Trust and ask for input - When you

Trust and ask for input - When you show others that you trust them, they begin to do things on their own initiative. They create energy for your organization. If you look over their shoulders constantly, you’ll get employees who will only do what they are told.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เชื่อถือ และขอสำหรับการป้อนข้อมูล - เมื่อคุณแสดงอื่นที่คุณไว้วางใจพวกเขา พวกเขาเริ่มรู้ความคิดริเริ่มของตนเอง พวกเขาสร้างพลังงานสำหรับองค์กรของคุณ ถ้าคุณมองผ่านไหล่ของพวกเขาตลอดเวลา คุณจะได้รับพนักงานที่จะดำเนินสิ่งที่พวกเขาจะบอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความไว้วางใจและขอสำหรับการป้อนข้อมูล - เมื่อคุณแสดงคนอื่น ๆ ที่คุณไว้วางใจพวกเขาพวกเขาเริ่มต้นที่จะทำสิ่งที่อยู่ในความคิดริเริ่มของตัวเอง พวกเขาสร้างพลังงานสำหรับองค์กรของคุณ หากคุณมองข้ามไหล่ของพวกเขาอย่างต่อเนื่องคุณจะได้รับพนักงานที่จะทำในสิ่งที่พวกเขาจะบอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เชื่อ และขอเข้าเมื่อคุณแสดงให้คนอื่นเห็นว่าคุณไว้ใจพวกเขา พวกเขาเริ่มต้นที่จะทำสิ่งในความคิดริเริ่มของตนเอง พวกเขาสร้างพลังงานสำหรับองค์กรของคุณ ถ้าคุณมองผ่านไหล่ของพวกเขาตลอดเวลา คุณจะได้รับพนักงานที่จะทำตามที่พวกเขาบอก