The high rewards given based on per

The high rewards given based on performance have been evaluated as one of the best practices and may be used as an incentive to increase the motivation and commitment to organizational goals of the employees (Pfeffer, 1998).// In line with the results of previous studies,// this study also supports the hypothesis that there is a positive correlation between the performance-based rewards and organizational commitment (Blau et al., 2001)./// Pfeffer (1998) emphasizes that information sharing is an important human resources practice.// As many researchers support (Meyer and Allen 1997).// There is a positive correlation between information sharing practices and organizational
commitment.// The organizations use information sharing to increase organizational commitment of their employees.// In the scope of previously mentioned findings,// these results are even more important and support our study which supports the information sharing hypothesis.// Another important matter concerning organizations today is job
security and this matter is highly emphasized in research studies.// The results obtained from the present study support the hypothesis that there is a positive correlation between job security and organizational commitment.// These
findings are consistent with the results of previous studies Iverson 1996;// Meyer & Smith, 2000).// The study,// has revealed that there is a meaningful relation between HRM system and organizational commitment.// The results obtained from the present study support the hypothesis that there is a positive correlation between HRMS and
organizational commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลตอบแทนสูงให้ประสิทธิภาพการทำงานตามได้รับการประเมินเป็นแนวทางปฏิบัติอย่างใดอย่างหนึ่ง และอาจใช้เป็นสิ่งจูงใจเพื่อเพิ่มแรงจูงใจและความมุ่งมั่นในเป้าหมายขององค์กรของพนักงาน (Pfeffer, 1998) . / / สอดคล้อง กับผลการศึกษาก่อนหน้านี้, / / การศึกษานี้ยังสนับสนุนสมมติฐานที่ว่า มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างรางวัลตามประสิทธิภาพและความมุ่งมั่นขององค์กร (Blau et al , 2001) . / / Pfeffer (1998) เน้นการใช้ข้อมูลร่วมกันว่า practice.// เป็นทรัพยากรบุคคลที่สำคัญที่นักวิจัยหลายคนสนับสนุน (Meyer และอัลเลน 1997) . / / มีความสัมพันธ์ในเชิงบวก ระหว่างข้อมูลแนวทางปฏิบัติร่วมกัน และองค์กรcommitment.// องค์กรใช้ข้อมูลร่วมกันเพื่อเพิ่มการผูกพันของพวกเขา employees.// ในขอบเขตของผลการวิจัยที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้, / ผลลัพธ์เหล่านี้มีความสำคัญมาก และสนับสนุนการศึกษาของเราสนับสนุนซึ่งข้อมูลที่ใช้ร่วมกัน hypothesis.// อีกเรื่องที่สำคัญเกี่ยวกับองค์กรวันนี้เป็นงานความปลอดภัยและเรื่องนี้จะขอเน้นใน studies.// วิจัย ผลการได้รับจากการสนับสนุนการศึกษามีสมมติฐานว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างความ commitment.// องค์กร เหล่านี้ผลการวิจัยสอดคล้องกับผลการศึกษาก่อนหน้านี้ไอเวอร์สัน 1996; / / Meyer & Smith, 2000) . / / การศึกษา, / / ได้เปิดเผยว่า มีความสัมพันธ์ทางความหมายระหว่างระบบ HRM และองค์กร commitment.// ผลที่ได้จากการศึกษาที่สนับสนุนสมมติฐานที่ว่า มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างณ และความมุ่งมั่นขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลตอบแทนสูงได้รับขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพได้รับการประเมินว่าเป็นหนึ่งในแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดและอาจจะนำมาใช้เป็นแรงจูงใจในการเพิ่มแรงจูงใจและความมุ่งมั่นในเป้าหมายขององค์กรของพนักงาน (Pfeffer, 1998) .