Workplace phobia is not primarily d

Workplace phobia is not primarily defined by its symptoms´quality, but by the quality of the stimulus, the severity of the
subjectively perceived domain-specific work-anxiety symptom load, as well as the resulting work participation disorders
often occurring as long-term sick leave. Workplace phobia therefore requires special diagnostic and therapeutic
attention, and a specific symptom and competency-focusing treatment instead of purely “sick leave” certification.
Further research should consider the development and evaluation of work-directed therapy approaches and their
role for durable professional reintegration. Furthermore, workplace-related anxiety and workplace phobia should be
investigated in other clinical populations. Finally, different professional settings and the working population should be
investigated for epidemiologic findings.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โรคกลัวทำงานไม่เป็นหลักกำหนด โดย symptoms´quality ของ แต่ ด้วยคุณภาพของการกระตุ้นเศรษฐกิจ ความรุนแรงของการโหลด subjectively รับรู้อาการวิตกกังวลทำงานเฉพาะโดเมน ตลอดจนความผิดปกติเข้าร่วมงานได้มักจะเกิดเป็นลาป่วยระยะยาว อาการกลัวที่ทำงานจึงต้องพิเศษวินิจฉัย และรักษาโรคความ สนใจ และอาการเฉพาะ และเน้นความสามารถด้านรักษาแทนเพียงอย่างเดียว "ลาป่วย" รับรองการวิจัยควรพิจารณาการพัฒนาและประเมินผลของวิธีการบำบัดที่ทำงานโดยตรง และการบทบาทสำหรับ reintegration มืออาชีพแข็งแรงทนทาน นอกจากนี้ ควรจะทำงานที่เกี่ยวข้องกับความวิตกกังวลและทำการโรคกลัวตรวจสอบในกลุ่มประชากรทางคลินิกอื่น ๆ ในที่สุด การตั้งค่าอาชีพต่าง ๆ และประชากรทำงานควรจะตรวจสอบการพบ epidemiologic

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความหวาดกลัวสถานที่ทำงานไม่ได้ถูกกำหนดเป็นหลักโดย symptoms'quality แต่ด้วยคุณภาพของการกระตุ้นที่รุนแรงของการทำงานความวิตกกังวลการรับรู้ของผู้กระทำเฉพาะโดเมนโหลดอาการเช่นเดียวกับความผิดปกติของการมีส่วนร่วมในการทำงานที่เกิดขึ้นมักจะเกิดขึ้นเป็นป่วยในระยะยาวทิ้ง. ความหวาดกลัวสถานที่ทำงานดังนั้นจึงจำเป็นต้องวินิจฉัยและการรักษาพิเศษความสนใจและเป็นอาการที่เฉพาะเจาะจงและการรักษาความสามารถในการโฟกัสแทนหมดจด "ลาป่วย" รับรอง. นอกจากนี้การวิจัยควรพิจารณาการพัฒนาและการประเมินผลของการทำงานกำกับการรักษาด้วยวิธีการของพวกเขาและบทบาทกลับคืนสู่มืออาชีพที่มีความทนทาน นอกจากนี้ความวิตกกังวลในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับความหวาดกลัวและสถานที่ทำงานควรได้รับการตรวจสอบในประชากรทางคลินิกอื่น ๆ ในที่สุดการตั้งค่ามืออาชีพที่แตกต่างกันและประชาชนที่ทำงานควรได้รับการตรวจสอบสำหรับการค้นพบทางระบาดวิทยา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โรคกลัวที่ทำงานไม่หลักกำหนด โดยอาการใหม่ที่มีคุณภาพ แต่ด้วยคุณภาพของการกระตุ้น การรับรู้ความรุนแรงของ
อย่างโดเมนทำงานความวิตกกังวลอาการโหลด ตลอดจนเป็นผลงานที่เกิดขึ้นจากการมีส่วนร่วมของ
มักจะป่วยระยะยาว โรคกลัวการวินิจฉัยและการรักษาที่ทำงานจึงต้องพิเศษ
ความสนใจและอาการที่เฉพาะเจาะจงและความสามารถ เน้นการรักษาแทนได้อย่างหมดจด " ลาป่วย " รับรอง
การวิจัยครั้งต่อไปควรพิจารณาการพัฒนาและการประเมินผลงานกำกับแนวทางการรักษาและบทบาทของสังคม
สำหรับมืออาชีพ ที่ทนทาน นอกจากนี้ การทำงานที่เกี่ยวข้องกับความวิตกกังวลและความหวาดกลัวในที่ทำงานควร
ศึกษาในประชากรทางคลินิกอื่น ๆ ในที่สุดการตั้งค่าระดับมืออาชีพที่แตกต่างกันและวัยทำงานควร
สอบสวนทางระบาดวิทยาที่พบ