“ครอบครัวไทยน้ำทิพย์” บริษัท ไทยน้ำ

“ครอบครัวไทยน้ำทิพย์”
บริษัท ไทยน้ำทิพย์ ก่อตั้งในปีพุทธศักราช 2502 โดยกลุ่มนักธุรกิจไทย ตระกูลสารสิน เคียงศิริ และบุญสูง ได้เปิดบริษัทบรรจุขวดรายแรกในประเทศไทยร่วมกับบริษัท โคลา โคลา เอ็กปอร์ต คอร์ปอเรชั่น ภายใต้ชื่อบริษัท ไทยน้ำทิพย์ จำกัด ซึ่งนับเป็นจุดเริ่มต้นของบริษัทผลิตและจำหน่ายเครื่องดื่มชั้นนำของไทย โดยมีฯพณฯ ท่านพจน์ สารสิน ดำรงตำแหน่งประธานบริษัท
ในปัจจุบัน ไทยน้ำทิพย์ มีสำนักงานใหญ่ ตั้งอยู่ที่ 214 หมู่ที่ 5 ถนนวิภาวดีรังสิต แขวงทุ่งสองห้อง เขตหลักสี่ กรุงเทพฯ 10210 และมีโรงงานตั้งอยู่ 6 แห่ง ได้แก่ โรงงานไทยน้ำทิพย์-รังสิต โรงงานไทยน้ำทิพย์-ปทุมธานี โรงงานไทยน้ำทิพย์-โคราช โรงงานไทยน้ำทิพย์-หัวหมาก โรงงานไทยน้ำทิพย์-ลำปาง โรงงานไทยน้ำทิพย์-ขอนแก่น
โดยผลิตภัณฑ์ที่รู้จักและเป็นที่นิยมในปัจจุบันได้แก่ โค้ก แฟนต้า สไปร์ท มินิเมด สแปลช และ น้ำทิพย์ เป็นต้นแนวทางการสร้างองค์กรแห่งความสุข & Happy workplace
บริษัท ไทยน้ำทิพย์ จำกัด ตั้งแต่ก่อตั้งมาก็เข้าสู่ปีที่ 51 แล้วตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา ผู้บริหารบริษัทรุ่นต่อรุ่นได้สืบทอดแนวคิดต่อๆกันมาโดยเฉพาะในเรื่อง การเป็นครอบครัวเดียวกัน พนักงานทุกคนเปรียบเสมือนเป็นสมาชิกของครอบครัว เป็นผู้มีส่วนสำคัญต่อความสำเร็จของบริษัท ดังนั้นทางบริษัทจึงให้ความสำคัญกับการดูแลพนักงานให้มีคุณภาพชีวิตที่ดีและทำงานอย่างมีความสุข
บริษัทได้ให้ความสำคัญในเรื่องการบริหารทรัพยากรมนุษย์ อย่างเช่นมีระบบการบริหารผลตอบแทนและจัดสวัสดิการที่เหมาะสม มีการรักษาพนักงานให้ทำงานอยู่กับบริษัทอย่างยาวนาน รวมทั้งมีการประเมินผลการปฏิบัติงาน การให้รางวัลยกย่องพนักงาน และมีการพัฒนาพนักงานตามศักยภาพ นอกจากนั้นบริษัทยังออกแบบช่องทางการสื่อสารที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรตลอดจนธรรมชาติของบุคคล ให้ความปลอดภัยแก่พนักงานเหมือนบ้านหลังที่สอง ทั้งยังส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรมในองค์กร จัดกิจกรรมต่างๆ เพื่อให้พนักงานทุกระดับมีส่วนร่วม มีการติดตามผลอย่างต่อเนื่อง และร่วมพัฒนาชุมชนและสิ่งแวดล้อม มาจวบจนถึงปัจจุบัน
พนักงานทุกคนในไทยน้ำทิพย์มีค่านิยมองค์กรเป็นแบบเดียวกันเปรียบเสมือนไทยน้ำทิพย์ คือ ลมหายใจของพนักงานกิจกรรม Happy workplace และเป็นจุดเด่นขององค์กร
ตั้งแต่อดีตถึงปัจจุบัน ไทยน้ำทิพย์ได้มีกิจกรรมมากมาย ทั้งภายในบริษัทและภายนอกบริษัท กว่า 1,000 กิจกรรม ซึ่งเมื่อมาเรียบเรียงดูไทยน้ำทิพย์มีกิจกรรมครบทุกด้านตามหลักการ Happy 8 workplace และมีบางอย่างที่เพิ่มขึ้นมา นอกเหนือจาก 8 ด้าน ที่เป็นมาตรฐานเสียอีกHappy Body :
การจัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพของพนักงาน อย่างเช่น จัดตั้งชมรมกีฬาของแต่ละโรงงาน การจัดอบรมสัมมนาของโรงพยาบาลปทุมเวชในเครือของสำนักงานประกันสังคมในเรื่องของสุขภาพ การจัดแข่งขันฟุตบอลประเพณีเชื่อมความสัมพันธ์ของทุกโรงงาน การจัดแข่งขันกีฬาสีภายในโรงงาน รณรงค์ลดการสูบบุหรี่ ตรวจสุขภาพประจำปี เป็นต้น ทำให้พนักงานมีสุขภาพที่ดี แข็งแรง มีความสุขในการทำงาน Happy Heart :
สร้างความเป็นครอบครัวเดียวกันคือ ครอบครัวไทยน้ำทิพย์ ให้พนักงานทุกคนรักและใส่ใจซึ่งกันและกัน ทำงานร่วมกันแบบพี่แบบน้อง ช่วยเหลือกัน ทำงานเป็นทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"ครอบครัวไทยน้ำทิพย์" บริษัทไทยน้ำทิพย์ก่อตั้งในปีพุทธศักราชเมืองโดยกลุ่มนักธุรกิจไทยตระกูลสารสินเคียงศิริและบุญสูงได้เปิดบริษัทบรรจุขวดรายแรกในประเทศไทยร่วมกับบริษัทโคลาโคลาเอ็กปอร์ตคอร์ปอเรชั่นภายใต้ชื่อบริษัทไทยน้ำทิพย์จำกัดซึ่งนับเป็นจุดเริ่มต้นของบริษัทผลิตและจำหน่ายเครื่องดื่มชั้นนำของไทยโดยมีฯพณฯ ท่านพจน์สารสินดำรงตำแหน่งประธานบริษัท ในปัจจุบันไทยน้ำทิพย์มีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ที่ 214 หมู่ที่ 5 ถนนวิภาวดีรังสิตแขวงทุ่งสองห้องเขตหลักสี่กรุงเทพฯ 10210 และมีโรงงานตั้งอยู่ 6 แห่งได้แก่โรงงานไทยน้ำทิพย์รังสิตโรงงานไทยน้ำทิพย์ปทุมธานีโรงงานไทยน้ำทิพย์-โคราชโรงงานไทยน้ำทิพย์หัวหมากโรงงานไทยน้ำทิพย์ลำปางโรงงานไทยน้ำทิพย์-ขอนแก่น โดยผลิตภัณฑ์ที่รู้จักและเป็นที่นิยมในปัจจุบันได้แก่โค้กแฟนต้าสไปร์ทมินิเมดสแปลชและน้ำทิพย์เป็นต้นแนวทางการสร้างองค์กรแห่งความสุขและที่ทำงานมีความสุข บริษัทไทยน้ำทิพย์จำกัดตั้งแต่ก่อตั้งมาก็เข้าสู่ปีที่ 51 แล้วตลอดระยะเวลาที่ผ่านมาผู้บริหารบริษัทรุ่นต่อรุ่นได้สืบทอดแนวคิดต่อๆกันมาโดยเฉพาะในเรื่องการเป็นครอบครัวเดียวกันพนักงานทุกคนเปรียบเสมือนเป็นสมาชิกของครอบครัวเป็นผู้มีส่วนสำคัญต่อความสำเร็จของบริษัทดังนั้นทางบริษัทจึงให้ความสำคัญกับการดูแลพนักงานให้มีคุณภาพชีวิตที่ดีและทำงานอย่างมีความสุข บริษัทได้ให้ความสำคัญในเรื่องการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างเช่นมีระบบการบริหารผลตอบแทนและจัดสวัสดิการที่เหมาะสมมีการรักษาพนักงานให้ทำงานอยู่กับบริษัทอย่างยาวนานรวมทั้งมีการประเมินผลการปฏิบัติงานการให้รางวัลยกย่องพนักงานและมีการพัฒนาพนักงานตามศักยภาพนอกจากนั้นบริษัทยังออกแบบช่องทางการสื่อสารที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรตลอดจนธรรมชาติของบุคคลให้ความปลอดภัยแก่พนักงานเหมือนบ้านหลังที่สองทั้งยังส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมในองค์กรจัดกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อให้พนักงานทุกระดับมีส่วนร่วมมีการติดตามผลอย่างต่อเนื่องและร่วมพัฒนาชุมชนและสิ่งแวดล้อมมาจวบจนถึงปัจจุบัน