// สอดคล้องกับผลการก่อนหน้านี้ การศึกษา // การศึกษาครั้งนี้ยังสนับสนุนสมมติฐานที่ว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างผลตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานและความมุ่งมั่นขององค์กร (Blau et al., 2001) ./// เพ็บ (1998) เน้นย้ำว่าการใช้ข้อมูลร่วมกันเป็นทรัพยากรบุคคลที่สำคัญ .// ปฏิบัติในฐานะที่เป็นนักวิจัยหลายคนสนับสนุน (เมเยอร์และอัลเลน 1997) .//
มีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการปฏิบัติและใช้ข้อมูลร่วมกันขององค์กรคือความมุ่งมั่น.// องค์กรใช้ข้อมูลร่วมกันเพื่อเพิ่มความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน .// ในขอบเขต ผลการวิจัยที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ // ผลลัพธ์เหล่านี้มีความสำคัญมากยิ่งขึ้นและให้การสนับสนุนการศึกษาของเราที่สนับสนุนการใช้ข้อมูลร่วมกันสมมติฐาน .//
อีกเรื่องสำคัญที่เกี่ยวข้องกับองค์กรในวันนี้เป็นงานของการรักษาความปลอดภัยและเรื่องนี้จะเน้นอย่างมากในการศึกษาวิจัย.// ผลที่ได้รับ จากการสนับสนุนการศึกษาปัจจุบันสมมติฐานที่ว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการรักษาความปลอดภัยในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การ .//
เหล่านี้ผลการวิจัยมีความสอดคล้องกับผลการศึกษาก่อนหน้านี้Iverson 1996; // เมเยอร์และสมิ ธ , 2000) .// การศึกษา / / ได้เปิดเผยว่ามีความหมายความสัมพันธ์ระหว่างระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์และความมุ่งมั่นขององค์กร .// ผลที่ได้รับจากการสนับสนุนการศึกษาปัจจุบันสมมติฐานที่ว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่าง HRMS
และความผูกพันต่อองค์การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รางวัลที่ได้รับขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพสูงได้รับการประเมินเป็นหนึ่งในการปฏิบัติที่ดีที่สุดและอาจจะใช้เป็นแรงจูงใจเพื่อเพิ่มแรงจูงใจ และมุ่งมั่นกับเป้าหมายของพนักงาน ( เฟฟเฟอร์ , 1998 ) . / / สอดคล้องกับผลการศึกษาก่อนหน้านี้ / / ผลการศึกษายังสนับสนุนสมมติฐานที่ว่ามี ความสัมพันธ์ระหว่างผลงาน รางวัล และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ( บลาว et al . , 2001 ) . / / / เฟฟเฟอร์ ( 1998 ) เน้นที่การแบ่งปันข้อมูลเป็นการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญ / / เป็นนักวิจัยหลายคนสนับสนุน ( เมเยอร์และอัลเลน 1997 ) / / มีความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างการแบ่งปันข้อมูลการปฏิบัติงานและองค์กรความมุ่งมั่น / / องค์กรใช้สารสนเทศร่วมกันเพื่อเพิ่มความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน / / ในขอบเขตที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ จำนวน / / ผลลัพธ์เหล่านี้เป็นสำคัญและสนับสนุนการศึกษาซึ่งสนับสนุนสมมติฐานการแบ่งปันข้อมูล / / อีกเรื่องสำคัญในวันนี้คืองานองค์กรการรักษาความปลอดภัย และ เรื่องนี้ขอเน้นในการศึกษาวิจัย / / ผลที่ได้จากการศึกษานี้สนับสนุนสมมติฐานที่ว่า มีความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างความมั่นคงในงานและความผูกพันต่อองค์การ / / นี้ค้นพบนี้สอดคล้องกับผลการศึกษาก่อนหน้านี้ที่ไอเวอร์สัน 1996 ; / / เมเยอร์ & Smith , 2000 ) / / การศึกษา / / ได้เปิดเผยว่ามีความสัมพันธ์ที่มีความหมายระหว่างการบริหารระบบและความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ / / ผลที่ได้จากการศึกษานี้สนับสนุนสมมติฐานที่ว่า มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับ hrms และความผูกพันต่อองค์การ