With respect to family related cons

With respect to family related consequences, the results of the study did not find support for the prediction that women managers who experience greater WFC would report lower family satisfaction. The null association may be because of social support from the family members which may buffer the negative association. When a female employee decides to take up a job and continue with her career, family support is very much necessary. For that reason, probably, a negative association between FWC and family satisfaction was observed. It means when a female manager is unhappy with the source of conflict (here family), it is logical that she will not be happy with her family life. In a way, the results actually provide support for attribution specific hypotheses of work-family conflict literature. It means when a female manager experiences higher level of family-to-work conflict she attributes that reason to family and feels dissatisfied with the family

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกี่ยวกับผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับครอบครัว ผลของการศึกษาไม่พบสนับสนุนสำหรับทำนายว่า ผู้จัดการผู้หญิงที่พบมากกว่า WFC รายงานความพึงพอใจต่ำกว่าครอบครัว สมาคม null อาจเป็น เพราะการสนับสนุนทางสังคมจากสมาชิกในครอบครัวซึ่งอาจบัฟเฟอร์ความสัมพันธ์เชิงลบ เมื่อตัดสินใจที่จะใช้งาน และพร้อมที่ทำงานเป็นพนักงานหญิง สนับสนุนครอบครัวเป็นสิ่งจำเป็นมาก สำหรับเหตุผลที่ คง ความสัมพันธ์เชิงลบระหว่าง FWC และครอบครัวพึงพอใจพบว่า หมายความว่า เมื่อไม่มีความสุขกับแหล่งที่มาของความขัดแย้ง (ที่นี่ครอบครัว), ผู้จัดการหญิงเป็นตรรกะที่ว่า เธอจะไม่มีความสุขกับชีวิตครอบครัวของเธอ ในทาง ผลจริงให้การสนับสนุนสำหรับสมมติฐานเฉพาะที่มาของความขัดแย้งในครอบครัวทำงานวรรณกรรม หมายความว่า เมื่อผู้จัดการหญิงประสบความขัดแย้งของครอบครัวการทำงานเธอคุณลักษณะต้องการครอบครัว และรู้สึกพอใจกับครอบครัวในระดับที่สูงขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้วยความเคารพต่อผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับครอบครัวผลการศึกษาไม่พบการสนับสนุนสำหรับการคาดคะเนว่าผู้จัดการหญิงที่มีประสบการณ์มากขึ้น WFC จะรายงานความพึงพอใจของครอบครัวลดลง สมาคม null อาจจะเป็นเพราะการสนับสนุนทางสังคมจากสมาชิกในครอบครัวซึ่งอาจ buffer สมาคมเชิงลบ เมื่อพนักงานหญิงตัดสินใจที่จะใช้เวลาถึงงานและดำเนินการกับอาชีพของเธอการสนับสนุนจากครอบครัวเป็นอย่างมากที่จำเป็น สำหรับเหตุผลที่อาจจะเป็นสมาคมเชิงลบระหว่าง FWC และความพึงพอใจในครอบครัวพบว่า มันหมายความว่าเมื่อผู้จัดการเพศหญิงมีความสุขกับแหล่งที่มาของความขัดแย้ง (ที่นี่ในครอบครัว) มันเป็นตรรกะที่ว่าเธอจะไม่ได้มีความสุขกับชีวิตครอบครัวของเธอ ในทางผลจริงให้การสนับสนุนสำหรับสมมติฐานที่เฉพาะเจาะจงระบุแหล่งที่มาของวรรณกรรมทำงานขัดแย้งในครอบครัว มันหมายความว่าเมื่อผู้จัดการหญิงมีประสบการณ์ในระดับที่สูงขึ้นของครอบครัวไปทำงานขัดแย้งเธอคุณลักษณะเหตุผลที่ให้กับครอบครัวและรู้สึกไม่พอใจกับครอบครัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้วยความเคารพต่อครอบครัวที่เกี่ยวข้องตามมา ผลการศึกษาไม่พบการสนับสนุนสำหรับการคาดการณ์ที่ผู้หญิงผู้จัดการที่มีประสบการณ์มากขึ้น WFC จะรายงานความพึงพอใจของครอบครัวลดลง สมาคมใน อาจเป็นเพราะการสนับสนุนทางสังคมจากสมาชิกในครอบครัว ซึ่งอาจขัดขวางความสัมพันธ์เชิงลบ เมื่อพนักงานหญิง ตัดสินใจที่จะใช้งานต่ออาชีพของเธอ แรงสนับสนุนของครอบครัว เป็นอย่างมากที่จำเป็น สำหรับเหตุผลที่ อาจจะ ลบความสัมพันธ์ระหว่างครอบครัวและความพึงพอใจ fwc ) หมายความว่า เมื่อฝ่ายหญิงไม่พอใจกับแหล่งที่มาของความขัดแย้ง ( ที่นี่ครอบครัว ) , มันเป็นตรรกะที่เธอจะไม่มีความสุขกับชีวิตครอบครัว ในทางผลจริงให้การสนับสนุนสำหรับคุณลักษณะเฉพาะของครอบครัว ความขัดแย้งและงานวรรณกรรม แปลว่าผู้จัดการหญิงประสบการณ์ระดับครอบครัวทำงานขัดแย้งเธอแอตทริบิวต์ที่เหตุผลกับครอบครัว และรู้สึกไม่พอใจกับครอบครัว