It’s especially critical for HR to

It’s especially critical for HR to coach and give feedback to first-line managers, many of whom aren't well trained and lack skills that are critical to keeping employees engaged and motivated.

These are just four of many areas where a strong HR leader can provide real business value and reclaim his or her rightful position as a vital advisor to the CEO. Of course, the CEO should also be a champion of the HR function and willing to take an active role in all these areas.

Choosing to work for this type of CEO is the first step toward success for an HR leader.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นอย่างยิ่งชมรถ และให้คำติชมผู้จัดการบรรทัดแรก จำนวนมากที่ไม่ได้รับการฝึกอบรม และขาดทักษะที่สำคัญเพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วม และแรงบันดาลใจสี่ในหลายพื้นที่นำ HR ที่แข็งแรงสามารถให้มูลค่าธุรกิจ และเรียกคืนของเขา หรือเธอถูกต้องตำแหน่งเป็นที่ปรึกษาสำคัญให้ซีอีโอเหล่านี้ได้ แน่นอน ซีอีโอควรจะเป็นแชมป์ ของงาน HR และเต็มใจที่จะอยู่ในพื้นที่เหล่านั้นเลือกการทำงานสำหรับชนิดนี้ของ CEO เป็นขั้นตอนแรกสู่ความสำเร็จสำหรับผู้นำ HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นเรื่องที่สำคัญอย่างยิ่งสำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคลให้โค้ชและให้ข้อเสนอแนะให้กับผู้จัดการบรรทัดแรกหลายคนยังไม่ได้รับการฝึกฝนมาอย่างดีและทักษะการขาดที่มีความสำคัญต่อการรักษาพนักงานที่มีส่วนร่วมและมีแรงจูงใจ. เหล่านี้เป็นเพียงสี่ของหลายพื้นที่ที่เป็นผู้นำการบริหารทรัพยากรบุคคลที่แข็งแกร่งสามารถ ให้คุณค่าทางธุรกิจที่แท้จริงและเรียกคืนตำแหน่งที่ถูกต้องของเขาหรือเธอเป็นที่ปรึกษาสำคัญที่ซีอีโอ แน่นอนว่าซีอีโอควรจะเป็นแชมป์ของฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลและยินดีที่จะใช้บทบาทที่สำคัญในทุกพื้นที่เหล่านี้. เลือกที่จะทำงานสำหรับประเภทของซีอีโอนี้เป็นขั้นตอนแรกสู่ความสำเร็จในการเป็นผู้นำในการบริหารทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่สำคัญสำหรับ HR กับโค้ชและให้ข้อเสนอแนะกับผู้จัดการต้น หลายคนไม่ได้ฝึกซ้อมได้ดี และทักษะที่สำคัญของการรักษาพนักงานมีส่วนร่วมและมีแรงจูงใจเหล่านี้เป็นเพียงสี่ของหลายพื้นที่ที่ผู้นำ HR ที่แข็งแรงสามารถให้คุณค่าทางธุรกิจจริงและเรียกคืนของเขาหรือเธอโดยชอบธรรมในฐานะที่ปรึกษาสําคัญ CEO แน่นอน CEO ควรเป็นแชมป์ของชั่วโมงการทำงาน และเต็มใจที่จะใช้บทบาทในพื้นที่เหล่านี้ทั้งหมดการเลือกที่จะทำงานของ CEO ประเภทนี้เป็นขั้นตอนแรกสู่ความสำเร็จสำหรับ HR หัวหน้า