The Big Five and job satisfactionTh

The Big Five and job satisfaction
The research found that the Big Five explained
6.1% of the variance of job satisfaction. Among
the Big Five, only extraversion was significantly
related to job satisfaction. In contrast, a previous
meta-analysis based mainly on studies in the West
(Judge et al., 2002) found that the Big Five can
explain about 16% of the variance of job satisfaction,
and three factors—extraversion, neuroticism,
and conscientiousness—were significant predictors
of job satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพึงพอใจ 5 ใหญ่และงานการวิจัยพบว่า ใหญ่ 5 อธิบาย6.1% ของความแปรปรวนของความพึงพอใจในงาน ระหว่างการใหญ่ห้า extraversion เท่านั้นถูกมากที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงาน ในทางตรงกันข้าม การก่อนหน้านี้meta-analysis ตามศึกษาตะวันตกส่วนใหญ่(ผู้พิพากษาและ al., 2002) พบว่า ใหญ่ 5 สามารถอธิบายประมาณ 16% ของความแปรปรวนของความพึงพอใจในงานและปัจจัยที่สาม — extraversion, neuroticismและ conscientiousness — ถูก predictors สำคัญความพึงพอใจของงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บิ๊กห้าและพึงพอใจในงานวิจัยพบว่า Big Five อธิบาย 6.1% ของความแปรปรวนของความพึงพอใจในงาน ในบรรดาห้าบิ๊กเพียงบุคลิกภาพอย่างมีนัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจ ในทางตรงกันข้ามก่อนหน้าmeta-analysis ตามหลักในการศึกษาในเวสต์(ผู้พิพากษา et al., 2002) พบว่าบิ๊กห้าสามารถอธิบายเกี่ยวกับ16% ของความแปรปรวนของความพึงพอใจงานและปัจจัยที่สาม-บุคลิกภาพ, ความมั่นคงในอารมณ์, และจิตสำนึก -were พยากรณ์อย่างมีนัยสำคัญของความพึงพอใจในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ห้าและความพึงพอใจ
ผลการวิจัยพบว่าห้าอธิบาย
6.1 % ของความแปรปรวนของความพึงพอใจในงาน ระหว่าง
ใหญ่ห้าเพียง 2 อย่าง
กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ในทางตรงกันข้าม , การวิเคราะห์อภิมานก่อน
ตามหลักในการศึกษาในตะวันตก
( ผู้พิพากษา et al . , 2002 ) พบว่า ใหญ่ 5
อธิบายเกี่ยวกับ 16 % ของความแปรปรวนของความพึงพอใจในการทำงาน
สามปัจจัยที่พยากรณ์ทางสถิติอย่างมีนัยสำคัญ , และตัวแปรตาม

ของความพึงพอใจในงาน