I am a strong advocate of the “budd

I am a strong advocate of the “buddy system”, from my personal experience I’ve learned so much more and have wider view of different circumstances now than before I’ve joined the company.

For all new recruits, the most important components are to understand the company’s culture and value systems. When many pieces form into one big picture, this is exactly what employees are to an organisation, we need to have one common goal to ensure our company is successful.











.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฉันเป็นทนายที่แข็งแกร่งของ"เพื่อน" จากประสบการณ์ส่วนตัวของฉันฉันได้เรียนรู้มาก และได้ดูกว้างขณะนี้สถานการณ์ที่แตกต่างกว่าก่อนฉันได้เข้าร่วมบริษัทการเกณฑ์ทหารใหม่ทั้งหมด ส่วนประกอบสำคัญที่สุดจะเข้าใจระบบวัฒนธรรมและมูลค่าของบริษัท เมื่อหลายชิ้นแบบในภาพใหญ่หนึ่ง นี้คือพนักงานที่จะให้องค์การ เราจำเป็นต้องมีเป้าหมายร่วมกันหนึ่งให้บริษัทประสบความสำเร็จ .

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฉันเป็นผู้สนับสนุนที่แข็งแกร่งของระบบ "เพื่อน" จากประสบการณ์ส่วนตัวของฉันฉันได้เรียนรู้มากขึ้นและมีมุมมองที่กว้างขึ้นของสถานการณ์ที่แตกต่างกว่านี้ก่อนที่ผมจะได้ร่วมงานกับ บริษัท . สำหรับการรับสมัครใหม่ทุกชิ้นส่วนที่สำคัญที่สุดคือ ที่จะเข้าใจวัฒนธรรมของ บริษัท และระบบค่า เมื่อหลายรูปแบบชิ้นเป็นภาพใหญ่หนึ่งนี้เป็นสิ่งที่พนักงานมีต่อองค์กรที่เราจะต้องมีเป้าหมายร่วมกันอย่างใดอย่างหนึ่งเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท ของเราจะประสบความสำเร็จ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมเป็นผู้สนับสนุนที่แข็งแกร่งของ " ระบบ " เพื่อน จากประสบการณ์ส่วนตัวของฉันฉันได้เรียนรู้มากขึ้นและมีมุมมองที่กว้างขึ้นของสถานการณ์ที่แตกต่างกว่าแต่ก่อนผมเคยเข้าร่วม บริษัท

สำหรับพนักงานใหม่ทั้งหมด ส่วนประกอบที่สำคัญที่สุดคือการเข้าใจวัฒนธรรมของ บริษัท และระบบคุณค่า เมื่อหลายชิ้นแบบเป็นภาพใหญ่นี้คือสิ่งที่พนักงานในองค์กร เราต้องมีเป้าหมายร่วมกันเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท ของเราประสบความสำเร็จ











.