There are indeed a number of differ

There are indeed a number of different ways to obtain and analyze information about a job. No specific job analysis method has received the stamp of approval from the various courts in all situations. Therefore, in dealing with issues that may end up in court, care must be taken by HR specialists and those doing the job analysis to document all of the steps taken. Each of the methods has strengths and weaknesses, and a combination of methods generally is preferred over one method alone

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จริง ๆ มีหลายวิธีแตกต่างกันการรับ และวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับงาน วิธีการวิเคราะห์งานเฉพาะไม่ได้รับการประทับตราอนุมัติจากศาลต่าง ๆ ในสถานการณ์ทั้งหมด ดังนั้น ในการจัดการกับปัญหาที่อาจลงเอยในศาล ระมัด โดย HR ผู้เชี่ยวชาญและผู้ที่ทำการวิเคราะห์งานเพื่อจัดทำเอกสารขั้นตอนการดำเนินการทั้งหมด แต่ละวิธีมีจุดแข็งและจุดอ่อน และการรวมกันของวิธีการโดยทั่วไปคือต้องผ่านวิธีการหนึ่งเพียงอย่างเดียว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีแน่นอนมีหลายวิธีที่แตกต่างกันที่จะได้รับและวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับการสมัครงาน ไม่มีวิธีการวิเคราะห์งานที่เฉพาะเจาะจงได้รับตราประทับของการอนุมัติจากศาลต่างๆในทุกสถานการณ์ ดังนั้นในการจัดการกับปัญหาที่อาจจะจบลงในศาล, การดูแลจะต้องดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้ที่ทำการวิเคราะห์งานเพื่อจัดทำเอกสารทุกขั้นตอนการดำเนินการ แต่ละวิธีมีจุดแข็งและจุดอ่อนและการรวมกันของวิธีการโดยทั่วไปเป็นที่ต้องการมากกว่าวิธีการอย่างใดอย่างหนึ่งเพียงอย่างเดียว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีแน่นอนหลายวิธีที่แตกต่างกันเพื่อให้ได้ข้อมูลเกี่ยวกับงาน ไม่เฉพาะการวิเคราะห์งานวิธีการได้รับตราประทับจากศาลต่างๆ ในทุกสถานการณ์ ดังนั้น ในการจัดการกับปัญหาที่อาจจะสิ้นสุดในศาล , การดูแลจะต้องใช้โดยผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และผู้ทำวิเคราะห์งานเอกสารทั้งหมดของขั้นตอน .แต่ละวิธีมีจุดแข็ง และจุดอ่อน และการรวมกันของวิธีการโดยทั่วไปจะต้องผ่านวิธีการหนึ่งคนเดียว