In model (2) of Table 7, after cont

In model (2) of Table 7, after controlling individual characteristics, the minimum wage
effect on female working hours is still not statistically significant, while that of men is great,
which further strengthens our view that the minimum wage only affects male working
hours. Comparing with model (1) in Table 7, the coefficient for men is a little larger. Higher
wages are associated with longer working hours for men. Older workers tend to work less
hours, although these coefficients are not significant (–0.52 and –0.52 in model (2) of Table 7).
More education tends to decrease working hours for both men and women, because more educated
people tend to work in firms that are more likely to comply with law requirements
on working hours. Models (3) and (4) present similar results to model (2) in Table 7. They
indicate that less-educated men generally work in informal labor markets, and after minimum
wage increases, they have to work longer hours in order to keep their jobs. Under the
current wage system (dominated by a monthly minimum wage), labor inspection agencies
of local governments typically do not monitor actual working hours in firms, and less educated
workers are generally not able to bargain with their employers over their working
hours.As a result, in response to a minimum wage increase, firms may take advantage of the
system by increasing working hours to reduce production costs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในรูปแบบ (2) ของตารางที่ 7 หลังจากที่ควบคุมลักษณะของแต่ละบุคคลค่าจ้างขั้นต่ำมีผลในชั่วโมงการทำงานเพศหญิงยังคงไม่มีนัยสำคัญทางสถิติในขณะที่ผู้ชายเป็นสิ่งที่ดีที่เพิ่มความแข็งแกร่งมุมมองของเราว่าค่าจ้างขั้นต่ำจะมีผลต่อการทำงานชายชั่วโมง เปรียบเทียบกับรูปแบบ (1) ในตารางที่ 7 ค่าสัมประสิทธิ์สำหรับผู้ชายเป็นเพียงเล็กน้อยที่มีขนาดใหญ่ สูงกว่าค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการทำงานอีกต่อไปชั่วโมงสำหรับผู้ชาย แรงงานที่มีอายุมากกว่ามีแนวโน้มที่จะทำงานน้อยลงชั่วโมงแม้ว่าค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้ไม่ได้มีนัยสำคัญ (-0.52 และ -0.52 ในรูปแบบ (2) ของตารางที่ 7). การศึกษาอื่น ๆ มีแนวโน้มที่จะลดชั่วโมงการทำงานสำหรับทั้งชายและหญิงมีการศึกษามากขึ้นเพราะคนมีแนวโน้มที่จะทำงานใน บริษัท ที่มีแนวโน้มที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดกฎหมายที่เกี่ยวกับการทำงานชั่วโมง รุ่น (3) และ (4) ปัจจุบันผลที่คล้ายกันกับรูปแบบ (2) ในตารางที่ 7 พวกเขาแสดงให้เห็นว่าคนน้อยกว่าการศึกษาโดยทั่วไปทำงานในตลาดแรงงานนอกระบบและหลังจากขั้นต่ำปรับขึ้นค่าจ้างพวกเขาจะต้องทำงานเป็นเวลานานเพื่อให้งานของพวกเขา ภายใต้ระบบค่าจ้างปัจจุบัน (ครอบงำโดยค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน) หน่วยงานตรวจสอบแรงงานของรัฐบาลท้องถิ่นมักจะไม่ตรวจสอบชั่วโมงการทำงานที่เกิดขึ้นจริงในบริษัท และการศึกษาน้อยคนงานมักจะไม่สามารถที่จะต่อรองกับนายจ้างของพวกเขามากกว่าการทำงานของพวกเขาhours.As ผลตอบสนองต่อการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำที่ บริษัท อาจใช้ประโยชน์จากระบบโดยการเพิ่มชั่วโมงการทำงานเพื่อลดต้นทุนการผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( 2 ) ในรูปแบบของตารางที่ 7 หลังจากที่การควบคุมลักษณะบุคคล ผลค่าจ้าง
น้อยที่สุดในชั่วโมงทำงาน หญิง ยัง อย่างมีนัยสำคัญ ขณะที่คนเป็นดี
ซึ่งต่อไปจะเสริมสร้างมุมมองของเราว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำมีผลเฉพาะเพศชายทำงาน

เปรียบเทียบกับนางแบบ ( 1 ) โต๊ะ 7 , สัมประสิทธิ์สำหรับผู้ชายมีขนาดใหญ่กว่าเล็กน้อย สูงกว่า
ค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับทำงานนานสำหรับผู้ชาย คนรุ่นเก่ามักจะทำงานชั่วโมงน้อย
ถึงแม้ว่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้จะไม่สําคัญ ( – ) 0.52 และ 0.52 ในรูปแบบ ( 2 ) โต๊ะ 7 ) .
การศึกษามากขึ้นมีแนวโน้มที่จะลดลงชั่วโมงทำงานสำหรับทั้งชายและหญิง เพราะมีการศึกษา
เพิ่มเติมมักจะทำงานใน บริษัท ที่น่าจะสอดคล้องกับข้อกำหนดกฎหมาย
ในชั่วโมงทำงานแบบ ( 3 ) และ ( 4 ) เสนอผลที่คล้ายกันกับรุ่น ( 2 ) โต๊ะ 7 พวกเขา
แสดงว่าการศึกษาน้อยผู้ชายทั่วไปทำงานในตลาดแรงงานนอกระบบ และหลังจากที่เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ
, พวกเขาต้องทำงานชั่วโมงยาว เพื่อที่จะให้งานของพวกเขา . ภายใต้
ระบบค่าจ้างปัจจุบัน ( dominated โดยค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน ) หน่วยงานตรวจสอบแรงงาน
ของรัฐบาลท้องถิ่นมักจะไม่ตรวจสอบชั่วโมงการทำงานจริงในบริษัท และคนงานทั่วไปการศึกษา
น้อยไม่สามารถต่อรองกับนายจ้างของพวกเขาทำงานของพวกเขามากกว่า
hours.as ผล การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ บริษัทอาจใช้ประโยชน์ของระบบโดยการเพิ่มชั่วโมงการทำงาน
เพื่อลดต้นทุนการผลิต