และเป็นจุดเด่นขององค์กรพนักงานทุกคนในไทยน้ำทิพย์มีค่านิยมองค์กรเป็นแบบเดียวกันเปรียบเสมือนไทยน้ำทิพย์คือลมหายใจของพนักงานกิจกรรมที่ทำงานมีความสุข ตั้งแต่อดีตถึงปัจจุบันไทยน้ำทิพย์ได้มีกิจกรรมมากมายทั้งภายในบริษัทและภายนอกบริษัทกว่า 1000 กิจกรรมซึ่งเมื่อมาเรียบเรียงดูไทยน้ำทิพย์มีกิจกรรมครบทุกด้านตามหลักการ 8 ความสุขที่ทำงานและมีบางอย่างที่เพิ่มขึ้นมานอกเหนือจาก 8 ด้าน ที่เป็นมาตรฐานเสียอีกHappy ร่างกาย: การจัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพของพนักงานอย่างเช่นจัดตั้งชมรมกีฬาของแต่ละโรงงานการจัดอบรมสัมมนาของโรงพยาบาลปทุมเวชในเครือของสำนักงานประกันสังคมในเรื่องของสุขภาพการจัดแข่งขันฟุตบอลประเพณีเชื่อมความสัมพันธ์ของทุกโรงงานการจัดแข่งขันกีฬาสีภายในโรงงานรณรงค์ลดการสูบบุหรี่ตรวจสุขภาพประจำปีเป็นต้นทำให้พนักงานมีสุขภาพที่ดีแข็งแรงมีความสุขในการทำงานสุขใจ: สร้างความเป็นครอบครัวเดียวกันคือครอบครัวไทยน้ำทิพย์ให้พนักงานทุกคนรักและใส่ใจซึ่งกันและกันทำงานร่วมกันแบบพี่แบบน้องช่วยเหลือกันทำงานเป็นทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"ครอบครัวไทยน้ำทิพย์"
บริษัท ไทยน้ำทิพย์ก่อตั้งในปีพุทธศักราช 2502 โดยกลุ่มนักธุรกิจไทยตระกูลสารสินเคียงศิริและบุญสูง โคลาโคลาเอ็กปอร์ตคอร์ปอเรชั่นภายใต้ชื่อ บริษัท ไทยน้ำทิพย์ จำกัด โดยมี ฯพณฯ ท่านพจน์สารสินดำรงตำแหน่งประธาน บริษัท
ในปัจจุบันไทยน้ำทิพย์มีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ที่ 214 หมู่ที่ 5 ถนนวิภาวดีรังสิตแขวงทุ่งสองห้องเขตหลักสี่กรุงเทพฯ 10210 และมีโรงงานตั้งอยู่ 6 แห่ง ได้แก่ โรงงานไทยน้ำทิพย์ - รังสิตโรงงานไทยน้ำ ทิพย์ - ปทุมธานีโรงงานไทยน้ำทิพย์ - โคราชโรงงานไทยน้ำทิพย์ - หัวหมากโรงงานไทยน้ำทิพย์ - ลำปาง
โค้กแฟนต้าสไปร์ทมินิเมดสแปลชและน้ำทิพย์ และมีความสุขในสถานที่ทำงาน
บริษัท ไทยน้ำทิพย์ จำกัด ตั้งแต่ก่อตั้งมาก็เข้าสู่ปีที่ 51 แล้วตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา การเป็นครอบครัวเดียวกัน
การให้รางวัลยกย่องพนักงานและมีการพัฒนาพนักงานตามศักยภาพ ทั้งยังส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมในองค์กรจัดกิจกรรมต่างๆเพื่อให้พนักงานทุกระดับมีส่วนร่วมมีการติดตามผลอย่างต่อเนื่องและร่วมพัฒนาชุมชนและสิ่งแวดล้อม
คือลมหายใจของพนักงานกิจกรรมในสถานที่ทำงานมีความสุข
ไทยน้ำทิพย์ได้มีกิจกรรมมากมายทั้งภายใน บริษัท และภายนอก บริษัท กว่า 1,000 กิจกรรม มีความสุข 8 สถานที่ทำงานและมีบางอย่างที่เพิ่มขึ้นมานอกเหนือจาก 8 ด้านที่เป็นมาตรฐานเสียอีกร่างกายมีความสุข
