“Work engagement” refers to employe

“Work engagement” refers to employees’ positive feelings about their work. When employees are engaged, they find their work to be personally meaningful, have positive feelings about their work, consider their workloads to be manageable, and look forward to continued employment. Their work fulfills them.
In the GOT study, we measured work engagement using 11 indicators adapted from the Utrecht Work Engagement Scale (UWES).1 This scale is a standardized tool used worldwide to assess employee work engagement. For the GOT study, we asked employees to note how frequently they experienced their work in each of 11 positive ways. Possible scores ranged from one (never) to seven (always). Averaging the scores yields a measure of work engagement, with one representing no engagement and seven representing maximum engagement.
When we tallied the scores of all the respondents, controlling for demographic factors, job characteristics, and age-related factors,ii employees working in the young-developing countries showed a higher level of work engagement on our seven-point scale (5.77) than did those in the old-developed countries (5.26). The difference is small but statistically significant.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"งานหมั้น" หมายถึงความรู้สึกบวกของพนักงานเกี่ยวกับงานของตนเอง เมื่อพนักงานมีส่วนร่วม พวกเขาหางานที่ทำมีความหมายตัว มีความรู้สึกที่เป็นบวกเกี่ยวกับการทำงาน พิจารณาปริมาณงานของพวกเขาถูก และหวังว่าจะทำงานอย่างต่อเนื่อง ทำงานตรงนั้นในศึกษา GOT เราวัดงานหมั้น 11 ตัวบ่งชี้ที่ดัดแปลงจากอูเทรคต์งานหมั้นมาตราส่วน (UWES) .1 ขนาดนี้เป็นเครื่องมือมาตรฐานที่ใช้ประเมินงานผูกพันทั่วโลก การศึกษา GOT เราถามพนักงานเพื่อทราบถี่พวกเขามีประสบการณ์ทำงานในแต่ละวิธีบวก 11 คะแนนที่ได้อยู่ในช่วงหนึ่ง (ไม่เคย) ไปเจ็ด (เสมอ) หาค่าเฉลี่ยคะแนนทำให้การวัดงานหมั้น กับหนึ่งแสดงถึงความผูกพันไม่เจ็ดแทนความผูกพันสูงเมื่อเราแน่คะแนนของผู้ตอบทั้งหมด การควบคุมสำหรับประชากร ii ปัจจัย ลักษณะงาน และ ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับอายุ พนักงานที่ทำงานในประเทศกำลังพัฒนายังพบระดับที่สูงขึ้นทำงานความผูกพันในระดับของเราเจ็ดจุด (5.77) มากกว่าไม่ได้ในประเทศพัฒนาเก่า (5.26) ความแตกต่าง แต่ มีขนาด เล็กอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"การมีส่วนร่วมในการทำงาน" หมายถึงพนักงานรู้สึกในเชิงบวกเกี่ยวกับการทำงานของพวกเขา เมื่อพนักงานมีส่วนร่วมพวกเขาพบว่างานของพวกเขาจะมีความหมายส่วนตัวมีความรู้สึกที่ดีเกี่ยวกับการทำงานของพวกเขาพิจารณาปริมาณงานของพวกเขาจะจัดการได้และมองไปข้างหน้าเพื่อการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง งานของพวกเขาตอบสนองพวกเขา.
ในการศึกษา GOT เราวัดการมีส่วนร่วมในการทำงานโดยใช้ตัวชี้วัด 11 ที่ดัดแปลงมาจากอูเทรคงานหมั้นสเกล (UWES) ขนาด 0.1 นี้เป็นเครื่องมือที่เป็นมาตรฐานที่ใช้ทั่วโลกเพื่อประเมินการมีส่วนร่วมในการทำงานของพนักงาน สำหรับการศึกษา GOT เราถามพนักงานที่จะต้องทราบความถี่ที่พวกเขามีประสบการณ์การทำงานในแต่ละ 11 ทางบวก คะแนนที่เป็นไปได้ตั้งแต่หนึ่ง (ไม่) ถึงเจ็ด (เสมอ) เฉลี่ยคะแนนผลผลิตตัวชี้วัดของการมีส่วนร่วมทำงานกับคนที่เป็นตัวแทนของไม่มีการสู้รบเจ็ดและเป็นตัวแทนของการมีส่วนร่วมสูงสุด.
เมื่อเรานับคะแนนของผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมดที่ควบคุมปัจจัยทางด้านประชากรศาสตร์ลักษณะงานและปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับอายุพนักงาน ii ทำงานใน ประเทศหนุ่มสาวแสดงให้เห็นการพัฒนาระดับสูงของการมีส่วนร่วมของการทำงานในระดับเจ็ดจุดที่เรา (5.77) กว่าผู้ที่อยู่ในประเทศที่เก่าพัฒนา (5.26) ความแตกต่างคือขนาดเล็ก แต่มีนัยสำคัญทางสถิติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" หมั้น " การทํางานหมายถึงพนักงานบวกความรู้สึกเกี่ยวกับผลงานของพวกเขา เมื่อพนักงาน มีส่วนร่วม พวกเขาค้นหางานของพวกเขาเป็นบุคคลมีความหมาย มีความรู้สึกที่ดีเกี่ยวกับการทำงานของพวกเขา พิจารณางานของพวกเขาที่จะจัดการได้ และมองไปข้างหน้าเพื่อการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง งานของพวกเขาตอบสนองพวกเขา .
ในได้รับการศึกษาเราใช้วัดงานหมั้น 11 ตัวบ่งชี้ที่ดัดแปลงมาจากยูเทรกต์งานหมั้นขนาด ( uwes ) 1 ขนาดนี้เป็นเครื่องมือมาตรฐานที่ใช้ทั่วโลกเพื่อประเมินความผูกพันในงานของพนักงาน ให้มีการศึกษา เราถามพนักงานเพื่อสังเกตว่าบ่อยครั้งที่พวกเขามีประสบการณ์การทำงานในแต่ละ 11 วิธีบวก คะแนนที่เป็นไปได้ระหว่างหนึ่ง ( ไม่เคย ) เจ็ด ( เสมอ )ผลผลิตเฉลี่ยคะแนนวัดจากงานหมั้น กับหนึ่งแทนไม่มีการหมั้นและเจ็ดแทนงานหมั้นสูงสุด .
เมื่อเราบันทึกคะแนนของผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมด การควบคุมปัจจัยส่วนบุคคลลักษณะงานและปัจจัยในการทำงานของพนักงาน 2 สาว การพัฒนาประเทศให้ระดับที่สูงขึ้นของงานหมั้นของเราเจ็ดจุดขนาด ( 5 .77 ) กว่าผู้ที่อยู่ในประเทศที่พัฒนาวิทยา ( เก่า ) ความแตกต่างมีขนาดเล็ก แต่อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