำหรับ scarceทรัพยากรหรือค่ามีศักยภาพสำหรับความขัดแย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อะไรคือความหมายจากความขัดแย้งและการจัดการความขัดแย้ง? :
เรามารู้เกี่ยวกับประวัติความเป็นมาขององค์กรในขณะนี้หลังจาก
รู้เกี่ยวกับ บริษัท มีความจำเป็นต้องรู้ว่าสิ่งที่ขัดแย้งคือ ความขัดแย้งใน
คำพูดง่ายๆคือการปะทะกันระหว่างสองฝ่ายหรือทั้งสองฝ่าย / แผนกหรือสอง
คนภายในหรือภายนอกขององค์กร คนที่แตกต่างกันให้แตกต่างกัน
ความหมายเกี่ยวกับความขัดแย้ง แต่เราใช้คำนิยามที่เข้าใกล้กับ
องค์กรการขัดแย้ง ขณะที่เรากำลังคุยเกี่ยวกับองค์กรในซึ่งผม
เองทำงานเป็นเวลา 1 ปี จาค็อบ Bercovitch กำหนดคำนิยามของความขัดแย้ง เขา
กำหนดมีสองวิธีการกำหนดพฤติกรรม
สมมติฐานเหล่านี้ พวกเขาอนุญาตให้เราออกจากกรอบความคิดที่ล้าสมัยโดย
ชี้ให้เห็นว่าการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมใด ๆ ในการที่ทั้งสองฝ่ายในการแข่งขันสำหรับขาดแคลน
ทรัพยากรหรือค่ามีศักยภาพสำหรับความขัดแย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อะไรคือความหมายโดยความขัดแย้งและการจัดการความขัดแย้ง ? :เราได้รู้เกี่ยวกับความเป็นมาขององค์กรในขณะนี้ หลังจากทราบเกี่ยวกับ บริษัท มี ต้อง รู้ ความขัดแย้งเป็น ความขัดแย้งในคำพูดง่ายๆคือการปะทะกันระหว่างสองฝ่ายหรือสองหน่วยงาน / แผนก หรือ สองบุคคลภายในหรือภายนอกองค์กร คนที่แตกต่างกันให้แตกต่างกันคำนิยามเกี่ยวกับความขัดแย้ง แต่เราเอานิยามซึ่งวิธีการองค์กรความขัดแย้ง ขณะที่เรากำลังพูดถึงองค์กรที่ฉันโดยส่วนตัวทำงานเป็นเวลา 1 ปี ยาโคบ bercovitch กำหนดคำนิยามของความขัดแย้ง เขากำหนดมีสองวิธีที่จะกำหนดพฤติกรรมสมมติฐานเหล่านี้ พวกเขาอนุญาตให้เราออกจากกระบวนทัศน์ล้าสมัยโดยแนะนำว่า การปฏิสัมพันธ์ทางสังคมซึ่งในฝ่ายแก่งแย่งขาดแคลนทรัพยากรหรือค่าที่มีศักยภาพสำหรับความขัดแย้ง