อย่างเช่นจัดตั้งชมรมกีฬาของแต่ละโรงงาน การจัดแข่งขันกีฬาสีภายในโรงงานรณรงค์ลดการสูบบุหรี่ตรวจสุขภาพประจำปีเป็นต้นทำให้พนักงานมีสุขภาพที่ดีแข็งแรงมีความสุขในการทำงานหัวใจมีความสุข:
สร้างความเป็นครอบครัวเดียวกันคือครอบครัวไทยน้ำทิพย์ ทำงานร่วมกันแบบพี่แบบน้องช่วยเหลือกันทำงานเป็นทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" ครอบครัวไทยน้ำทิพย์ "
บริษัทไทยน้ำทิพย์ก่อตั้งในปีพุทธศักราช 2502 โดยกลุ่มนักธุรกิจไทยตระกูลสารสินเคียงศิริและบุญสูงได้เปิดบริษัทบรรจุขวดรายแรกในประเทศไทยร่วมกับบริษัทโคลาโคลาเอ็กปอร์ตคอร์ปอเรชั่นภายใต้ชื่อบริษัทจำกัดซึ่งนับเป็นจุดเริ่มต้นของบริษัทผลิตและจำหน่ายเครื่องดื่มชั้นนำของไทยโดยมีฯพณฯท่านพจน์สารสินดำรงตำแหน่งประธานบริษัท
ในปัจจุบันไทยน้ำทิพย์มีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ที่ 214 หมู่ที่ 5 ถนนวิภาวดีรังสิตแขวงทุ่งสองห้องเขตหลักสี่กรุงเทพฯ 10210 และมีโรงงานตั้งอยู่ 6 แห่งได้แก่โรงงานไทยน้ำทิพย์ - รังสิตโรงงานไทยน้ำทิพย์ - ปทุมธานีโรงงานไทยน้ำทิพย์ - หัวหมากโรงงานไทยน้ำทิพย์ - ลำปางโรงงานไทยน้ำทิพย์ - ขอนแก่น
โดยผลิตภัณฑ์ที่รู้จักและเป็นที่นิยมในปัจจุบันได้แก่โค้กแฟนต้าสไปร์ทมินิเมดสแปลชและน้ำทิพย์เป็นต้นแนวทางการสร้างองค์กรแห่งความสุข&สบายใจ
บริษัทไทยน้ำทิพย์จำกัดตั้งแต่ก่อตั้งมาก็เข้าสู่ปีที่ 51 แล้วตลอดระยะเวลาที่ผ่านมาผู้บริหารบริษัทรุ่นต่อรุ่นได้สืบทอดแนวคิดต่อๆกันมาโดยเฉพาะในเรื่องการเป็นครอบครัวเดียวกันเป็นผู้มีส่วนสำคัญต่อความสำเร็จของบริษัทดังนั้นทางบริษัทจึงให้ความสำคัญกับการดูแลพนักงานให้มีคุณภาพชีวิตที่ดีและทำงานอย่างมีความสุข
บริษัทได้ให้ความสำคัญในเรื่องการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างเช่นมีระบบการบริหารผลตอบแทนและจัดสวัสดิการที่เหมาะสมมีการรักษาพนักงานให้ทำงานอยู่กับบริษัทอย่างยาวนานรวมทั้งมีการประเมินผลการปฏิบัติงานและมีการพัฒนาพนักงานตามศักยภาพนอกจากนั้นบริษัทยังออกแบบช่องทางการสื่อสารที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรตลอดจนธรรมชาติของบุคคลให้ความปลอดภัยแก่พนักงานเหมือนบ้านหลังที่สองทั้งยังส่งเสริมคุณธรรมจัดกิจกรรมต่างๆเพื่อให้พนักงานทุกระดับมีส่วนร่วมมีการติดตามผลอย่างต่อเนื่องและร่วมพัฒนาชุมชนและสิ่งแวดล้อมมาจวบจนถึงปัจจุบัน
พนักงานทุกคนในไทยน้ำทิพย์มีค่านิยมองค์กรเป็นแบบเดียวกันเปรียบเสมือนไทยน้ำทิพย์ความลมหายใจของพนักงานกิจกรรมสบายใจและเป็นจุดเด่นขององค์กร
ตั้งแต่อดีตถึงปัจจุบันไทยน้ำทิพย์ได้มีกิจกรรมมากมายทั้งภายในบริษัทและภายนอกบริษัทกว่า 1000 กิจกรรมซึ่งเมื่อมาเรียบเรียงดูไทยน้ำทิพย์มีกิจกรรมครบทุกด้านตามหลักการมีความสุข 8 ที่ทำงานและมีบางอย่างที่เพิ่มขึ้นมานอกเหนือจาก 8 ด้านที่เป็นมาตรฐานเสียอีกมีความสุขร่างกาย :