AbstractThis article measures the e

Abstract
This article measures the effect of human resource management (HRM) on performance in
the hotel industry in Barbados. It used a quantitative survey covering 46 hotels out of a
population of 75 hotels. The respondents were hotel’s management, being either a general
manager, human resource (HR) manager or line manager. Similar to Hoque’s study of UK
hotels, the impact of internal and external fit and the universal relevance of HRM were tested.
The findings showed no major support for external fit, universal relevance and internal fit in
the Barbados hotel industry. All the hotels perceived themselves as performing well, given the
focus on quality and targeting high spending tourists. A quest for high service pushes the
industry more towards best-practice ‘HRM’ rather than best fit.
r 2005 Elsevier Ltd. All rights reserved.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อบทความนี้วัดผลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ประสิทธิภาพในธุรกิจโรงแรมในประเทศบาร์เบโดส จะใช้การสำรวจเชิงปริมาณครอบคลุมโรงแรม 46 จากการประชากรของโรงแรม 75 ผู้ตอบถูกจัดการของโรงแรม ทั่วไปเป็นการผู้จัดการ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) หรือผู้จัดการฝ่ายรายการ คล้ายกับการศึกษาของ Hoque สหราชอาณาจักรโรงแรม ผลกระทบภายนอก และภายในพอดี และความเกี่ยวข้องสากลของ HRM ได้ทดสอบผลการวิจัยที่แสดงให้เห็นว่าไม่สนับสนุนหลักสำหรับภายนอกพอดี สากลเกี่ยวข้อง และให้พอดีภายในอุตสาหกรรมโรงแรมในประเทศบาร์เบโดส โรงแรมทั้งหมดมองเห็นตัวเองเป็นทำดี ให้การเน้นคุณภาพและการกำหนดเป้าหมายนักท่องเที่ยวใช้จ่ายสูง ผลักดันการแสวงหาการบริการอุตสาหกรรมเพิ่มเติมไปทางด้าน 'HRM' มากกว่าพอดีอาร์ 2005 จำกัด Elsevier สงวนลิขสิทธิ์ทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
บทความมีขนาดผลกระทบของการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) เกี่ยวกับผลการดำเนินงานใน
อุตสาหกรรมโรงแรมในบาร์เบโดส มันใช้การสำรวจเชิงปริมาณครอบคลุม 46 โรงแรมจาก
ประชากรของ 75 โรงแรมที่พัก ผู้ตอบแบบสอบถามมีการจัดการของโรงแรมเป็นอย่างใดอย่างหนึ่งโดยทั่วไป
ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ (HR) ผู้จัดการหรือผู้จัดการสายงาน คล้ายกับการศึกษา Hoque ของสหราชอาณาจักร
โรงแรม, ผลกระทบของพอดีภายในและภายนอกและความเป็นสากลของ HRM ได้มีการทดสอบ.
ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าไม่มีการสนับสนุนที่สำคัญสำหรับพอดีภายนอกความเป็นสากลและเหมาะสมภายใน
อุตสาหกรรมโรงแรมบาร์เบโดส โรงแรมทั้งหมดที่รับรู้ว่าตัวเองเป็นมีประสิทธิภาพดีให้
ความสำคัญกับคุณภาพและการกำหนดเป้าหมายการใช้จ่ายของนักท่องเที่ยวสูง แสวงหาบริการสูงผลักดันให้
อุตสาหกรรมมากขึ้นต่อการปฏิบัติที่ดีที่สุด 'หนั่น' มากกว่าที่ดีที่สุดพอดี.
อาร์ 2005 เอลส์ จำกัด สงวนลิขสิทธิ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
มาตรการผลกระทบของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) ในบทความนี้ในการแสดง
อุตสาหกรรมโรงแรมในบาร์เบโดส มันใช้เชิงสำรวจ 46 โรงแรมออกจาก
ประชากร 75 โรงแรม ผู้ตอบแบบสอบถามการจัดการของโรงแรม เป็นทั้งผู้จัดการ
, ทรัพยากรบุคคล ( HR ) ผู้จัดการหรือผู้จัดการสาย คล้ายกับ hoque การศึกษาของโรงแรมอังกฤษ
,ผลกระทบของพอดี ทั้งภายในและภายนอกและความเกี่ยวข้องสากลของ HRM ทดสอบ .
พบไม่มีสาขารองรับพอดีกับภายนอก ความเกี่ยวข้องสากลและพอดีภายใน
บาร์เบโดสโรงแรมอุตสาหกรรม โรงแรมทั้งหมดที่รับรู้ว่าตนเองได้ปฏิบัติดีได้รับ
มุ่งเน้นคุณภาพและเป้าหมายนักท่องเที่ยวใช้จ่ายสูง บริการค้นหาสูงดัน
อุตสาหกรรมทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ' หนั่น ' แทนที่จะพอดี .
R ปี 2005 บริษัท จำกัด สงวนลิขสิทธิ์